Je bent een stevige adviseur voor de sectordirecteur, managers en teamleiders. Je acteert op tactisch niveau, met een scherpe blik op de strategische koers van de organisatie. Je werkt deels vanuit de afdeling HR als Business Partner en deels vanuit de sector Duurzame Zorg als brugfunctionaris waar je je bezig houdt met de ontwikkeling en implementatie van het nieuwe leefconcept: Goed voor Elkaar.
Goed voor Elkaar
Goed voor Elkaar is een leefconcept waarbij mensen in verschillende levensfasen, met en zonder ondersteuningsvraag bij elkaar wonen. Iedereen heeft verhalen, talenten en wensen en wil op zijn of haar eigen manier van betekenis zijn. We richten ons op wat wél kan, op kansen en mogelijkheden, en niet op de grenzen die iemand ervaart.
Je volgt ontwikkelingen en vertaalt deze van HR-beleid naar de sector én andersom en zorgt voor een effectieve implementatie ook wanneer dit vraagt om maatwerk of het loslaten van bestaande werkwijzen, processen of CAO-interpretaties.
Je wordt voor één deel van je werk aangestuurd door de HR directeur en werkt nauw samen met collega HR Business Partners en de HR-expertiseteams (zoals Leren & Ontwikkelen, Inzetbaarheid, Belonen & Arbeidsvoorwaarden, HR-administratie, Juridisch en Recruitment). Als brugfunctionaris ontvang je leiding van de directeur Duurzame Zorg.
En verder:
-
Ben je medeverantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van het concept Goed voor Elkaar en lever je maatwerkoplossingen voor locaties die worden omgevormd naar dit concept
-
Draag je bij aan de ontwikkeling en realisatie van Goed voor Elkaar Plus (incl. intramurale zorg en nieuwbouw vanaf 2027)
-
Verbind je strategische kaders met de dagelijkse praktijk en zorg je dat HR-beleid aansluit bij wat er écht nodig is
-
Ben je het eerste aanspreekpunt vanuit en richting HR binnen de veranderopgave en initieer en begeleid je HR- en organisatiebrede projecten, in samenwerking met de expertiseteams
-
Stel je managementrapportages op en vertaal je data naar bruikbaar advies waarbij je knelpunten signaleert en je (on)gevraagd voorstellen doet voor verbetering en interventies
-
Voer je gesprekken met leidinggevenden en medewerkers en bied je waar nodig coaching en begeleiding
-
Neem je, samen met andere brugfunctionarissen en disciplines (zoals Finance en ICT), binnen kaders zelfstandig besluiten om voortgang te realiseren
In deze rol ligt de nadruk niet alleen op adviseren, maar juist op realiseren en impact maken in de praktijk.
