Bouw mee aan de organisatie van morgen
Rhenus Warehousing Solutions groeit. Met meerdere locaties in Nederland, verdere uitbreiding richting regio Utrecht en ambitieuze groeidoelstellingen staan we voor uitdagende organisatievraagstukken op het gebied van leiderschap, talent, cultuur en organisatieontwikkeling. Daarom zoeken wij een ervaren HR Business Partner die niet alleen adviseert, maar daadwerkelijk invloed uitoefent op de koers en ontwikkeling van onze organisatie.
Als HR Business Partner ben je een volwaardig lid van meerdere Site Management Teams in de regio Eindhoven. Je bent strategisch adviseur van Site Managers en medeverantwoordelijk voor het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen. Je kijkt verder dan traditionele HR-vraagstukken en helpt het management bij het bouwen van toekomstbestendige organisaties waarin mensen, prestaties en groei samenkomen.
Dit is een rol voor een senior professional die energie krijgt van complexe verandertrajecten, organisatieontwikkeling en het realiseren van duurzame business impact.
Jouw uitdaging
De logistieke markt verandert snel. Groei, automatisering, arbeidsmarktkrapte en veranderende klantverwachtingen vragen om sterke leiders, wendbare organisaties en toekomstgerichte personeelsstrategieën.
Als HR Business Partner speel jij hierin een sleutelrol. Jij helpt managementteams om strategische organisatiedoelen te realiseren door vraagstukken rondom groei, leiderschap, performance, organisatie-inrichting en talentontwikkeling om te zetten in concrete en duurzame oplossingen.
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van de HR-agenda binnen jouw locaties en levert een directe bijdrage aan de verdere professionalisering van Rhenus Warehousing Solutions.
Wat ga je doen?
Strategisch businesspartner en MT-lid
Je bent volwaardig lid van meerdere Site Management Teams en adviseert Site Managers over strategische organisatie- en personeelsvraagstukken.
Je draagt actief bij aan besluitvorming die impact heeft op bedrijfsresultaten, organisatieontwikkeling en operationele prestaties.
Je vertaalt businessdoelstellingen naar een toekomstbestendige people- en organisatiestrategie.
Organisatieontwikkeling en verandering
Je leidt en begeleidt organisatieontwikkelings- en verandertrajecten binnen een snelgroeiende omgeving.
Je adviseert over organisatieontwerp, teamstructuren en de inrichting van toekomstbestendige organisaties.
Je ondersteunt managementteams bij het vergroten van veranderkracht, wendbaarheid en performance.
Talent- en leiderschapsontwikkeling
Je ontwikkelt en implementeert strategieën op het gebied van talentmanagement, succession planning en leiderschapsontwikkeling.
Je zorgt ervoor dat de organisatie beschikt over de juiste mensen, competenties en leiders voor de toekomst.
Je begeleidt leiders bij het versterken van hun leiderschap en het ontwikkelen van high-performing teams.
Workforce planning en cultuur
Je bent verantwoordelijk voor strategische personeelsplanning en ondersteunt het management bij capaciteits- en skillsvraagstukken.
Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van een sterke organisatiecultuur waarin betrokkenheid, eigenaarschap en groei centraal staan.
Je levert een belangrijke bijdrage aan de ambitie van Rhenus om Employer of Choice te worden.
Internationale HR-projecten
Je werkt samen met collega’s binnen Nederland en de internationale Rhenus-organisatie aan de implementatie van strategische HR-initiatieven.
Je zorgt ervoor dat wereldwijde HR-programma's succesvol worden vertaald naar de lokale organisatie.
