Wil jij als HR adviseur werken in een inspirerende wetenschappelijke omgeving waar je bijdraagt aan baanbrekend ecologisch onderzoek? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Dit ga je doen
Als HR-adviseur ben jij de sparringpartner en procesbegeleider voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert over de volle breedte van het HR-vak: van werving en selectie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid tot verzuim en uitstroom. Je houdt overzicht over de HR-processen, signaleert kansen voor verbetering en vertaalt deze naar concrete acties. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan organisatie brede HR-projecten.
Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:
- Coördineren van werving en selectie waarbij je ook regelmatig sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken voert;
- Informeren en adviseren van leidinggevenden en medewerkers over regelingen, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en de toepassing daarvan;
- Bewaken en ondersteunen van acties in het kader van Wet Verbetering Poortwachter en begeleiden van leidinggevenden bij ziekteverzuim binnen hun team;
- Aanvragen van verblijfsvergunningen en de 30% regeling voor internationale collega’s;
- Administreren van het instroom-, doorstroom- en uitstroomproces. Wij vinden het belangrijk dat dat juist en volledig gebeurt en dat wij voldoen aan interne en externe regelgeving.
Wij maken gebruik van elkaars talenten en vaardigheden. Je draagt bij aan het verder ontwikkelen van een specifiek HR gerelateerd onderwerp waar jij veel ervaring in hebt of je in wilt ontwikkelen. Kortom, een zeer diverse functie waarin je verantwoordelijk bent voor het hele HR-proces!
Dit breng je mee
Je bent een HR-professional die energie krijgt van een brede HR-rol waarin geen dag hetzelfde is. Je combineert een scherp oog voor detail met een mensgerichte aanpak en weet moeiteloos te schakelen tussen administratieve processen, advies en dagelijkse vragen van medewerkers en leidinggevenden. Je vindt het interessant om te werken met zelfstandige professionals. Je weet vertrouwen op te bouwen, maar bent ook in staat om vanuit jouw HR-expertise kaders te stellen en waar nodig een ander perspectief te bieden.
Verder heb je:
- Minimaal 2 jaar relevante ervaring als HR-Adviseur of in een vergelijkbare brede rol;
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding richting HRM;
- Je kent de wet- en regelgeving op het gebied van HR;
- Goede adviesvaardigheden, een proactieve houding, goed overzicht en overtuigingskracht;
- Je signaleert kansen, denkt mee en neemt initiatief om HR-processen verder te verbeteren.
- Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels om zo goed te kunnen communiceren met jouw internationale collega’s.
Wat bieden wij
Wij bieden je een veelzijdige HR-rol waarin je het verschil maakt met zowel jouw oog voor detail als jouw gevoel voor mensen. Je zorgt voor een professionele HR-dienstverlening door processen zorgvuldig te organiseren, contracten en personeelsgegevens op orde te houden en medewerkers en onderzoekers te ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Je komt te werken in een betrokken HR-team van vier enthousiaste collega’s binnen een internationale organisatie met een open en informele werksfeer. Omdat alle HR-thema’s op operationeel en tactisch niveau in deze functie aan bod komen, is er volop afwisseling en uitdaging. Je krijgt de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen, verbeteringen door te voeren en jezelf professioneel verder te ontwikkelen.
Verder bieden wij je:
- Een overeenkomst voor 24 uur per week.
- Een salaris van minimaal € 3.873,- en maximaal € 5.264,- bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal 9 Cao Nederlandse Universiteiten/KNAW).
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
- 29 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid dit uit te breiden tot 41 dagen door wekelijks twee uur extra te werken.
- Een uitstekende pensioenregeling bij het ABP; een solide en betrouwbare pensioenopbouw.
- Een werkplek in een inspirerend, modern en duurzaam gebouw waar dagelijks onderzoek wordt gedaan naar natuur, biodiversiteit en ecosystemen.
- Een bedrijfskantine met verse en betaalbare lunches die door onze catering worden bereid, én een zonnig dakterras waar je bij mooi weer kunt lunchen.
- De kans om op jouw manier bij te dragen aan ecologisch onderzoek voor een leefbare wereld.
- Het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden, waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden flexibel kunt inzetten, zoals het kopen of verkopen van verlof, het verhogen van je reiskostenvergoeding, het opbouwen van extra pensioen of een bijdrage voor bijvoorbeeld een fiets of sportabonnement.
Wil je meer weten?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Monique Timmermans, Hoofd HR. Bereikbaar via 0317-473400 of per mail: [email protected].
Interesse?
Herken jij jezelf in deze functie en wil je bijdragen aan toonaangevend ecologisch onderzoek? Wacht niet langer en reageer. We kijken uit naar je motivatiebrief en je cv. Zodra we dé juiste kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature.
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie.
Over het NIOO
Het Nederlands Instituut voor Ecologie (NIOO) is een nationaal onderzoeksinstituut van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW). Bij het NIOO verrichten we ecologisch onderzoek aan biodiversiteit, klimaatverandering en duurzaam gebruik van land en water. We stimuleren ecologisch onderzoek in Nederland en delen onze ecologische kennis met de samenleving. Bij ons instituut levert iedereen vanuit het eigen vakgebied, en met veel passie, een bijdrage aan een leefbare wereld.
Arbeidsvoorwaarden
Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal € 3.873 en maximaal € 5.264 bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal 9 cao Nederlandse Universiteiten/KNAW) . Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP.
De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden.
Voor een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden wordt verwezen naar de webpagina: werken bij de KNAW.
Het aanvragen van een VOG kan onderdeel uitmaken van de indiensttredingsprocedure.
Diversiteit & Inclusie
De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de KNAW op deze wijze versterkt.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
