In een compact en topspecialistisch ziekenhuis, waar de lijnen kort zijn en keuzes direct doorwerken in de praktijk, geef jij richting aan complexe vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden en beleid die bepalend zijn voor hoe collega’s werken en samenwerken aan goede zorg voor onze patiënten.
Wat je doet
De kwaliteit van onze zorg hangt samen met hoe het werk is georganiseerd. Beleid en arbeidsvoorwaarden staan niet op zichzelf, maar hebben direct invloed op roosters, inzetbaarheid en werkdruk van collega’s – en daarmee ook op hoe patiënten onze zorg ervaren. Juist doordat we een compacte en gespecialiseerde organisatie zijn, zijn de lijnen kort en is de impact van jouw werk snel zichtbaar.
In deze functie zit je dicht op zowel beleid als praktijk. Je vertaalt wet- en regelgeving naar beleid en werkt aan vraagstukken waar niet altijd één logisch antwoord op is. Daarbij denk je mee met HR-adviseurs en leidinggevenden over de toepassing van de cao en gemaakte afspraken in de praktijk. Je houdt scherp wat binnen de kaders past, wat duurzaam houdbaar is en kijkt naar mogelijkheden om goed werkgeverschap verder vorm te geven.
Je kijkt verder dan de letter van de regeling en brengt scherpte in de afweging: wat betekent dit in de praktijk en wat vraagt dit van een team? Je signaleert waar beleid schuurt of niet meer aansluit en maakt dat bespreekbaar. Vervolgens vertaal je dit naar keuzes die kloppen – voor de organisatie én voor de mensen die ermee werken.
Je beweegt je vanzelfsprekend tussen inhoud, uitvoering en besluitvorming. Je adviseert leidinggevenden en het MT en bent daarin een stevige inhoudelijke gesprekspartner die afwegingen scherper maakt en richting geeft aan de keuzes die worden gemaakt. Voor HR-adviseurs ben je een inhoudelijk sparringpartner bij complexe casuïstiek, met name wanneer vraagstukken afdelingsoverstijgend zijn of de portefeuille van een individuele HR-adviseur overstijgen.
Voorbeelden van vraagstukken waar jij aan werkt:
Het aanpassen van het beloningsbeleid, waarbij je de balans zoekt tussen eenduidigheid, externe marktontwikkelingen, aantrekkelijk werkgeverschap en de financiële kaders van de organisatie.
Het harmoniseren van het thuiswerkbeleid met heldere afspraken die uitlegbaar en werkbaar zijn in de praktijk.
Het verder ontwikkelen van roosterbeleid, waarin je continuïteit van zorg, inzetbaarheid en werkdruk in samenhang afweegt.
Het aanbrengen van samenhang in HR-beleid en regelingen, zodat beleid niet versnipperd raakt en leidinggevenden weten waar ze op kunnen sturen.
Het vertalen van cao-afspraken en andere wet- en regelgeving naar beleid en een werkbare toepassing binnen de praktijk van onze organisatie.
Een mooie uitdaging die direct op je wacht, is de implementatie van de nieuwe cao Ziekenhuizen in het voorjaar van 2027. Jij bent verantwoordelijk voor de vertaling van de nieuwe afspraken naar beleid, regelingen en de praktische uitvoering binnen onze organisatie. Uiteraard sta je hier niet alleen voor, je werkt hierin nauw samen met je HR collega’s.
Je komt te werken in het team HR en Opleiden: een inhoudelijk sterk team waarin verschillende HR-disciplines samenkomen. Je werkt nauw samen met collega’s die hun vak verstaan en het gesprek met elkaar aangaan om tot scherpe, goed onderbouwde afwegingen te komen. Je krijgt leiding van de manager HR en Opleiden.
Wat je krijgt
Werk dat ertoe doet, een eigen portefeuille met voldoende autonomie, in een organisatie waar goed werkgeverschap niet alleen in beleid zit, maar merkbaar is in hoe we (samen)werken en keuzes maken. Dat zie je terug in aandacht voor ontwikkeling, werkdruk en werk-privébalans.
Een contract voor 32 uur per week, 28 uur per week is bespreekbaar.
Een aantrekkelijk salaris tussen € 4.163 en € 6.098 bruto per maand (FWG 60, cao Ziekenhuizen), op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Het uiteindelijke salaris is afhankelijk van ervaring en aantal uren.
144 wettelijke verlofuren + 57 PLB-uren per jaar op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris en vakantiegeld van 8,33%.
Op 1 augustus 2026 ontvang je een salarisverhoging van 2% conform de cao-afspraken.
