Als HR-Adviseur bij de Tussenvoorziening bouw je mee aan een stevige basis voor onze medewerkers, zodat zij cliënten optimaal kunnen ondersteunen. Met jouw expertise help je de organisatie zich verder te ontwikkelen richting een flexibele netwerkorganisatie waarin persoonlijk leiderschap, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid centraal staan. Je bent een stevige gesprekspartner voor het (midden)management en adviseert proactief over uiteenlopende HR-vraagstukken. Denk aan de ontwikkeling van medewerkers en vrijwilligers, in-, door- en uitstroom en verzuim. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan thema’s zoals vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en fungeer je als sparringpartner voor medewerkers.
Je ondersteunt het (midden)management op alle HR-thema’s en treedt op als strategisch sparringpartner bij vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom, verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Daarbij breng je structuur en richting in een omgeving waar dynamiek en soms ook chaos aan de orde van de dag zijn.
Je denkt actief mee over koers en organisatie-inrichting binnen een organisatie die continu in beweging is en waar wendbaarheid essentieel is. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden weet je leidinggevenden en medewerkers mee te nemen en schroom je niet om kritisch te zijn of tegengeluid te geven als dat nodig is.
Je werkt aan een gezond en veilig werkklimaat, passende inschaling, strategische personeelsplanning en professionele ontwikkeling. Tegelijkertijd ben je benaderbaar en duidelijk en weet je verbinding te maken in een werkomgeving met een rauw randje. Je hebt oog en begrip voor medewerkers met uiteenlopende en soms complexe achtergronden.
Je combineert creativiteit met daadkracht en bent in staat om in complexe casuïstiek snel, maar zorgvuldig te handelen. Je overziet het grotere geheel, begrijpt onze mensgerichte en inclusieve cultuur en ziet waar processen slimmer, duidelijker of effectiever kunnen. Met jouw advies maak je zichtbaar impact.
We vinden dat iedereen moet kunnen meedoen. Elk idee, elke wens of behoefte is belangrijk. Daarom staan we open voor jouw ideeën en suggesties. Met een open mind werken we effectief samen. Zo laten we je groeien vanuit je eigen kracht en investeren we in je ontwikkeling en gezondheid op de werkvloer.
Verder krijg je:
-
Een jaarcontract voor 28-32 uur per week met een brutosalaris van € 4281 tot maximaal € 5825, afhankelijk van kennis en ervaring bij een fulltime dienstverband (schaal 9 cao Sociaal Werk).
-
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17% van jouw salaris (IKB is opgebouwd uit o.a. 8% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering) én een individueel loopbaanbudget van 1,5% dat je kunt inzetten voor je loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Het is mogelijk het IKB maandelijks uit te laten keren.
-
De kans om je continu te blijven ontwikkelen via onze TV-academie.
-
Reiskostenvergoeding en een pensioenregeling (PFZW-pensioenverzekering) en opleidingsmogelijkheden.
Je bent een zelfstandige HR-professional die moeiteloos schakelt tussen tactisch en strategisch niveau. Je staat stevig in je schoenen, hebt organisatiesensitiviteit en weet snel de juiste verbinding te leggen binnen alle lagen van de organisatie. Je bouwt gemakkelijk vertrouwen op en durft duidelijk advies te geven.
Je hebt overzicht, denkt vooruit en helpt de organisatie concreet verder. Daarnaast ben je een teamspeler en spring je bij waar nodig.
Je werkt nauw samen met je M&O-collega’s en maakt met de HR-manager duidelijke afspraken over jouw portefeuille, bijdrage aan organisatiedoelen en persoonlijke ontwikkeling. Je hebt een heldere visie op HR en interesse in organisatieontwikkeling.
De HR-thema’s waar je mee aan de slag gaat zijn onder andere arbeidsmarktontwikkelingen, duurzame inzetbaarheid, procesoptimalisatie, beleidsontwikkeling, leiderschap en het versterken van de aansluiting met het primaire proces
Verder heb je:
-
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM;
-
Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur met ervaring in het adviseren aan het (midden) management;
-
Kennis van wetgeving zoals Wet Poortwachter, WAB en arbeidsrecht;
-
Kennis van HR systemen (AFAS is een pré);
-
Ervaring binnen de sector zorg en welzijn is een pré.
Je komt te werken bij de afdeling Mens & Organisatie (M&O), een dynamisch team van 14 enthousiaste collega's. De afdeling bestaat uit 3 HR-supportmedewerkers, 4 HR-adviseurs, 2 functioneel beheerders, 2 recruiters, 1 adviseur Leren & Ontwikkelen, een HR beleidsadviseur en de HR-manager. Deze diverse samenstelling zorgt ervoor dat de afdeling alle facetten van personeelsbeheer en -ontwikkeling efficiënt en effectief kan aanpakken.
Ben jij oprecht, krachtig en verbindend? Solliciteer direct en laat ons weten waarom dit de functie voor jou is. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. Heb je vragen? Bel gerust met onze recruiters op 030-234 08 19.
We waarderen het dat headhunters en werving- en selectiebureaus met ons mee willen denken, maar wij kiezen ervoor om ons recruitment zelf te verzorgen.
De Tussenvoorziening komt in actie voor mensen in de regio Utrecht en omstreken die het in hun eentje niet redden. Doordat ze geen dak boven hun hoofd hebben, hun schulden zich blijven opstapelen of ze een steuntje in de rug nodig hebben. Onze 500 betaalde krachten en 300 vrijwilligers doen wat nodig is om hen sterker verder te helpen.
-
Diversiteit in doelgroepen, functies en locaties
-
Betrokken werksfeer met aandacht vitaliteit
-
Professionaliteit en deskundigheid
-
Netwerk in sociale kaart Utrecht en regio's
-
CAO Sociaal werk; voorwaarden zijn goed geregeld
-
Persoonlijke groei en ontwikkeling met TV Academie
-
Maatschappelijke impact en zinvol werk
-
Innovatie in zorg en begeleiding
-
Wie je ook bent, elk mens is uniek en welkom
