De Fryske Marren is een dynamische organisatie die volop in beweging is. Hier werk je mee aan vernieuwing, groei en ontwikkeling. Dat doe je samen met je collega’s; jullie gaan allemaal voor hetzelfde doel. De organisatievisie vraagt om scherpere keuzes in inrichting, capaciteit, ontwikkeling en sturing. HR levert hieraan een actieve bijdrage door:
-
richting te geven aan formatie- en capaciteitsvraagstukken (wat is nodig, waarom en hoe organiseren we dat);
-
management te helpen sturen op samenhang, wendbaarheid en ontwikkeling;
-
managementinformatie te vertalen naar inzicht, keuzes en acties.
Bij ons kijk je verder dan de uitvoerende HR taken. Met jou aan boord groeien we door naar een team van HR Business partners dat waarde toevoegt én impact maakt. We gaan ons focussen op organisatieontwikkeling, het onderbouwen van formatiekeuzes, het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie en optreden als adviseur richting het Management.
In het cluster HR werk je samen met zo’n 10 collega’s aan sterke en toegankelijke HR-dienstverlening. Denk aan HR Business Partners, de strategisch adviseur, Werving & Selectie, de personeels- en salarisadministratie en de organisatieadviseur. Vanuit ieders expertise werken we aan hetzelfde doel; een organisatie die blijft groeien en ontwikkelen.
De sfeer is informeel en nuchter. We weten elkaar makkelijk te vinden, sparren regelmatig én steken we samen de handen uit de mouwen. Even binnenlopen voor een vraag, samen ergens over sparren of iets snel afstemmen bij de koffieautomaat? Zo werken we hier graag samen én met elkaar.
Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor directie en teammanagers bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken. Je hebt een goede antenne voor de organisatie, ziet wat écht speelt en schakelt doelgericht naar wat nodig is. In deze rol draag je vooral bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Je houdt je onder andere bezig met:
-
Formatie en capaciteit: onderbouwen van formatiebehoefte, scenario’s uitwerken, keuzes voorbereiden en helpen implementeren;
-
Teamontwikkeling en toekomstbestendigheid: teamplannen versterken (o.a. veranderende taken, AI/technologie, organisatieontwikkeling);
-
Sturen met informatie: management- en HR-rapportages lezen, duiden en vertalen naar scherpe vragen en concrete interventies;
-
Organisatievraagstukken signaleren: kansen/knelpunten herkennen, eigenaarschap nemen en het gesprek voeren op het juiste niveau;
-
Toetsend sparringpartner: hoofd- en bijzaken scheiden, spiegelen, prioriteren en besluiten helpen nemen.
Individuele HR-thema’s zoals functioneren, ontwikkeling, teamdynamiek, verzuim en arbeidsrecht horen ook bij je werk. Maar jij kijkt verder; je vertaalt wat je ziet naar het bredere organisatieperspectief en signaleert waar teaminrichting, werkverdeling of structurele knelpunten aandacht nodig hebben.
Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de rol van HR Business Partner binnen onze organisatie! Samen met je collega’s werk je eraan om HR stevig te positioneren als strategische partner voor het management. Daarbij breng je visie én daadkracht; je krijgt mensen mee, brengt beweging op gang en zorgt dat ideeën ook echt tot resultaat leiden. Vanuit ontwikkelgericht werken houd je je bijvoorbeeld bezig met:
-
het ondersteunen van leidinggevenden bij team- en organisatieontwikkeling;
-
het verder ontwikkelen van organisatiebrede HR-instrumenten (zoals de gesprekscyclus);
-
het vormgeven van een goede samenwerking en heldere rolverdeling in het komende ontwikkelproces, samen met HR-collega’s en de organisatieadviseur.
Je bent een zelfstandige HR-professional, je ziet het werk liggen, neemt zelf initiatief en actie. Je voelt goed aan wat er in de organisatie speelt en wat gedaan moet worden. Je combineert een scherp oog voor ontwikkeling met een praktische aanpak en neemt mensen op een natuurlijke manier mee. Jouw enthousiasme en daadkracht werken als een magneet op je collega's. Zo sta je samen sterker!
Je herkent jezelf in het volgende:
-
je hebt minimaal een hbo diploma op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen;
-
Als senior met minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business partner ben jij in een tactische en strategische HR adviesrol op je best;
-
je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en vraagstukken rond formatie en capaciteit;
-
je werkt graag met managementinformatie en vertaalt cijfers naar inzichten die helpen bij het maken van keuzes;
-
je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden; je stelt kritische vragen, geeft gevraagd én ongevraagd advies en bewaart het overzicht;
-
je bent toegankelijk en verbindend en maakt beweging mogelijk op basis van vertrouwen;
-
je voelt je op je gemak in een complexe organisatie, waarbij het helemaal mooi meegenomen is als je al ervaring hebt in een politiek-bestuurlijke omgeving;
-
hbo/wo, bijv. HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
Het is extra fijn als je dit ook nog meebrengt:
-
Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (Je kan de Friese taal verstaan of wil het leren).
Samen zorgen we voor een fijne en transparante organisatie waar het vooral leuk én interessant is om te werken. Als HR Businesspartner lever je mooi en belangrijk werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij jou een arbeidsovereenkomst voor 32–36 uur per week en een modern arbeidsvoorwaardenpakket.
Daarnaast bieden wij:
-
Een inspirerende werkplek in een informele omgeving met leuke collega's;
-
Een salaris van maximaal € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek (inschaling op basis van ervaring);
-
28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek;
-
Een contract voor een jaar, dat we daarna (bij goed en volledig functioneren) graag omzetten naar een vast contract;
-
Keuzevrijheid: een Individueel Keuze Budget (bundeling van het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof) van 17,05% van je brutosalaris, waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen;
-
Pensioenopbouw bij het ABP;
-
De keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering;
-
Groeikracht: een organisatie met veel ruimte voor ontwikkeling;
-
Hybride werkomgeving: wanneer je functie het toelaat, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. Wij kennen een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag op declaratiebasis;
-
Volledig gefaciliteerd aan de slag: telefoon en laptop van de zaak;
