C2000 is het centrale communicatienetwerk dat in Nederland wordt gebruikt door alle hulpdiensten. Het zorgt ervoor dat politie, brandweer en ambulance snel, veilig en versleuteld met elkaar en met de meldkamer kunnen communiceren.
In de functie van junior vastgoedspecialist ben jij degene die overzicht houdt, schakelt met verschillende partijen en ervoor zorgt dat alles rondom het vastgoedbeheer van C2000 soepel verloopt. Je beoordeelt periodieke rapportages van verschillende onderhoudsleveranciers, verwerkt keuringsresultaten en bespreekt samen met de senior vastgoedbeheerder de prestaties en verbeterpunten met de leveranciers.
Je krijgt, en haalt, informatie uit de verschillende interne beheersystemen, databronnen en vanuit overleg met collega’s en externe partijen. Je zorgt er vervolgens voor dat alle ontvangen gegevens correct worden verwerkt in de betreffende beheersystemen. Jij bent de verbindende factor tussen teams zoals Decentraal Beheer, Change Management, Incident Management, Configuratie Management en de onderhoudsleveranciers.
Zodra je op vlieghoogte bent, krijg je steeds meer verantwoordelijkheid. Zo ga je zelf wijzigingen begeleiden op C2000-opstelpunten. Denk aan antennemutaties, begeleiding bij de uitrol van nieuwe systemen en apparatuur. Ook loop je mee tijdens de bouw van nieuwe C2000-opstelpunten.
Hoe ziet een dag als junior vastgoed specialist bij LMS eruit?
Met een vrolijke goedemorgen begin je de dag met een bak koffie of thee op de locatie in Zeist. Samen met jouw collega’s van Team Vastgoedbeheer start je met zicht op de taken en prioriteiten van die dag.
Je bespreekt de uitvoerende werkzaamheden met elkaar en bepaalt samen met de senior vastgoedbeheerder wie welke taken oppakt die op de afdeling binnenkomen. Vaak gaat het om incidenten en/of vragen die binnenkomen via de gemeenschappelijke mailbox. Het vraagt van jou om bij te dragen, aan te jagen en te bewaken dat de voortgang goed verloopt, ook al is deze grotendeels uitbesteed aan externe leveranciers. Deze leveranciers stuur je echter wel aan. Dit leg je vast in het beheersysteem LSM.
Nadat jullie het beeld en de inzet voor die dag hebben bepaald, ga je hiermee aan de slag. Op de afdeling is er volop ruimte voor zelfstandig werken en is alles bespreekbaar om samen tot een oplossing te komen van bijvoorbeeld incidenten. Je bent hierin flexibel en wendbaar in je mindset en bijdrage.
Er komt ook veel ad hoc-werk kijken bij de afdeling. Dit kan te maken hebben met vragen vanuit de onderhoudspartijen, vanuit directe collega’s gerelateerd aan de C2000-opstelpunten maar ook vragen van bijvoorbeeld grondeigenaren waar de C2000-opstelpunten zich bevinden. Daarnaast zijn er ook spoedincidenten die opgepakt moeten worden.
Wanneer je meer ervaring hebt opgedaan binnen de afdeling, je je weg hebt gevonden binnen de organisatie en bekend bent met de onderhoudspartijen, ga je ook meelopen in trajecten rondom het verplaatsen van bestaande C2000-opstelpunten en het realiseren van nieuwe locaties. Binnen de afdeling begeleiden wij dit volledige proces: van het eerste verzoek tot aan de daadwerkelijke verplaatsing en integratie van het nieuwe opstelpunt.
Deze verzoeken kunnen vanuit grondeigenaren komen die belang hebben bij een verplaatsing, maar ook vanuit collega’s van Radio Frequentie (RF). Een voorbeeld hiervan is dat de dekking plaatselijk is verslechterd doordat er hoogbouw in de omgeving is gerealiseerd. Ook het begeleiden van antennemutaties behoort op termijn tot de werkzaamheden. Deze taken worden altijd verdeeld onder de vastgoedcollega’s, zodat iedereen hier bekend mee blijft.
