Utrecht heeft jou nodig! Jij krijgt de kans om richting te geven aan het jeugdhulpstelsel van de toekomst. In Utrecht bieden we sinds 2015 zorg en ondersteuning aan kinderen en gezinnen. Dat doen we met een stevig samenspel tussen sociale basis, basiszorg en aanvullende zorg. Sinds 2020 wordt de opdracht voor aanvullende jeugdhulp uitgevoerd door KOOS en Spoor030. De huidige contractperiode loopt tot eind 2028. Tijd om vooruit te kijken dus. Dit is hét moment waarop jij verschil kunt maken.
We zoeken een projectleider die zich thuis voelt in complexe verwervingsopgaven. Iemand die eerder een omvangrijk aanbestedings- of verwervingstraject heeft geleid, overzicht houdt in een dynamische bestuurlijke omgeving en financiële, juridische en inhoudelijke belangen weet te verbinden. In deze rol krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om richting te geven aan de toekomstige organisatie van aanvullende jeugdhulp in Utrecht.
Dit is een unieke kans voor een ervaren projectleider die impact wil maken op de toekomst van de jeugdhulp in Utrecht.
De gemeente Utrecht staat voor een van de belangrijkste opgaven binnen het sociaal domein van de komende jaren: de verwerving van de aanvullende jeugdhulp vanaf 2029. Wij zoeken daarom een ervaren projectleider die deze complexe opgave zelfstandig kan leiden van strategie tot contractering.
In deze functie ben jij eindverantwoordelijk voor het volledige verwervingsproces. Je ontwikkelt niet alleen de koers, maar zorgt er ook voor dat deze wordt vertaald naar concrete keuzes, besluitvorming en uitvoering.
Je:
-
ontwikkelt en realiseert de verwervingsstrategie voor aanvullende jeugdhulp;
-
geeft leiding aan het volledige aanbestedings- of verwervingsproces richting nieuwe contractafspraken;
-
stuurt op planning, kwaliteit, financiën, risico's en bestuurlijke besluitvorming;
-
coördineert een kernteam bestaande uit accounthouders, een inkoopadviseur en een jurist;
-
zorgt voor een rechtmatig, transparant en uitvoerbaar proces;
-
beweegt effectief tussen bestuur, management, beleidsafdelingen, aanbieders en andere stakeholders;
-
signaleert bestuurlijke, financiële en inhoudelijke risico's en onderneemt tijdig actie;
-
bewaakt dat de gekozen oplossingsrichting ook financieel en organisatorisch uitvoerbaar is.
Dit is nadrukkelijk een rol voor een projectleider die ervaring heeft met grote verwervings- of aanbestedingstrajecten en die gewend is om daarin eindverantwoordelijkheid te dragen.
De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. Voor het samen behalen van mooie resultaten zien we talent als basis en diversiteit als kracht. Voor jou is er plek bij de afdeling Jeugd. Het team bestaat uit 25 enthousiaste collega’s die zich inzetten voor opgaven op het gebied van Jeugd. De afdelingsmanager Jeugd is opdrachtgever van jouw project.
De afdeling Jeugd is onderdeel van het organisatieonderdeel Maatschappelijke Ontwikkeling (+/- 270 FTE). Het organisatieonderdeel ontwikkelt samen met inwoners en maatschappelijke organisaties het beleid voor het sociaal domein en is vaak opdrachtgever voor de uitvoering maar ook ondersteuner, partner of aanjager. Bij Maatschappelijke Ontwikkeling bieden we je een inspirerende, collegiale werkomgeving. Er is een grote betrokkenheid bij de stad, inwoners, gemeenschappen en partners en ook bij elkaar. Een open en toegankelijke werksfeer is dan ook de norm. Wij willen een open, lerende organisatie zijn, die zich laat motiveren door wat de stad en haar bewoners nodig hebben. Wij denken in mogelijkheden en kansen, niet in problemen.
Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jij meebrengt.
Voor deze functie zoeken wij geen beleidsadviseur, programmasecretaris of implementatiemanager, maar een ervaren projectleider die eerder vergelijkbare verwervings- of aanbestedingstrajecten heeft geleid.
Je beschikt over:
-
aantoonbare ervaring als projectleider van een omvangrijk aanbestedings-, inkoop- of verwervingstraject;
-
ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van jeugd, zorg of maatschappelijke ondersteuning;
-
stevige financiële en bedrijfsmatige kennis waarmee je strategische keuzes kunt beoordelen en onderbouwen;
-
ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
-
een duidelijke visie op de ontwikkeling van het jeugdstelsel én het vermogen deze te vertalen naar concrete resultaten;
-
ervaring met governancevraagstukken, contractering en samenwerking tussen verschillende stakeholders;
-
het vermogen om complexe trajecten te structureren, besluitvorming te organiseren en resultaten te realiseren.
Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor bestuurders, directie, aanbieders en samenwerkingspartners. Je kunt schakelen tussen strategie en uitvoering, maar voelt je vooral comfortabel in de regierol van een complexe verwervingsopgave.
Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:
Een werkweek van 32-36 uur met een bruto maandsalaris minimaal € 5885,- en maximaal € 7740,- op basis van 36 uur (Schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie om deze overeenkomst te verlengen tot 1 januari 2029.
Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen.
Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen.
Op het stadskantoor vind je onder andere meerdere kolfruimtes en een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken.
Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken. Bekijk hier de infographic over onze arbeidsvoorwaarden.
Voor de volledige beschrijving van alle overige arbeidsvoorwaarden, ga naar deze pagina.
Enthousiast geworden om als projectleider verwerving aanvullende jeugdhulp aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht?
Solliciteer dan direct, maar uiterlijk op 30 augustus 2026. De eerste ronde gesprekken zijn op 2 september, 2e gespreksronde 7 en 8 september. Zodra wij enthousiast zijn over jouw sollicitatie, kunnen wij jou uitnodigen voor een tweede gesprek. Dat plannen we in overleg met oog op de vakantieperiode. Je kunt je sollicitatie richten aan Willemijn van der Zwaard, afdelingsmanager Jeugd. Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Willemijn van der Zwaard, op tel. 06-42935034 of via [email protected]. (ivm zomervakantie vanaf week 34 bereikbaar) Je kunt je sollicitatie ook haar richten.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Thérèse López Vázque ( recruiter) [email protected],
Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.
De gemeente Utrecht wil een organisatie zijn die de culturele diversiteit van de stad weerspiegelt. Bij vacatures op schaal 12 en hoger geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan deze diversiteit. In het sollicitatieformulier kun je, als je dat wilt, aangeven of je een cultureel diverse achtergrond hebt. Dit is vrijwillig en heeft geen invloed op je sollicitatie voor de functie.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.
