Wil jij je kennis en ervaring inzetten voor een veilige en leefbare gemeente? Als Senior jurist handhaving zorg je dat besluiten stevig én uitlegbaar zijn, adviseer je over ingewikkelde juridische vraagstukken en zet je je kennis direct om in de praktijk. Kom dan werken bij ons!
Als Senior jurist handhaving draag je direct bij aan een veilige, leefbare en goed georganiseerde gemeente. Jij zorgt ervoor dat wetten en regels niet alleen op papier bestaan, maar ook in de praktijk worden toegepast. Met jouw werk bescherm je de belangen van inwoners, ondernemers en de openbare ruimte, en help je de gemeente om belangrijke keuzes zorgvuldig en rechtvaardig uit te voeren. Elke zaak, elk advies en elk besluit dat jij ondersteunt, draagt bij aan een gemeente waar mensen graag wonen, werken en recreëren.
Als Senior Jurist handhaving binnen het team Veiligheid speel je een cruciale rol in het waarborgen van wettelijke naleving en het bevorderen van een rechtvaardig en georganiseerd proces bij team Veiligheid. Je combineert inhoudelijke juridische kennis met praktisch beleid en advies. Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:
-
Als senior binnen het cluster heb je een coördinerende rol; Je begeleidt en coacht de andere medewerkers op inhoud en softskills
-
Werken aan handhavingszaken op het gebied van bouw, ruimtelijke ordening, brandveiligheid, APV en openbare orde en veiligheid.
-
Adviseren over VTH-beleid en het vertalen van wet- en regelgeving naar juridisch houdbare en uitvoerbare kaders voor de praktijk.
-
Afstemmen en samenwerken met toezichthouders en externe instanties bij controles en het treffen van passende maatregelen.
-
Adviseren en onderhouden van contact met wethouders, collega’s, inwoners en externe partners over uiteenlopende diverse VTH-zaken.
-
Het bijdragen aan vastleggen en verbeteren van werkprocessen
-
Verantwoordelijk voor efficiënte inzet van de capaciteit op basis van de prioriteiten uit het VTH-beleid
Je dag begint met een blik in je mailbox en een overzicht van de lopende dossiers. Vandaag start je met een juridisch advies aan een teammanager over een handhavingsdossier. Tussendoor word je gebeld door een collega om mee te kijken bij de beantwoording van vragen vanuit bestuur of raad en jouw juridische expertise is hierbij onmisbaar.
Vervolgens ga je aan de slag met het beoordelen van een constateringsrapport van de toezichthouders en beoordeel je een binnen gekomen melding. Net voor de lunch bespreek je de voortgang van een bezwaarprocedure met collega’s en bereid je een verweerschrift voor de bezwaarschriftencommissie voor, bijvoorbeeld naar aanleiding van een pandsluiting of strijdig gebruik van het Omgevingsplan.
In de middag neem je deel aan een overleg met interne en externe partners, zoals handhavers en toezichthouders, om de uitvoering van veiligheidsmaatregelen te bespreken. Je adviseert over de juridische kaders en zorgt dat alle acties zorgvuldig en correct worden vastgelegd. Tevreden sluit je je werkdag af, wetende dat jouw kennis en inzet bijdragen aan een veilige en ordentelijke gemeente
-
Analytisch vermogen: Jij kunt snel doorgronden wat er speelt, je legt verbanden en kunt risico's inschatten. Of het nu gaat om een informatieverzoek, een beleidsregel of een verzoek om handhaving: jij ziet de juridische én bestuurlijke impact.
-
Samenwerkend en verbindend: Als handhavingsjurist ben je de schakel tussen beleid, uitvoering en juridische kaders. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende afdelingen en belangen, en weet complexe juridische thema’s helder over te brengen. Je stemt moeiteloos af met collega’s uit uiteenlopende vakgebieden en weet samenwerking te stimuleren. Jouw verbindende aanpak zorgt ervoor dat adviezen niet alleen kloppen, maar ook gedragen worden.
-
Politieke sensitiviteit: Je snapt het speelveld waarin de gemeente opereert en houdt rekening met relevante ontwikkelingen in jouw advies. Je bent je bewust van de verschillende belangen die spelen op maatschappelijk, politiek en juridisch vlak.
Wat jou verder onze nieuwe senior jurist handhaving maakt?
-
Je hebt een afgeronde opleiding hbo of wo- rechten
-
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol
-
Je hebt uitgebreide ervaring met handhaving dossiers met betrekking tot de Omgevingswet, APV, bijzondere wetten, en openbare orde en veiligheid.
-
Je hebt ervaring in het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures en het vertegenwoordigen van een gemeente in bezwaar, beroep en hoger beroepsprocedures.
-
Je bent 36 uur per week beschikbaar.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Veiligheid. Samen met zo'n 6 collega’s werk je aan de openbare orde en veiligheid in onze gemeenten.
Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.
Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, een projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.
- Wij bieden een salaris op basis van een 36-urige werkweek, van €4520 tot €6422 (schaal 11)*. Je wordt ingeschaald op basis van kennis en ervaring. Een aanloopschaal is bespreekbaar. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 januari 2026. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027(Verwijst naar een externe website).
-
Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%, wat jij kunt inzetten zoals jij wilt.
-
Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
-
Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Zie: Arbeidsvoorwaarden.
Zin in deze baan bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Reageer nu of bel onze recruiter, Jan Hibma, voor meer informatie!
-
Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Wij gaan met een passende kandidaat direct in gesprek.
-
Wij vragen al onze nieuwe collega’s om bij indiensttreding een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P) te overleggen.
-
Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.
