De HR afdeling van de VNG is volop in ontwikkeling. De afgelopen periode is een stevige basis gelegd: expertises zijn ingericht, processen verbeterd en de eerste stappen gezet richting een vernieuwde HR dienstverlening. De volgende fase vraagt om strategische regie, leiderschap en verdere ontwikkeling.
Als Coördinator HR advies en HR operationeel ben je samen met de teamleider HR en de coördinator HR Expertises verantwoordelijk voor de ontwikkeling en aansturing van de HR dienstverlening. Je geeft leiding aan de teams HR advies en HR operationeel, stelt kaders en zorgt voor verbinding tussen beleid, advies en uitvoering.
HR advies ondersteunt leidinggevenden en management als strategisch sparringpartner. HR operationeel zorgt voor een professionele en efficiënte uitvoering van HR processen. Jij brengt deze perspectieven samen en zorgt voor een toekomstbestendige dienstverlening.
Je opereert op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en adviseert over complexe HR vraagstukken, organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
Hierbij heb je onder andere de volgende taken:
-
Bijdragen aan de ontwikkeling en realisatie van de meerjarige HR agenda en deze vertalen naar concrete HR-opgaven.
-
Richting geven aan de verdere ontwikkeling van HR advies en HR operationeel met focus op kwaliteit, samenhang en toekomstbestendigheid.
-
Adviseren van directie en management over complexe HR vraagstukken, leiderschap en organisatieontwikkeling.
-
Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid, kaders, processen en dienstverlening.
-
Verbinden van HR advies, HR operationeel en andere HR expertises tot één integrale dienstverlening.
-
Signaleren van ontwikkelingen binnen arbeidsmarkt, organisatie en maatschappij en vertalen naar verbeterinitiatieven.
-
Leidinggeven aan de teams HR advies en HR operationeel en stimuleren van professionele ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking.
Wat deze functie onderscheidt, is dat je niet alleen werkt aan de ontwikkeling van HR advies en operationeel, maar verantwoordelijk bent voor de samenhang en werking van HR dienstverlening als geheel. Dit doe je samen met de manager HR en Coördinator HR Expertises. Met elkaar geef je richting aan de integrale ontwikkeling van HR als strategisch onderdeel van de organisatie.
Binnen de VNG ondersteunt Bedrijfsvoering de organisatie bij het realiseren van maatschappelijke opgaven. Bedrijfsvoering bestaat uit Business Support, Financiën, HR, Inkoop en Facilitaire Dienst. Samen werken we aan een professionele, betrouwbare en toekomstbestendige organisatie.
Bedrijfsvoering is volop in ontwikkeling. We versterken de samenwerking tussen disciplines, professionaliseren onze dienstverlening en ontwikkelen ons naar een meer integrale en strategische ondersteuning van de organisatie.
HR speelt hierin een belangrijke rol. De HR-afdeling bestaat uit circa 25 professionals binnen Recruitment, HR-advies, HR-operatie, Leren & Ontwikkelen en Vitaliteit & Inzetbaarheid. In deze functie geef je leiding aan de teams HR advies en HR operationeel met in totaal 11 fte.
Je krijgt de ruimte om actief bij te dragen aan de verdere inrichting, positionering en ontwikkeling van HR binnen de VNG en samen met collega’s te bouwen aan HR als strategische partner.
Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op verlenging. Jouw salaris bedraagt maximaal € 7.956,89 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijk schaal 13). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt.
Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant!
Detachering behoort tot de mogelijkheden waarbij je je eigen arbeidsvoorwaarden en rechtspositie behoudt. Je blijft namelijk in dienst bij je huidige werkgever en je wordt uitgeleend aan de VNG.
Je bent een ervaren HR professional die gemakkelijk beweegt tussen strategie, beleid en uitvoering. Je geeft richting, neemt verantwoordelijkheid en weet mensen mee te nemen in verandering. Je combineert duidelijke kaders met vertrouwen en ruimte voor professionals en creëert verbinding tussen teams, management en organisatie.
Je hebt een brede blik op HR en organisatieontwikkeling en weet strategische vraagstukken te vertalen naar concrete dienstverlening en resultaten.
Verder herken je jezelf in onderstaande punten:
-
Wo-werk- en denkniveau door aantoonbare werkervaring binnen HR en/of een afgeronde opleiding.
-
Zeer ruime ervaring in een senior HR-functie met leidinggevende, strategische en beleidsvormende verantwoordelijkheid.
-
Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR beleid, governance en kaders op organisatieniveau.
-
Brede kennis van meerdere HR domeinen en het vermogen om deze integraal te verbinden.
-
Ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van strategische verandertrajecten.
Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.
Ben jij de initiatiefrijke Coördinator HR advies en operationeel die we zoeken?
Solliciteer vóór vrijdag 10 juli 2026. Bij voorkeur vinden de eerste gesprekken plaats op dinsdag 14 juli of woensdag 15 juli.
Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Valerie Gopal (Manager HR): 0625388112 of [email protected].
Voor meer informatie over het sollicitatieproces of over het werken bij de VNG kun je contact opnemen met Maxime Wijnen, recruiter: 0627376722 of [email protected].
De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.
