Ben jij een ervaren onderzoeker en een autoriteit op het gebied van de (wijk)verpleging? Kun je op een prettige en inspirerende wijze inhoudelijk leidinggeven aan onderzoeksprojecten met een team van enthousiaste docent-onderzoekers? Weet jij vanuit het domein van de wijkverpleging krachten te bundelen in complexe samenwerkingsprojecten voor de zorg van kwetsbare burgers in de thuissituatie? Wil jij met jouw onderzoek bijdragen aan de transformatie van en ben je in staat de transfer te maken naar studenten, docenten en professionals in de beroepspraktijk? Dan ben jij wellicht onze nieuwe lector voor het lectoraat Wijkverpleging!
Werken aan toekomstbestendige wijkverpleging
De wijkverpleging staat centraal in de transformatie van zorg en ondersteuning: ouderen wonen langer thuis, zorgvragen worden complexer en de druk op professionals neemt toe. Juist daarom is sterke, praktijkgerichte kennisontwikkeling essentieel.
De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) zoekt een lector Wijkverpleging die het bestaande, goed gepositioneerde lectoraat voortzet en doorontwikkelt tot en met 1 april 2031. We zoeken een gezaghebbende (wijk)verpleegkundig expert die met visie, verbindend leiderschap en onderzoeksvaardigheid een brede onderzoeksgroep en een sterk netwerk in praktijk, onderwijs en het kennisdomein verder uitbouwt.
Wat je gaat doen
Als lector ben je het inhoudelijk, strategisch en extern boegbeeld van het lectoraat. Je bouwt voort op de bestaande koers en geeft richting aan de verdere ontwikkeling in nauwe samenwerking met de onderzoeksgroep en praktijkpartners.
Je taken omvatten onder andere:
Je fungeert als boegbeeld en ambassadeur van het lectoraat Wijkverpleging, de Academie Gezondheid en Vitaliteit, het Kenniscentrum Duurzame Zorg en de HAN.
Je zet de huidige inhoudelijke koers voort en ontwikkelt deze verder binnen de kaders van de goedgekeurde continueringsaanvraag tot 2031.
Je onderhoudt en versterkt een breed regionaal, landelijk en (waar relevant) internationaal netwerk in de wijkverpleegkundige praktijk en het kennisdomein.
Je geeft inhoudelijk leiding aan de onderzoeksgroep (docent‑onderzoekers, senior onderzoekers, promovendi en praktijkonderzoekers) en stimuleert teamontwikkeling en continuïteit.
Je initieert, verwerft en leidt praktijkgericht onderzoek met maatschappelijke impact, gebruikmakend van diverse kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden.
Je bent trekker of mede‑trekker van subsidieaanvragen en consortiumvorming.
Je draagt bij aan onderwijsontwikkeling (hbov, master, post‑hbo en LLO) en zorgt voor effectieve kennistransfer naar studenten en professionals.
Je vervult een actieve rol in maatschappelijk en professioneel debat over de toekomst van wijkverpleging en eerstelijnszorg.
Je zoekt samenwerking en werkt intensief samen met andere lectoraten, centers of expertise, kenniscentra en academies binnen en buiten de HAN.
Dit zoeken wij in jou
Wij zoeken een lector die inhoudelijke diepgang combineert met verbindend leiderschap en die het vermogen heeft om een bestaand sterk lectoraat duurzaam verder te brengen.
Je beschikt over:
(Wijk)verpleegkundige kennis en expertise, bij voorkeur als (wijk)verpleegkundige opgeleid en/of diepgaand inhoudelijk geworteld in het verpleegkundig domein.
Een relevante academische achtergrond (bijv. verpleegkunde/verplegingswetenschap, gezondheidswetenschappen).
Een promotie, bij voorkeur in het domein van wijkverpleging, eerstelijnszorg of verpleegkundige zorg.
Aantoonbare ervaring met praktijkgericht onderzoek en publicaties in zowel vaktijdschriften als peer‑reviewed (inter)nationale tijdschriften.
Ervaring met verschillende onderzoeksmethoden (kwalitatief, kwantitatief, participatief/actieonderzoek).
Een sterk (inter)nationaal netwerk, met duidelijke zichtbaarheid binnen de beroepsgroep wijkverpleging.
Aantoonbare ervaring met:
het aansturen en ontwikkelen van onderzoeksteams;
begeleiding van docent‑onderzoekers, promovendi en studenten;
het verwerven van externe onderzoeksfinanciering.
Affiniteit met en bij voorkeur ervaring in hbo‑onderwijs en onderwijsinnovatie.
Een duidelijke visie op de toekomst van wijkverpleging en op de verbinding tussen praktijk, onderwijs en onderzoek.
Persoonlijkheid en vaardigheden die passen bij deze rol: inspirerend, verbindend, strategisch, communicatief sterk en maatschappelijk betrokken.
Dit bieden wij jou
Een strategische en impactvolle lectorfunctie binnen een sterk gepositioneerd lectoraat.
Een benoeming in de functie Lector A.
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst vanaf indiensttreding voor de resterende looptijd van de continuering, tot en met 1 april 2031. Afhankelijk van je functioneren en de ontwikkelingen binnen de organisatie, is hierna verlenging mogelijk.
Een bruto maandsalaris van minimaal € 7.357,11 en maximaal € 9.544,16 (cao‑hbo schaal 15) op basis van fulltime (36 uur).
