Kijk jij graag kritisch naar organisaties en hoe besluiten tot stand komen? Heb jij affiniteit met beleidsadviezen en juridische adviezen? Kun jij goed netwerken en het proces bewaken? Dan is de afdeling Bestuurs- en managementondersteuning (BMO) van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) op zoek naar jou!
Wat je gaat doen
- Je werkt nauw samen met de huidige medewerker bestuurlijk-juridische ondersteuning.
- Jullie voeren samen werkzaamheden zelfstandig uit en ondersteunen bijvoorbeeld bij:
- (bestuurlijke) besluitvorming
- juridische toetsen en juridische advisering
- administratieve en secretariële processen
- Jouw focus ligt vooral op het behandelen van juridische vraagstukken, het afhandelen van informatieverzoeken vanuit de Wet open overheid en het ondersteunen bij inkooptrajecten, medezeggenschap, etc.
- Je informeert niet alleen het management van onze organisatie over relevant beleid, maar ook onze beleidsmedewerkers en die van gemeenten en partnerorganisaties.
De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.
Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.
We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.
Aangenaam: afdeling Bestuur- en Managementondersteuning
VRBZO bestaat uit 3 sectoren: Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling BMO is verantwoordelijk voor de juridische en bestuurskundige advisering, het voorbereiden en afhandelen van MT-vergaderingen en bestuursbijeenkomsten.
We zijn een afdeling van 4 personen die intensief met elkaar samenwerken. We zorgen dat besluitvormingsprocessen goed verlopen, dat klachten van inwoners en vragen van gemeenten goed worden opgevolgd. We helpen onze collega’s bij bestuurlijke en juridische vraagstukken. En we ondersteunen onze bestuursleden, zowel in de regio als bij hun landelijke taken. We hebben daarbij veel contact met bestuurssecretariaten van gemeenten, andere veiligheidsregio’s en natuurlijk de ondernemingsraad en onze eigen collega’s van VRBZO. Een afdeling die midden in de organisatie staat!
“Ik haal veel plezier uit de fijne samenwerking binnen ons hechte team. De dynamiek in ons werk zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is. Dat vraagt om flexibiliteit, maar juist daardoor geeft het des te meer voldoening wanneer we aan het einde van de dag zien hoeveel processen en werkzaamheden we samen weer tot een goed eindresultaat hebben gebracht.”
- toekomstige collega, Elsbeth de Ruiter (medewerker bestuurlijk-juridische ondersteuning)
Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.
- Je hebt hbo- of wo-werk- en -denkniveau.
- Je kent de juridische werkprocessen, het openbaar bestuur en het bestuursrecht. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond. De focus binnen deze functie ligt vooral op het juridisch vlak.
- Je bent beschikbaar tussen de 28 en 32 uur per week. Je werktijden en -dagen stem je af met de afdeling BMO.
- Je kunt je schriftelijk goed uitdrukken. Ook in documenten met een bestuurlijke en juridische inhoud.
- Je bent digitaal vaardig en werkt gemakkelijk met Office 365, Windows 11 en Teams.
- Je bent klantgericht, waarbij je de brede context ziet en weet hoe je daarop moet anticiperen.
- Je kunt goed plannen, organiseren en het proces bewaken.
- Je hebt aandacht voor details, bent flexibel in gedrag en omgang met collega’s en je bent je bewust van je omgeving.
- Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.
Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:
- Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.464,- en € 5.034,- (functieschaal 9 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 8. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 10. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
- Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
- Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
- Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
- Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).
Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 14 juni 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.
Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:
- We selecteren de brieven op maandag 15 juni.
- Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op woensdagmiddag 24 juni.
- Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.
- Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.
We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Ton Emmen (coördinerend senior beleidsontwikkelaar/adviseur) op 06-53436673. Hij beantwoordt graag al je vragen. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.
Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.
Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
-
