Het invullen van vacatures op diverse manieren: vaste dienst, tijdelijke inzet, stages – gericht op verjonging, vervanging en opvolging
Het bouwen van talentpools en onderhouden van relaties met potentiële kandidaten
Het opstellen en publiceren van vacatureteksten, screenen van kandidaten en voeren van gesprekken
Het opstellen van een lange termijn recruitmentstrategie in lijn met onze personeelsplanning
Het versterken van ons werkgeversimago in samenwerking met marketing
Het adviseren van vacaturehouders over selectie en aanname
Het regisseren van externe inhuur via bureaus en zzp’ers, inclusief SLA’s en KPI-evaluaties
Het waarborgen van compliance (AVG, WAB, gelijke behandeling)
Het monitoren van recruitment-KPI’s en optimaliseren van processen
Het creëren van content voor onze “werken bij”-pagina’s, social media en jobboards
