Wil jij een sleutelrol spelen in het creëren en borgen van een veilige, gezonde en sociaal verantwoorde werkomgeving binnen een grote en maatschappelijk relevante organisatie? Kun jij moeiteloos schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en werk je graag samen met uiteenlopende stakeholders? Als Senior Arbo Coördinator bij de Erasmus Universiteit Rotterdam zorg je ervoor dat arbeidsomstandigheden structureel aandacht krijgen binnen de organisatie en dat de afspraken uit de Risico‑Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) daadwerkelijk worden opgevolgd. Daarmee lever je een directe bijdrage aan het welzijn van onze medewerkers.
We zijn op zoek naar een breed georiënteerde arbeids- en organisatiedeskundige, bij voorkeur met veiligheidskundige kennis, die op een professionele en sensitieve wijze zorgdraagt voor een gezonde en veilige werkomgeving voor alle medewerkers van de EUR.
Als Senior Arbo Coördinator bij de EUR ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en uitvoeren van het Arbobeleid. Met jouw expertise draag je zorg voor de EUR-brede Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), de verdiepende RI&E m.b.t. psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en de effectieve opvolging ervan. Hiernaast ben je, in samenwerking met onze arbodienst, ook verantwoordelijk voor het aanbieden van het jaarlijkse Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) binnen de organisatie en het geven van een advies over de te nemen stappen om tot verbetering te komen. Je bent tevens verantwoordelijk voor de aansturing van de decentrale preventiemedewerkers.
Tot slot onderhoud je een (extern) netwerk op Arbo-gebied en ben je op de hoogte van actuele wet- en regelgeving m.b.t. het thema. Daar waar nodig volg je opleidingen/trainingen zodat je de organisatie accuraat kunt (blijven) adviseren.
Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:
Verder ontwikkelen van het Arbo- en veiligheidsbeleid, met aandacht voor risicomanagement.
Sturen op en realiseren van (decentrale) opvolging van aanbevelingen uit de EUR-brede RI&E en de verdiepende RI&E PSA, in samenwerking met faculteiten en diensten.
Bewaken van de voortgang en periodiek actualiseren van het plan van aanpak en de RI&E’s, o.a. aan de hand van de aanbevelingen vanuit de Arbeidsinspectie. Inclusief het vormgeven, bewaken en actueel houden van de PDCA-cyclus.
Fungeren als deskundige gesprekspartner voor interne en externe partijen op het gebied van Arbo. De externe partijen zijn o.a. de arbodienst, de Arbeidsinspectie en de Onderwijsinspectie. Je bent lid van de koepelorganisatie binnen universiteiten m.b.t. Arbo (SAAZ-unie, A&O overleg).
Je leidt het PMO en vertaalt uitkomsten naar concrete acties.
Als centrale preventiemedewerker ben je verantwoordelijk voor het coördineren, coachen en begeleiden van decentrale preventiemedewerkers en zorg je dat hun kennis up-to-date blijft.
Als Senior Arbo Coördinator breng je het volgende mee:
Een afgeronde HBO-opleiding Arbeids- en organisatiekunde een aanvullende afgeronde opleiding als veiligheidskundige is een pré.
Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie op strategisch en tactisch niveau, bij voorkeur binnen een grote organisatie.
Je bent in staat om vanuit eigenaarschap, proactief en in verbinding met relevante stakeholders binnen de organisatie aan de slag te gaan met zowel planning, ontwikkeling, implementatie als evaluatie van Arbobeleid en projecten.
Ervaring met het tot uitvoering brengen van Arbo‑wetgeving binnen een grote organisatie.
Ervaring met het zelfstandig (door)ontwikkelen van de Arbozorgorganisatie en het (schriftelijk) adviseren van management en bestuur.
Ervaring als preventiemedewerker en met het begeleiden van (decentrale) RI&E-trajecten.
Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands (C1 niveau) en Engels (B2 niveau).
Competenties waar we tijdens de gesprekken verder op ingaan:
Proactiviteit en eigenaarschap
Stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit
Communicatieve vaardigheden (mondeling & schriftelijk)
Besluitvaardigheid en daadkracht
Professioneel handelen en kwaliteitsgerichtheid
Plannen en organiseren
We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).
De startdatum van de functie is 1 augustus 2026, eerder is mogelijk. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 4.728 en € 6.433 bruto per maand Schaal 11, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Human Resources (HR). De functie heeft een omvang van 0,6 fte -0,8 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar en kan bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie, bij gelijkblijvende (financiële en/of organisatorische) omstandigheden, omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!
-
Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
-
Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
-
Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
-
Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
-
Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
-
Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de Expat-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.
Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.
Je maakt onderdeel uit van de dienst Human Resources (HR) waar zo’n 90 collega’s werkzaam zijn. De dienst HR bestaat uit de teams: Advice, Services, Learning & Career Center (L&CC), Health, Safety & Wellbeing (HS&W) en een kleine staf (secretariaat, HR Strategy en HR Legal).
Je wordt onderdeel van een bevlogen team van specialisten en beleidsadviseurs die zich inzetten voor het welzijn van medewerkers. Hieronder vallen thema’s als gezondheid, welzijn, verzuim, arbeidsomstandigheden, sociale veiligheid en de Wet Banenafspraak. Ons doel is het realiseren van een gezonde en veilige werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt en de ruimte krijgt om te ontwikkelen. Dit doen we onder andere door het signaleren en aanpakken van risico’s, het adviseren over en ontwerpen van beleid, communicatie en trainingen en het bieden van verzuimbegeleiding. Daarnaast brengen we jaarlijks het Sociaal Jaarverslag uit, waarin we trends en adviezen delen over sociale veiligheid en welzijn binnen de organisatie.
Ben je enthousiast, maar wil je graag eerst nog wat vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Judith Wiskie (Hoofd HR Health, Safety & Wellbeing) via [email protected]
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Iris Konijnendijk via [email protected]
We ontvangen graag je sollicitatie voor de rol van Senior Arbo Coördinator met je cv en motivatiebrief bijgevoegd. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 11 juni. De tweede gesprekken vinden plaats op dinsdag 16 juni. Let wel: wij kunnen bij bevonden geschiktheid kandidaten ook al voor de sluitingsdatum bellen en uitnodigen voor een gesprek.
We zien je sollicitatie graag tegemoet.
EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.
