6 beste vacatures voor de functie van manager dienstverlening in ter apel, gr (nieuwe medewerkers gezocht)

HR Adviseur Ter Apel
Immigratie- en Naturalisatiedienst —Ter Apel
- € 3.496 - € 5.535 per maand
- Parttime
- Hybride werken
- Kantoor
- Personeelszaken
- Organisatorische vaardigheden
- Reiskostenvergoeding
- Budget voor professionele ontwikkeling
11 dagen
Flexibel inzetbare schoonmaker Ter Apel
Rijksschoonmaakorganisatie —Ter Apel
- € 2.336 - € 2.770 per maand
- Parttime
- Taaltraining aangeboden
- Bedrijfsfitness
Manager / Bedrijfsleider Manege (Ft)
stichting paardensport centrum sleen —Sleen
- E-mail
- Organisatorische vaardigheden
- Communicatieve vaardigheden
Exact Consultant (senior)
InControl Bedrijfssoftware —Stadskanaal
- Vanaf € 4.200 per maand
- Fulltime
- Fysiek solliciteren
- Management
- Kantoor
- Databases
- Dienstreizen vergoeding
- Reiskostenvergoeding
Snel solliciteren
3 uur
Controleleider audit - Emmen
Moore MKW —Emmen
- Tot € 6.000 per maand
- Fulltime
- Hybride werken
- Master
- Analytisch vermogen
- Boekhouding
Snel solliciteren
Tandarts
Dental Clinics —Klazienaveen
- Sommige avonden
- Communicatieve vaardigheden
- Flexibele werkuren
Snel solliciteren

More jobs to discover

Find similar jobs that you might be interested in.

Flexibel inzetbare schoonmaker Ter Apel
Rijksschoonmaakorganisatie —Ter Apel
Aandacht en ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Dat is afhankelijk van waar het nodig is. Stofwissen, moppen, stofzuigen en sanitair schoonmaken; het…
€ 2.336 - € 2.770 per maand

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van manager dienstverlening in ter apel, gr

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en Privacybeleid.

HR Adviseur Ter Apel

Immigratie- en Naturalisatiedienst -
Ter Apel

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Parttime | Uitzicht op vast | Fulltime
€ 3.496 - € 5.535 per maand
11 dagen geleden

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Reiskostenvergoeding
Pensioen
Budget voor professionele ontwikkeling
Bedrijfsopleiding
Aanvullend vaderschapsverlof

Kwalificaties

Personeelszaken
Organisatorische vaardigheden
Personeelszaken

Volledige vacaturetekst

Ter Apel (Ter Apelervenen 3)

Hbo
32 - 36 uur
Schaal 10 / €3.496 - €5.535 (bruto)
Documentatie en Informatievoorziening, Personeel en organisatie, Orde / vrede / veiligheid

Solliciteer voor 2 juli 2026

Dit ga je doen

Als HR-adviseur binnen de IND is geen dag hetzelfde. De IND en ons HR-afdeling zijn continu in ontwikkeling. Voor één van de directies ben jij het eerste aanspreekpunt voor operationeel managers op HR- gebied. Zo schakel je de ene dag met een arbeidsjurist en heb je de volgende dag overleg met een re-integratie adviseur over een casus. Jij bent de spin in het web op het HR-gebied en zet de juiste expertise in wanneer dat nodig is. Kortom: een dynamische rol met veel verantwoordelijkheid en uitdagingen!

Hoe ziet een werkweek eruit?

Je week start bijvoorbeeld met een digitale weekstart met de HR-collega’s die voor dezelfde directie werken. Tijdens dit overleg bespreek je vraagstukken waar je tegenaan loopt of waar je input voor nodig hebt. Denk bijvoorbeeld aan een afdeling waar vitaliteit en werkplezier versterkt kunnen worden.

Gedurende de week heb je bilaterale overleggen (bila’s) met managers. De leidinggevenden bij de IND zijn integraal verantwoordelijk, dus ook voor hun personeelszaken. Jij bent hun eerste aanspreekpunt voor HR-vragen. Wanneer specialistische kennis nodig is, verbind jij de manager met experts binnen de IND of Organisatie en Personeel (O&P) Rijk, en bewaak je het vervolg van de ondersteuning. Daarnaast schuif je regelmatig aan bij het MT.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

Ondersteunen en adviseren van operationeel managers op HR-gebied;
Adviseren over rechtspositionele trajecten, beroepstrajecten en de toepassing van regelgeving;
Adviseren over verzuim en verzuimpreventie, poortwachterstrajecten en langdurig of frequent ziekteverzuim;
Het behandelen van casuïstiek en ophalen van informatie bij verschillende experts;
Bijdragen aan diverse HR-thema's die in de organisatie spelen;
Deelnemen aan diverse overlegvormen, zoals het HR-adviesoverleg, MT-overleg en het Sociaal Medisch Team (SMT) van de locaties waarvoor je werkt.

Daarnaast heb je eens in de twee weken het HR-adviesoverleg, waarin je je directe collega’s ziet en actuele HR-thema’s bespreekt. Ook sluit je periodiek aan bij MT-overleggen van de managers die je ondersteunt. In je adviezen houd je rekening met relevante HR-ontwikkelingen en volg je de interne en externe actualiteiten. Timemanagement is cruciaal: Je plant je overleggen zorgvuldig en creëert ruimte om je adviezen goed uit te werken.

