Onze visie: elk kind groeit vanuit vertrouwen. Bij Leef Kind geloven we in de kracht van elk kind. Onze pedagogisch professionals werken vanuit het zelfversterkerprincipe: we zien, bevestigen en versterken wat er al in het kind aanwezig is. In een liefdevolle en veilige omgeving bouwen we aan autonomie, verbondenheid en competentie. We werken nauw samen met school, ouders en de wijk. Ons team biedt structuur, spel en ontwikkeling op maat, met aandacht voor taal, interactie en sociale groei. Zo ontstaat een doorgaande ontwikkellijn van baby tot puber.
Wij nodigen u alleen uit te solliciteren als u voldoet aan het gevraagde functieprofiel. Andere sollicitaties zullen niet in behandeling worden genomen.
Bij Leef Kind bouwen we bewust aan een organisatie met minder druk en meer aandacht. Voor kinderen en voor de mensen die met hen werken.
Om de continuïteit en kwaliteit binnen onze locaties verder te versterken, zoeken wij een Planner & Coördinator Personeelsinzet. In deze functie komen tactische personeelsplanning, operationele coördinatie en capaciteitsvraagstukken samen.
Leef Kind is een kinderopvangorganisatie met meerdere locaties in Midden-Limburg.
Wij geloven in:
- ruimte om te groeien
- aandacht voor talent
- vertrouwen en vakmanschap
We bouwen bewust aan een organisatie waar kwaliteit, samenwerking en duidelijke structuren centraal staan.
Als Planner & Coördinator Personeelsinzet ben je verantwoordelijk voor de integrale afstemming van personeelsinzet binnen Leef Kind.
Binnen Leef Kind is de personeelsplanning opnieuw ingericht, waarbij tactische planning en operationele roostercoördinatie zijn samengebracht in één integrale functie. Hierdoor heeft de rol een sterk dynamisch en coördinerend karakter gekregen.
- tactische personeelsplanning
- operationele coördinatie van dagelijkse roosterverstoringen
- capaciteits- en inzetvraagstukken
- procesverbeteringbinnen planning en roostering
Je hebt een centrale rol binnen de organisatie en werkt nauw samen met management, teamleiders en medewerkers.
Jij zorgt ervoor dat:
- basis- en maandroosters goed aansluiten op de personeels- en kindbezetting
- roosterverstoringen en open diensten tijdig worden opgepakt
- personeelsinzet voldoet aan wet- en regelgeving
- planningsprocessen efficiënt en werkbaar ingericht zijn
- de organisatie beter kan sturen op continuïteit, inzetbaarheid en capaciteit
Daarnaast draag je actief bij aan het verder professionaliseren van planning en capaciteitsmanagement binnen Leef Kind.
- Opstellen en beheren van basis- en maandroosters
- Coördineren van de dagelijkse operationele personeelsplanning
- Dagelijks oplossen van roosterverstoringen, open diensten en ziektevervanging
- Direct schakelen op operationele knelpunten binnen de bezetting
- Bewaken van wet- en regelgeving (BKR, CAO Kinderopvang, vaste gezichtencriterium)
- Signaleren en analyseren van plus- en minuren binnen de JaarUrenSystematiek
- Afstemmen van personeelsinzet op kindbezetting en capaciteitsvraagstukken
- Adviseren van management over inzetbaarheid, bezetting en roosterstructuren
- Beherenen optimaliserenvan het planningssysteem (SDB)
- Verbeteren en professionaliseren van plannings- en roosterprocessen
- Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van integraal capaciteitsmanagement
Binnen Leef Kind ontwikkelen we de planning door naar een bredere rol waarin personeelsplanning, kindplanning en capaciteitsmanagement steeds meer samenkomen.
Affiniteit met capaciteitsvraagstukken en kindplanning vinden we daarom belangrijk.
- HBO werk- en denkniveau
- Ervaring met personeelsplanning en capaciteitsvraagstukken
- Ervaring met operationele coördinatie en ad hoc planning
- Bij voorkeur ervaring binnen kinderopvang, zorg of onderwijs
- Kennis van relevante wet- en regelgeving
- Ervaring met planningssystemen, bij voorkeur SDB
Daarnaast:
- behoud je overzicht in een dynamische omgeving
- ben je analytisch sterk
- durf je beslissingen te nemen
- communiceer je duidelijk en professioneel
- ben je stressbestendig en oplossingsgericht
- Een functie van 28–32 uur
- Salaris conform CAO Kinderopvang
- Een centrale rol binnen de organisatie
- Ruimte om processen te verbeteren en verder te ontwikkelen
- Mogelijkheid om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van planning en capaciteitsmanagement
- Een betrokken en professioneel team
Een goede personeelsplanning draagt direct bij aan:
- rust op de groepen
- continuïteit voor kinderen en ouders
- minder werkdruk voor medewerkers
- betere kwaliteit binnen de organisatie
In deze rol zorg je niet alleen voor een kloppende planning, maar draag je ook bij aan het slimmer organiseren van de inzet binnen Leef Kind.
