Avond-, nacht-, weekendbeheerder (flexbaan) bij INLIA
Op zoek naar flexibele bijbaan met betekenis? Dit vind je bij ons!
Eén van onze collega’s over het werken bij INLIA:
Wat we hier doen, doet ertoe. We doen iets goeds, ook al staan we daar vaak niet bij stil. Dat maakt al die muren waar je op stuit, draaglijk. We zíén mensen, we horen ze. We geven hen een dak boven hun hoofd, behandelen hen met respect. Gewoon als mens. Alleen dat al heeft zoveel impact.
Over INLIA
Werken met asielzoekers in de knel. Soms door eigen onmacht of eigen keuze en soms door de onwelwillendheid, tegenwerking of vervolging van andere partijen, bijvoorbeeld door het land van herkomst.
We werken aan een toekomstperspectief waarmee mensen een veilig bestaan kunnen hebben, hetzij elders, hetzij in Nederland. We dragen zorg voor dakloze vreemdelingen door ze zelf op te vangen of ondersteunen opvangvoorzieningen en gemeenten elders daarbij. Waar mogelijk ondersteunen we asielzoekers, kerken, maatschappelijke organisaties en gemeenten bij problemen in het hele veld van toelating, opvang en terugkeer.
In de uitvoering zijn onze collega’s (maatschappelijk werkers, woonbegeleiders, juristen, medische zorgverleners en anderen) actief betrokken bij gezonde maar ook hulpbehoevende asielzoekers ('gasten'), die onder de hoede van de organisatie werken aan hun toekomst.
Word jij onze nieuwe collega?
Zoek je een maatschappelijk relevante flex- of bijbaan waarin je waardevolle werkervaring op kunt doen? Dit kan bij INLIA!
Deze bijbaan is perfect te combineren met een studie of (ander) parttime werk!
Voor onze maatschappelijke opvanglocaties in Groningen en Drenthe zoeken we beheerders die flexibel beschikbaar zijn voor 24-uurs diensten waaronder vroege diensten, late diensten nacht- en weekenddiensten. Je komt in aanmerking als je 21 jaar of ouder bent, een maatschappelijke achtergrond hebt of als je studeert en (bij voorkeur) een maatschappelijke of sociale studierichting volgt.
Dit ga je doen:
Als avond-, nacht-, weekendbeheerder bevorder je een fijne, veilige leefsituatie voor onze gasten. Je voert preventieve controlerondes uit in en rondom het gebouw en je signaleert bijzonderheden. Je houdt toezicht op veiligheidsvoorschriften, huisregels en schoonmaaktaken en op het juiste gebruik van gemeenschappelijke ruimtes. Je bent aanspreekpunt voor gasten bij vragen, zorgen of incidenten. Je handelt bij calamiteiten en schakelt zo nodig hulpdiensten in. In eventuele crisissituaties begeleid je gasten op een rustige, respectvolle manier. Aan het eind van je dienst zorg je voor een goede overdracht aan collega’s.
Dit ben jij:
Je bent sociaal en hebt affiniteit met mensen met een verschillende achtergrond, herkomst en etniciteit. Je beschikt over inlevingsvermogen en hebt een rustige en ontspannen houding. Je kunt goed luisteren en helder communiceren. Zelfstandig werken vind je fijn. Je bent consequent en besluitvaardig en staat stevig in je schoenen. Je kunt de-escalerend optreden. In je werk weet je de balans te bewaren tussen betrokkenheid en professionele afstand.
Wat vragen we verder van je:
-
je bent flexibel inzetbaar voor 24-uurs en weekenddiensten,
-
je beschikt over een goede taalvaardigheid in het Nederlands maar ook in het Engels,
-
je bent in het bezit van een BHV diploma of bent bereid een BHV diploma te halen,
-
je vraagt een actuele ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) aan of kunt die overleggen.
Wat is je achtergrond:
-
bij voorkeur heb je een maatschappelijke achtergrond (bijv. als persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg/specifieke doelgroepen) of volg je een maatschappelijke of sociale studierichting (mbo4, hbo of wo),
-
je komt ook in aanmerking als je relevante werkervaring hebt, bijv. als beheerder bij een maatschappelijke opvangvoorziening.
Wat bieden we jou:
- een flexibel oproepcontract (tijdelijk contract op basis van de CAO Sociaal Werk, mèt kans op verlenging),
- een salaris variërend van minimaal € 2.345* tot maximaal € 3.373* (*N.B. bedragen op basis van 36 uur),
- een toeslag variërend van 20 tot 45% voor onregelmatige diensten,
- een eindejaarsuitkering (8,3%),
- een loopbaanbudget (1,5%) voor professionele ontwikkeling,
- een reiskostenregeling (woon-werk en dienstreizen),
- een pensioenregeling bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn,
- last but not least: een mogelijkheid om je verder te ontwikkelen en waardevolle werkervaring op te doen.
Zo kun je solliciteren:
Je CV, voorzien van een korte motivatie, ontvangen we graag per e-mail op [email protected].
Hoe gaan we daarna verder?
Je ontvangt een ontvangstbevestiging. Als we mogelijkheden zien, ontvang je een uitnodiging voor een gesprek. Als er een match is, bespreken we het contractvoorstel en eventuele vragen die je nog hebt. Daarna heten we je graag welkom bij INLIA en verzorgen we de verdere introductie binnen de organisatie.
Vragen?
Neem gerust contact op met HR manager Esmée de Kroon of HR assistent Janneke de Vries, tel 050-3137371.
