Als arbeidsdeskundige bij HumanCapitalCare sta je letterlijk én figuurlijk naast onze klanten. Je schuift aan bij werkgevers, leidinggevenden en medewerkers om samen te onderzoeken wat er nodig is om duurzaam inzetbaar te blijven of weer aan het werk te gaan. Je brengt belasting versus belastbaarheid helder in kaart; wat kan een medewerker op dat moment aan. Met jouw scherpe analyses vertaal je dit naar concrete stappen richting herstel en praktisch toepasbare re‑integratieadviezen.
Daarbij stimuleer je eigen regie: je helpt medewerkers om grip te krijgen op hun herstel én coacht leidinggevenden in hun rol binnen het verzuimproces. Ook geef je voorlichting, trainingen en workshops over verzuim en inzetbaarheid en begeleid je organisaties bij het versterken van hun verzuimaanpak – zowel inhoudelijk als procesmatig. Zo draag je elke dag bij aan gezonde, vitale en veerkrachtige werknemers
In deze zelfstandige functie heb je nauw contact met een hecht team van zeven collega‑arbeidsdeskundigen in de regio. De backoffice staat voor je klaar om afspraken in te plannen, offertes te regelen en documenten op te vragen. Zo kun jij je volledig kunt richten op het ondersteunen van uitgevallen medewerkers.
Je werkt samen met bedrijfsartsen, arbeid & organisatieadviseurs en andere professionals binnen jouw klantteam, waarmee je altijd kunt sparren om samen tot de beste aanpak te komen. Ook ben je onderdeel van de landelijke vakgroep arbeidsdeskundigen: een netwerk vol expertise, kennisdeling en vakinhoudelijke verdieping.
Jij weet als geen ander hoe je werkgevers én medewerkers weer perspectief biedt. Je ziet waar beweging mogelijk is en doorbreekt vastgelopen situaties, waardoor re‑integratie weer op gang komt.
Andere leuke dingen:
-
je werkt voor een brede mix aan klanten: de ene dag zit je bij een zakelijke dienstverlener, de volgende bij een gemeente of een productiebedrijf. Vaak gewoon bij hen op locatie – daar waar het echt gebeurt.
-
je hebt een scherp oog voor patronen. Want als je voor de derde keer een onderzoek doet op dezelfde afdeling, trek jij de juiste conclusies en geef je strategisch advies.
-
je bent een vertrouwde vraagbaak voor jouw klanten. Doordat je veel op locatie bent, komen ze met uiteenlopende vragen op het gebied van verzuim en inzetbaarheid – zowel individueel als op organisatieniveau. Jij brengt helderheid, richting en rust.
We zijn graag eerlijk en transparant. In deze rol werk je met veel verschillende klanten, wensen en verwachtingen. Dat kan soms best schakelen zijn. Het is belangrijk dat je jouw eigen grenzen goed bewaakt. Jouw advies is zorgvuldig onderbouwd en richtinggevend, maar dat betekent niet dat iedereen het direct met je eens is. Er zijn momenten waarop je extra tact, geduld en overtuigingskracht nodig hebt om mensen mee te nemen in jouw professionele oordeel. Maar juist voor deze uitdagingen draai jij je hand niet om.
Dankzij jouw analytisch vermogen weet je knelpunten snel boven tafel te krijgen en zie je ook al snel de oplossing. Je bent bovendien gewend in een adviesrol te werken en kunt leidinggevenden meenemen in het hele spectrum van verzuimprocessen. Daarbij neem je wél de regie, maar neem je de klant het werk niet uit handen.
Ook vragen we:
-
minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
-
een afgeronde post-hbo opleiding arbeidsdeskundige.
-
een registratie(SRA) en bij voorkeur een certificering.
-
1-3 jaar werkervaring als arbeidsdeskundige.
-
bekendheid met de huidige sociale wet- en regelgeving, net zoals de werkwijze van uitkeringsinstanties.
-
uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (zowel schriftelijk als mondeling) en goede beheersing van de Engelse taal.
-
de bereidheid om te reizen binnen de regio Utrecht en soms daarbuiten.
HumanCapitalCare is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.200 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: #meerbetekenen voor werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit.
We bieden je ook:
-
een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
-
een baan voor 32-40 uur per week met een voorkeur voor minimaal 32 uur.
-
een passend salaris volgens onze vitale cao. Voor een arbeidsdeskundige ligt dat tussen de € 4.895,- en € 6.119,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur) met nog voldoende financiële groeiruimte.
-
een flexibele pensioenregeling en een mobiliteitsstatus in de vorm van een leaseauto.
-
direct een vast contract.
-
een vaste eindejaarsuitkering van 4,17 % van het bruto basis jaarsalaris.
-
mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen. Je krijgt 8% vakantiegeld bovenop je bruto jaarsalaris.
-
ondersteuning op het gebied van IT, Research en Development en datascience. Wij onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.
-
een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
-
hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden en een thuiswerkvergoeding van €2,45 per thuiswerkdag. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek.
-
aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
-
een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
-
gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.
Wil jij als arbeidsdeskundige #meerbetekenen voor werkend Nederland? Mooi, we zien je sollicitatie in de vorm van een cv én motivatie graag tegemoet.
Voor informatie over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Mayke Jenner, recruiter, via 06-10634134.
Wil je inhoudelijk meer weten over de functie? Dan kun je mailen naar Nimke Cuppen via [email protected]
Voor alle functies binnen onze organisatie vragen wij om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het overleggen van een geldige VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.
