Ben jij dé sparringpartner op het gebied van arbeidsrecht en medezeggenschap die met jouw ruime kennis en ervaring heldere adviezen richting geeft aan organisatieontwikkeling? En wil jij samen met HR en het team Juridische Zaken bijdragen aan het wendbaarder, moderner en klantgerichter maken van Hecht zodat wij onze taken op het gebied van bescherming en bevordering van de gezondheid en het welbevinden van burgers nog beter kunnen uitvoeren? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wegens het aanstaande vertrek van onze huidige arbeidsjurist zijn wij voor het team Juridische Zaken op zeer korte termijn op zoek naar een
voor 32-36 uur. Je bent werkzaam vanuit onze hoofdlocatie in Leiden en indien nodig/gewenst op een van onze andere locaties. Vanzelfsprekend is een mix van thuis en op locatie werken mogelijk.
Als arbeidsjurist ben je een specialist die binnen een complexe organisatie de weg weet te vinden en ingezet kan worden op verschillende vraagstukken vanuit de gehele organisatie. Jouw focus ligt vooral bij het geven van adviezen op het gebied van het arbeidsrecht en medezeggenschap. Het is een rol met heel afwisselende werkzaamheden. Je hebt te maken met individuele casuïstiek, met collectieve vraagstukken en met het meedenken over beleid. Daarnaast speel je een actieve rol in ons arbeidsvoorwaardelijk beleid. Op basis van de inhoudelijke input en signalen vanuit HR neem jij het initiatief om arbeidsvoorwaardelijke regelingen kritisch tegen het licht te houden en zelfstandig te (her)schrijven.
Overige taken en verantwoordelijkheden:
- Je hebt een adviserende rol richting het bestuur, directie, management en medewerkers over de diverse vraagstukken binnen de organisatie.
- Je ondersteunt en adviseert ten aanzien van medezeggenschap. Daarin bereid je de advies- en instemmingsaanvragen op grond van de WOR voor, heb je een coördinerende rol in het Lokaal Overleg op grond van de cao SGO en vorm je een schakel tussen de medezeggenschapsorganen en de organisatie.
- Daarnaast signaleer je proactief ontwikkelingen in relevante wet- en regelgeving, (aanstaande) cao-onderhandelingen en cao-wijzigingen. Je analyseert en interpreteert deze en vertaalt ze naar de consequenties en concrete te nemen stappen voor Hecht.
- Je werkt in nauwe samenwerking met onze afdeling HR aan het behalen van de doelstellingen die in jaar- en meerjarenplannen zijn vastgelegd.
Je bent organisatorisch onderdeel van het team juridische zaken binnen de concernstaf met drie collega juristen. In de praktijk werk je nauw samen met de HR-manager, HR Business Partners en experts van het HR-team. De onderlinge sfeer is informeel en open met aandacht voor een goede werk-privé balans.
- Een voltooide studie Nederlands Recht en een afgeronde Grotius Arbeidsrecht of PALA.
- Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. Werkervaring in de advocatuur wordt gezien als een pré; de rol van advocaat in dienstbetrekking is bespreekbaar.
- Uitstekende mondelinge- en schriftelijke, sociale en communicatieve vaardigheden.
Een leuke afwisselende baan binnen een informele en maatschappelijke organisatie die zich inzet voor de openbare gezondheidszorg! Je kunt je werk en werktijden flexibel en naar eigen behoefte (in goed overleg) indelen en (deels) thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. En omdat wij het belangrijk vinden dat je je op het vakgebied kunt blijven ontwikkelen, zijn er opleidingsfaciliteiten beschikbaar.
Daarnaast bieden wij:
- een salaris tussen minimaal € 4.520,- en maximaal € 6.422,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11 conform cao SGO (peildatum 1-7-2026), afhankelijk van opleiding en ervaring. Per 1 januari 2027 volgt een salarisverhoging.
- 17,05% Individueel Keuze Budget (waaronder 8% vakantiegeld, 7,55% eindejaarsuitkering en 1,5% overig) om bij voorbeeld extra verlof, opleidingen of aanschaf van een fiets mee te financieren of als extra inkomen te laten uitbetalen op een moment dat het jou schikt.
- een zeer gunstige pensioenregeling bij het ABP. Zo betalen wij twee derde van jouw pensioen.
- een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden met bijvoorbeeld collectiviteitskortingen op o.a. je zorgverzekering. Je krijgt natuurlijk de beschikking over een laptop en mobiele telefoon
- een jaarcontract met uitzicht op verlenging bij wederzijds enthousiasme en gebleken geschiktheid.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Joost Genuit via telefoonnummer 0651601708 (manager Concernstaf), Mariët van Hoeken via telefoonnummer 0883084392 en Arenda Beemster via telefoonnummer 088 3083671 (bedrijfsjuristen) of Jeffrey de la Rambelje (manager HR/Facilitair) via 0610350582.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan gerust contact op met Marjolein Vijverberg, recruiter, via telefoonnummer 06 16 83 06 87 of via de mail [email protected]. Tussen 20 juli en 10 augustus kun je contact opnemen met Ilse van der Hulst, ook recruiter, via telefoonnummer 06 23209445.
Ben je geïnteresseerd in deze veelzijdige functie? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren via de sollicitatiebutton.
We sluiten deze vacature zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.
En verder belangrijk om te weten:
- Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen wel.
Hieronder zie je in vijf stappen hoe je sollicitatie verloopt. Soms zijn er nog extra stappen, zoals een meeloopdag of een assessment. Dit vermelden we dan in de vacature of op een andere moment tijdens je sollicitatie.