8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%).
fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, korting bij verschillende zorgverzekeringen en (betaald) ouderschapsverlof;
een goede werk-privé balans vinden we erg belangrijk. Daarom bieden we jou per jaar ongeveer 10,5 week vrij op basis van een 40-urige werkweekvariant;
alle ruimte om te bewegen. Als HAN medewerker krijg je korting bij meer dan 300 sportscholen, verspreid door heel Nederland, of kun je gratis sporten bij de HAN;
jouw persoonlijke ontwikkeling telt. Werken bij de HAN betekent toegang tot een breed aanbod van trainingen en cursussen! Speciaal hiervoor hebben we een eigen HAN Academy;
reis je meer dan 10 km naar je werk? OV vergoeden we 100%.
Jouw sollicitatieprocedure
Klik onderaan deze pagina op de link om online te solliciteren. Reageren kan tot en met 21 juni 2026.
Je kunt je motivatiebrief richten aan mevrouw M. (Mirelle) Stukstette, academiedirecteur. Sollicitaties die rechtstreeks naar de contactpersoon of op andere wijze worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
De sollicitatieprocedure doorloopt een aantal fasen:
Na de selectie op basis van de brieven volgt een gesprek met de benoemingsadviescommissie (BAC).
Daarnaast is er een gesprek met een klankbordcommissie. Deze commissie fungeert als klankbord voor de BAC bij het uitbrengen van haar advies aan de portefeuillehouder van het College van Bestuur (CvB).
Op basis van de gesprekken doet de BAC een beargumenteerde voordracht aan het College van Bestuur, waarna nog een sollicitatiegesprek volgt met de academieportefeuillehouder van het CvB.
In de laatste fase is een pre-employment screening aan de orde.
De gesprekken met de BAC en de klankbordcommissie vinden plaats op 29 juni en 30 juni 2026.
Voor deze functie moet je een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) kunnen afgeven.
Vragen over de inhoud van de functie
Mirelle Stukstette, Academiedirecteur
Bellen: 06 50 02 96 19
E-mailen:
[email protected]
Vragen over de sollicitatieprocedure
Letty Kuipers, medewerker Resourcedesk
Bellen: 06 55 24 06 83
E-mailen:
[email protected]
HANDIGE INFORMATIE
Over de HAN
HAN University of Applied Sciences is een veelzijdige, brede hogeschool die met ruim 35.000 studenten en 4.000 medewerkers behoort tot de grootste en meest toonaangevende hogescholen van Nederland. Zij bestaat uit 12 academies, waarin onderwijs, onderzoek en werkveld rond een bepaald domein samenkomen. Resultaatverantwoordelijke teams vormen gaandeweg het hart van deze academies. De ondersteuning bestaat uit directe ondersteuning (met name van onderwijs en onderzoek) binnen de academies, een centrale staf en HAN generieke services. De HAN heeft de afgelopen jaren zeer goede onderwijs- en onderzoeksvisitaties gerealiseerd, overwegend stijgende tevredenheidscores, een gezonde groei en een sterkere binding met haar omgeving. Samen met studenten en het werkveld heeft de HAN de ambitie om vanuit het principe van een kwaliteitscultuur uit te blinken in de onlosmakelijke verbinding tussen onderwijs, onderzoek en de beroepspraktijk.
Over de academie
De Academie Gezondheid en Vitaliteit verzorgt bachelor- en masteropleidingen, cursussen en trainingen op het gebied van verpleegkunde, medische hulpverlening en vaktherapie. Daarnaast wordt vanuit lectoraten onderzoek verricht, samen met studenten, onderzoekers, docentonderzoekers en promovendi en in nauwe samenwerking met het praktijkveld.
Kenniscentrum Duurzame Zorg
Het Kenniscentrum Duurzame Zorg levert door praktijkgericht onderzoek, kennisontwikkeling en kenniscirculatie een bijdrage aan het verbeteren en behouden van de gezondheid en vitaliteit van cliënten in de context van verschuivingen in de gezondheidszorg. Het kenniscentrum koppelt nieuwe inzichten en kennis terug naar zowel het onderwijs als de beroepspraktijk. Het kenniscentrum is een samenwerking van de lectoraten Wijkverpleging, Technologie voor Gezondheid, Acute Intensieve Zorg, Wendbaar Samenwerken aan Gezondheid en Vaktherapie in de Gezondheidszorg.
Lectoraat Wijkverpleging
Het lectoraat Wijkverpleging maakt deel uit van het Kenniscentrum Duurzame Zorg en heeft zich sinds 2021 ontwikkeld tot een landelijk herkenbaar en regionaal stevig verankerd lectoraat. Het lectoraat werkt intensief samen met zorgorganisaties, onderwijs, kennisinstituten en cliënten en vervult een trekkersrol in de Academische Werkplaats Wijkverpleging Nijmegen (AWW‑N). In de continueringsperiode (2025–2031) richt het lectoraat zich op vier samenhangende onderzoekslijnen:
Preventie en vroegsignalering
Professionalisering van de wijkverpleging (evidence based werken, leiderschap, innovatiekracht)
Samen beslissen met ouderen met complexe zorgvragen
De rol van wijkverpleging in geïntegreerde zorg en hechte wijkteams
Daarnaast is de structurele verbinding tussen onderzoek, onderwijs en praktijk een kernambitie. 