Wat de functie extra leuk maakt:

Als nieuwe HR-adviseur binnen de IND kom je terecht in een warm bad van vriendelijke collega’s bij wie je altijd terecht kunt. Je krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en in te spelen op actuele thema’s die op dat moment spelen. De IND hanteert het werkmodel van Hybride werken, waar we samen invulling aan geven. Medewerkers krijgen de ruimte om, in overleg met collega’s, klanten en hun manager, bewuste keuzes te maken over hoe, wanneer, met wie en waar er (samen) wordt gewerkt: op kantoor, op locatie, thuis of elders.

Dit krijg je

Schaal 10
€3.496 - €5.535 (bruto)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
12 maanden
32 - 36 uur
Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

IKB: Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op het basissalaris. Het IKB kun je vrij besteden als extra inkomen, aan een fietsregeling, fitness abonnement, extra verlofuren of zelfs je studieschuld van max. €2.000 per jaar belastingvrij aflossen bij DUO.
Vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren plus 64 IKB-verlofuren per jaar o.b.v. 36 uur.
Pensioen: Je bouwt je pensioen op (27% waarvan 18,9% werkgeversbijdrage) bij het ABP, een van de grootste pensioenfondsen van Nederland.
Verlofregelingen: Geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof.
Thuiswerkvergoeding: Hybride werken met een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag.
Thuiswerkplek/verduurzaming: €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning.
Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding met de 2e klasmobiliteitsvergoeding.
Trainingen, cursussen en opleidingen: Via onze eigen IND academie kun je opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw functie. Ontdek onze interne leerlijnen en maak gebruik van het opleidingsbudget om interne en externe opleidingen/trainingen te volgen voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

Meer informatie: https://www.caorijk.nl/

Dit vragen wij

De HR-adviseur die wij zoeken is een goede luisteraar, een sterke verbinder en een volwaardige gesprekspartner voor managers. Je weet de aanwezige expertise en kennis binnen HR en de specialisten van O&P Rijk adequaat in te zetten om managers effectief te adviseren. Dankzij je ervaring van de afgelopen jaren ben je een daadkrachtige HR-professional met natuurlijke overtuigingskracht en adviesvaardigheden. Je houdt goed zicht op de voortgang van lopende zaken en bent elke dag bezig om jezelf verder te verbeteren en te ontwikkelen.

Jouw thuisbasis is Ter Apel, waar we zo veel mogelijk op donderdagen met heel het HR-team aanwezig zijn in Den Haag. Daarnaast ben je bereid om op verschillende locaties in het land te werken, zodat je persoonlijk contact hebt met de managers die je ondersteunt

Herken jij jezelf hierin?

Je beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en een opleidingin HR of Personeel en Organisatie;
Je hebt ervaring met verzuimcasuïstiek;
Je hebt minimaal vijf jaar (rijks)ervaring, zodat je managers goed kan ondersteunen;
Je hebt ten minste drie jaar relevante (advies) werkervaring, bij voorkeur binnen een politiek gestuurde organisatie;
Je bent in staat om nieuwe onderwerpen en ontwikkelingen snel eigen te maken en deze te implementeren binnen de organisatie;
Je werkstijl is proactief en veranderingsgezind;
Je hebt kennisen van relevante wet- en regelgeving (o.a. migratiepact) en kunt deze toepassen in de praktijk.

Competenties

Klantgerichtheid;
Analyseren;
Samenwerken;
Omgevingsbewustzijn;
Plannen en organiseren;
Voortgangscontrole;
Zelfontwikkeling.

Hier kom je te werken

Meer over BV, HR, team HR Advies

Directie Bedrijfsvoering

Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.

De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen.

De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.

Afdeling Human Resources

Om een toekomstbestendige organisatie te zijn, moet de IND in staat zijn om haar werkwijze snel aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid. Dat vraagt om een fundamentele doorontwikkeling van een nieuwe manier van werken (zelforganisatie) met daarop toegesneden leiderschap en medewerkerschap. Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en voelen voor hun werk, hun ontwikkeling en (verdere) professionalisering. Leiderschap dat steeds minder inhoudelijk en operationeel is, meer dienend en sturend, met meer ruimte voor strategie en verbinding en gericht op het ondersteunen van medewerkers in hun vakmanschap en ontwikkeling.

De afdeling HR bestaat uit de volgende teams:

HR Advies;
IND Academie;
Beleid, Innovatie en Ontwikkeling (BIO) Beleid (BIO–Beleid);
Management Informatie en Toegang (MIT);
Werving, Selectie en Ondersteuning (WSO);
Ambtelijke Ondersteuning Medezeggenschap (AOM).

Over Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

Bijzonderheden

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering 1 vacature voor de functie van HR Adviseur (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S10).

Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Ter Apel aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Laura Somers

[email protected] +31630462253

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Baris Karabulut

[email protected] +31 650156347

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

manager dienstverlening vacatures in ter apel, gr

HR Adviseur Ter Apel

Flexibel inzetbare schoonmaker Ter Apel

Manager / Bedrijfsleider Manege (Ft)

Exact Consultant (senior)

Controleleider audit - Emmen

Tandarts