Daarnaast zorg je ervoor dat LSM up-to-date blijft, zodat alle informatie van ieder opstelpunt correct en actueel is.
LMS is een bijzondere werkgever – de enige in zijn soort. Wie in Nederland 112 belt, heeft meteen hulp nodig. Die begint in de meldkamer waar ambulancezorg, brandweer, politie en Koninklijke Marechaussee nauw samenwerken. Daar komen alle noodoproepen binnen en die moet 24/7 bereikbaar en beschikbaar zijn. Als LMS ondersteunen wij de meldkamermedewerkers met facilitaire middelen en ICT, maar dan wel meteen voor álle disciplines. Dat maakt LMS dus die unieke organisatie en werkplek. Want zo’n complexe en multidisciplinaire samenwerking vind je bijna nergens.
Wij snappen dat elke seconde telt. Die burger ziet LMS niet, maar op de achtergrond stappen wij naar voren en helpen we de centralist en hulpverlener op straat. Daarin zijn we loyaal. Tegelijkertijd zetten we ons vakmanschap in om te bouwen aan de techniek én de organisatie van het noodnummer. Wij bewegen voortdurend mee met de ontwikkelingen in de maatschappij én bij onze opdrachtgevers: de vier hulpdiensten, ambulancezorg, brandweer, politie en Koninklijke Marechaussee. LMS werkt in het nu én kijkt actief vooruit: naar de meldkamer van morgen, overmorgen en de verdere toekomst. Daarin werken we toe naar het zijn van een regieorganisatie. Ben jij die bouwer, pionier en samenwerker met een groot oplossend vermogen? Solliciteer dan en bekijk hier onze bedrijfsfilm en ontdek meer op www.meldkamersamenwerking.nl.
Je standplaats is Zeist. Het team waarin je terechtkomt is klein en hecht, bestaande uit drie medewerkers. Het team combineert vastgoedexpertise met technische kennis van het C2000-netwerk. De uitdagingen zijn divers: van voldoende dekking van opstelpunten op korte termijn tot het begeleiden van aanbestedingstrajecten richting 2027. Je werkt onder andere samen met Team Radio Frequentie, leveranciers, inkoop, change en- configuratiemanagement en externe partners zoals provincies en gemeenten.
Je start met een inwerkperiode op kantoor, zodat je je collega’s en werkzaamheden goed leert kennen. Daarna is hybride werken in overleg mogelijk.
In deze junior rol draait het minder om jaren ervaring en juist meer om wie jij bent: iemand die durft, wil leren en beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht. Onder begeleiding van een senior vastgoed specialist leer je het vak in de praktijk en ontwikkel je je tot een volwaardig vastgoed specialist.
Jij bent doortastend en verbindend, met een goed gevoel voor vastgoedbeheer en inzicht op de impact die jouw werk heeft op de C2000-infrastructuur. Je weet te schakelen tussen beleid en praktijk, analyseert ontwikkelingen en voel je comfortabel in zowel zelfstandig werken als samenwerken. Daarnaast beschik je over sterke netwerkvaardigheden.
Verder heb je:
- mbo 4 werk- en denkniveau*, bij voorkeur in de richting van elektrotechniek of vastgoedbeheer;
- affiniteit met hulpdiensten (politie, brandweer en ambulance) en maatschappelijke dienstverlening;
- ervaring met Microsoft Office-programma’s zoals Word, Excel en Outlook;
- (bij voorkeur) kennis en ervaring met vastgoedprojecten, onderhoud, aanbestedingen en technische installaties;
- een proactieve houding waarin je lef en initiatief durft te tonen;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
De standplaats is Zeist. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen LMS investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 3.297,- en maximaal € 5.311,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
- Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
- een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker C.
Mail met Aldwin Koffeman, coördinator vastgoed ([email protected]) als je meer inhoudelijke informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met Melissa Sari, recruiter ([email protected]). Voor vragen over personeelszaken mail je met Peter van Gerven, teamchef ([email protected]).
Solliciteer uiterlijk 17 juni via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- De selectiegesprekken vinden plaats op 2 juli.
- Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
- Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.
