Jij neemt de regie op een belangrijke ontwikkeling binnen de organisatie, namelijk de borging van psychosociale ondersteuning. Als portefeuillehouder van de relatief nieuwe portefeuille “Welzijn” wordt niet alleen het Team Collegiale Ondersteuning (TCO) aan jou toevertrouwd, maar neem je ook de regie op de uitvoeringsregeling PTSS en ben je de initiatiefnemer die het thema Sociale Veiligheid een duurzame plaats in de organisatie geeft. De portefeuille “Gezondheid” is nieuw in de zin van eigenaarschap. Jij bent eigenaar van de portefeuille; en jij krijgt de kans om die portefeuille zo door te ontwikkelen dat die de sleutel biedt om zowel de repressieve, als de niet repressieve duurzame inzetbaarheid te ondersteunen en verbeteren op manieren die inherent zijn aan de huidige én toekomstige tijd. Jij weet hoe jij het arbobeleidsplan en de RI&E daar voor in kunt zetten; wij kunnen jouw frisse blik, borging en coördinatie
bij de uitvoering er van goed gebruiken.
Dit ga je doen: Psychosociale Ondersteuning
- Jij beheert de portefeuille Psychosociale ondersteuning. De portefeuille bevat de drie thema’s: Collegiale Ondersteuning, Uitvoeringsregeling PTSS en Sociale Veiligheid.
- Het Team collegiale ondersteuning (TCO) bestaat uit een gedreven club collega’s waarvan jij de gebiedsregisseurs aanstuurt.
- Jij beheert het onderliggende uitvoeringsproces, bewaakt de kwaliteit van de ondersteuning, borgt vakbekwaamheid, stelt het jaarplan op, bewaakt het budget en zit overleggen voor.
- Jij onderhoudt een goed contact en bent luisterend oor voor deze groep.
- Op het thema PTSS werk je nauw samen met collega’s om bij een vermoeden van PTSS het volledige precaire proces vanaf vermoeden naar doorgeleiding en diagnose tot en met de (financiële) afronding van de uitvoeringsregeling PTSS te beheren.
- Daarnaast werk je nauw samen met de portefeuillehouder Ontwikkeling aan informatievoorziening, communicatie en training. Het derde thema “Sociale Veiligheid” is in een beginfase en behoeft een duurzame ontwikkeling en implementatie waar jij een Plan van Aanpak voor maakt en via de bestuurlijke route organisatie breed uitrolt.
Gezondheid: Vitaliteit, Preventie en Verzuim
- In de organisatie ben jij de kennisdrager, focal point, opsteller, beheerder, regiehouder en budgetbewaker van het Arbobeleid.
- Jij evalueert het bestaande beleid, bewaakt compliance op wet- en regelgeving, beheert de RI&E uit en bewaakt de kosten.
- De opdracht om duurzame inzetbaarheid te ondersteunen of te verhogen, ligt bij jou. Denk aan het ontwikkelen van preventiemaatregelen en generatie-gerelateerde onderwerpen. Jij neemt bij jouw voorstellen de behoefte van de organisatie, de CAO, de vakraden, landelijke regelingen en maatschappelijke trends mee in ontwikkelplannen en beheert en coördineert het implementatieproces ervan.
Adviseren en verbinden
Je hebt een zesde zintuig voor sociaal psychologische gevoeligheden en - veiligheid. Je weet makkelijk verbinding te maken en gesprekken aan te gaan, ook als onderwerpen gevoelig kunnen zijn. Het kost jou weinig moeite om in de bestuurlijke, kennisintensieve organisatie samen te werken met veel stakeholders. Je gaat verbindingen aan die jou helpen om de portefeuilles Welzijn en Gezondheid goed te kunnen beheren en je vertegenwoordigt de organisatie in landelijke netwerkoverleggen. De HRM adviseurs en Teamleider HRM kunnen rekenen op jouw advies en ondersteuning, net als de andere teamleiders. Als voorzitter van de Arbocommissie trek je samen met de OR op om ervoor te zorgen dat de portefeuilles Welzijn en Gezondheid geborgd en volgens wet- en regelgeving uitgevoerd worden.
Signaleren en rapporteren
Om het verzuim te beheren, maak jij gebruik van het verzuimdashboard om te analyseren, trends te signaleren en verander- en verbetervoorstellen te maken en implementeren. De informatie verwerk je in een maandelijkse rapportage
die je toelicht aan jouw teamleider.
Met het uitvoeren van de RI&E op de kantoorlocaties, signaleer je ook verbeterpunten. Logischerwijs leg je deze punten vast,
je informeert de stakeholders en je coördineert en controleert de uitvoering van de verbeterpunten.
De (voortgangs)rapportage hiervan licht je niet alleen toe aan de teamleider HRM, maar ook aan de Arbocommissie van de OR.
De optimale samenwerkingsvorm bij deze nieuwe functie is een samenwerkingskader waarbinnen jij de ruimte krijgt om zelfstandig te pionieren, creëren, initiëren, coördineren, controleren en incasseren maar regelmatig en tijdig momenten van verbinding en overleg opzoekt.
Dit ben jij:
- De zelfstandigheid en het eigenaarschap die in onze bestuurlijke, kennisintensieve organisatie van jou verlangd wordt, kost jou weinig moeite.
- HBO werk- en denkniveau. Daarbij helpt het als je een leer- of praktijkrichting hebt gekozen die inhoudelijk bij de portefeuilles past.
- Ervaring op 1 of meer onderwerpen kan helpend zijn, maar wij kijken graag met een brede blik naar eventuele andere bagage
- waarmee jij de portefeuilles uitstekend kunt beheren.
- Dat je oog hebt voor mensen en empathisch bent, is logisch, maar heb jij ook die brede blik en krijgt makkelijk mensen mee.
- Dienstreizen maken, in en buiten Zeeland, is voor jou geen probleem.
- Voor de functie is het van belang om over rijbewijs B en eigen vervoer te beschikken.
Idealiter ga je (op termijn) als nevenfunctie een rol in het Team Collegiale Ondersteuning vervullen.
Jouw team
Ook jouw directe collega’s werken behoorlijk zelfstandig binnen het team; ieder heeft een eigen (kennis-) gebied maar we kunnen altijd bij elkaar terecht om te sparren of samen te werken.
Dit bieden wij
- Een zingevende functie bij een organisatie met een breed gedragen maatschappelijke functie;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
- De functie is ingedeeld in functieschaal 10 CAR(-UWO) Veiligheidsregio's met een maximum van € 5.575,=
bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);
- Vrijheid om je uren per week in te delen;
- Thuiswerkmogelijkheden;
- Een laptop en telefoon;
- Een Individueel Keuzebudget (18,63%) wat je naar eigen wens kan inzetten.
Informatie
Voor meer informatie kun je terecht bij Thomas Ritico op telefoonnummer 06-30315883. Vragen over de procedure kun je sturen naar [email protected]. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Enthousiast?
Is dit jouw profiel en wil je een steentje bijdragen aan het Welzijn en de Gezondheid van jouw collega’s?
Solliciteer dan via deze link: Wat leuk dat je bij ons solliciteert! - Werken bij VRZ
Gesprekken zullen plaatsvinden op 8 juli 2026.
Voor indiensttreding wordt altijd een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.
