Als juridisch medewerker behandel je complexe mededelingen en bezwaarzaken op het gebied van rijgeschiktheid. Je analyseert dossiers, verzamelt en beoordeelt informatie van onder andere politie en andere externe partijen en bepaalt op basis van wet- en regelgeving welk besluit genomen moet worden.
Je hebt regelmatig contact met klanten of hun gemachtigden om bezwaargronden te bespreken en besluiten toe te lichten. Daarbij zorg je voor heldere, begrijpelijke motiveringen die juridisch kloppen.
Je bewaakt de voortgang van je dossiers en signaleert knelpunten in processen. Met jouw scherpe analyse en zorgvuldige werkwijze lever je een directe bijdrage aan de kwaliteit van de besluitvorming en dienstverlening.
Wat ga je doen?
-
Behandelen en beoordelen van bezwaarzaken en complexe mededelingen
-
Nemen en motiveren van primaire besluiten (o.a. EMG, LEMG, rijvaardigheids- en medische onderzoeken)
-
Analyseren van informatie van externe partijen zoals politie en CVOM
-
Telefonisch toelichten van besluiten en procedures aan klanten of gemachtigden
-
Bewaken van voortgang en kwaliteit van dossiers
-
Signaleren van knelpunten en bijdragen aan procesverbeteringen
-
Adviseren van collega’s over juridische vraagstukken en bijdragen aan kennisdeling
Je bent een juridisch professional die complexe informatie snel doorgrondt en zorgvuldig afweegt. Je weet hoofd- en bijzaken te scheiden, neemt verantwoordelijkheid voor je besluiten en kunt deze helder en overtuigend uitleggen.
-
Een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur juridisch)
-
Kennis van relevante wet- en regelgeving en bestuursrechtelijke procedures
-
Ervaring met het analyseren en beoordelen van dossiers
-
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
-
Een klantgerichte, zorgvuldige en integere werkwijze
-
Analytisch vermogen en een goed ontwikkeld oordeelsvermogen
Als Juridisch medwerker bij het CBR krijg je een uitdagende en afwisselende functie. Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat.
Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij:
-
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 3.709,45 en € 4.402,48
-
Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee je flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Het IKB kan je ook omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon mits je die nodig hebt voor je functie
- Een uitstekende werk/privébalans
- De mogelijkheid om hybride te werken (optioneel)
- Ruim 6 weken betaald verlof bij een fulltime dienstverband
- Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
- Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.
De divisie Rijgeschiktheid is onderverdeeld in de afdelingen Medisch, Mededelingen en Bezwaar en beroep. Daarnaast heeft de divisie ondersteuning van het secretariaat, functioneel beheer, administratie specials, senior medisch adviseurs en productmanagers. In totaal telt deze divisie zo’n 250 medewerkers. Rijgeschiktheid beoordeelt jaarlijks zo’n 700.000 Gezondheidsverklaringen, die nodig zijn om het rijbewijs te halen of houden. Wanneer een aanvrager een aandoening heeft die binnen de Regeling Eisen Geschiktheid (REG2000) valt, kan een rijtest een onderdeel zijn om de rijgeschiktheid vast te kunnen stellen. Daarnaast behandelen we jaarlijks ruim 25.000 mededelingen van de politie van bestuurders van wie wordt getwijfeld aan de rijvaardigheid of rijgeschiktheid. Deze bestuurders kunnen we een educatieve cursus of een onderzoek opleggen of – in het zwaarste geval – het rijbewijs innemen.
CBR beoordeelt of iemand gezond genoeg is om een rijbewijs te halen of te houden. Volgens de wet moeten namelijk alle bestuurders rijgeschikt zijn. Dat wil zeggen: geestelijk en lichamelijk in staat om te rijden. Het gaat dan om de medische geschiktheid, de praktische rijgeschiktheid bij een handicap of beperking en de rijvaardigheid in het kader van de mededelingenprocedure (voorheen vorderingsprocedure). Ook het opleggen en uitvoeren van maatregelen, zoals een cursus alcohol en verkeer, gebeurt door de divisie Rijgeschiktheid.\
Organisatiecultuur
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.
Benieuwd naar werken in deze rol bij het CBR?
Onze Recruiter Coen Baljon kan je er alles over vertellen. Je bereikt Coen Baljon via [email protected] en 06-28502866.
Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR.
Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast!