Ontwikkelmogelijkheden, nascholing en teamontwikkeling.
Een introductieprogramma waarmee je Het Oogziekenhuis goed leert kennen en een sterke start maakt.
Extra voordelen zoals deelname aan FiscFree en toegang tot GoodHabitz.
Je wordt lid van de werkgroep Werk en Recht met collega’s van De Rotterdamse Zorg.
Wie je bent
Je brengt rust in situaties waar tempo, belangen en emoties samenkomen. Je luistert scherp, stelt vragen die ons verder brengen en weet wanneer je moet verdiepen, vertragen of juist doorpakken. Je beweegt vanzelfsprekend tussen verschillende gesprekspartners en past je stijl aan zonder je positie te verliezen. Je creëert draagvlak voor voorstellen doordat je afwegingen scherp maakt en deze helder en overtuigend weet over te brengen.
Verder herken je jezelf in (veel van) onderstaande punten:
Je hebt ruime ervaring als senior HR-adviseur en bent gewend om complexe HR-vraagstukken te vertalen naar werkbare oplossingen.
Je hebt ervaring met het toepassen en interpreteren van wet- en regelgeving binnen het HR-vakgebied. Denk bijvoorbeeld aan arbeidsrecht, cao's, beloningsbeleid, functiewaardering, het beheren van een functiehuis of andere vergelijkbare HR-vraagstukken.
Je hebt ervaring met adviseren in een complexe organisatie, waarin je schakelt tussen verschillende belangen en niveaus.
Je ontwikkelt HR-beleid en weet dit ook daadwerkelijk te vertalen naar concrete werkwijzen en toepassing in de praktijk.
Je hebt het analytisch vermogen om situaties snel te doorgronden en te vertalen naar heldere, goed onderbouwde adviezen.
Je beweegt je gemakkelijk tussen leidinggevenden, medisch specialisten, MT, OR en raad van bestuur en weet je stijl daarop aan te passen.
Werk je op dit moment als senior HR-adviseur met een brede portefeuille en heb je nog niet met alle genoemde onderwerpen gewerkt? Laat je daardoor vooral niet weerhouden om te reageren. Als jij enthousiast wordt van complexe HR-vraagstukken, beleidsontwikkeling en het toepassen van wet- en regelgeving, en ervan overtuigd bent dat jij deze uitdaging aankunt, komen we graag met je in contact.
Informatie of solliciteren
Wil je meer weten? Neem gerust contact op met Thijs Metz, Recruitment Adviseur via
[email protected] of 06 – 35 64 53 21.
Wanneer er veel reacties binnenkomen, kan het zijn dat de vacature eerder sluit. Wil je zeker zijn van een kans? Reageer dan bij voorkeur snel.
Wil je solliciteren? Doe dat door hier je cv en motivatie te uploaden.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.
Over Het Oogziekenhuis
Het Oogziekenhuis Rotterdam is al sinds 1874 hét expertisecentrum voor oogzorg in Nederland. Jaarlijks behandelen we ruim 180.000 patiënten en voeren we meer dan 17.000 operaties uit. We zijn gevestigd in een karakteristiek, historisch pand in het bruisende hart van Rotterdam, nabij de Witte de Withstraat.
Bij ons werken zorgprofessionals, specialisten, technici en ondersteunende collega’s samen aan topzorg voor onze patiënten.
We zijn een lerende organisatie die voortdurend investeert in opleiding, kennisdeling en samenwerking. In ons werkgeverschap maken we bewuste keuzes: we geloven in veiligheid, ontwikkeling en een collegiale werkcultuur waarin je gezien wordt. Dankzij de regelmatige werktijden kunnen collega’s hun werk goed combineren met een rijk privéleven – iets wat we belangrijk vinden en actief ondersteunen.
Bij ons krijg je alle ruimte om je professioneel te ontwikkelen. Denk aan opleidingsbudgetten, toegang tot e-learnings via GoodHabitz, deelname aan teamontwikkeling en nascholing. Of je nu net start of al jaren ervaring hebt: we bieden je kansen om door te groeien, je te verdiepen of een andere richting op te gaan. We stimuleren collega’s om nieuwsgierig te blijven, initiatief te tonen en samen te bouwen aan de beste zorg.
We geloven in de kracht van verschillen. Daarom werken we aan een diverse en inclusieve organisatie, waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt – ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, geloof of beperking.
Nieuwsgierig geworden? Reageer vooral op deze vacature of neem contact op als je jezelf bij ons ziet werken – ook als er op dit moment nog geen functie tussen staat die precies bij je past. We denken graag met je mee.
