Je bent het eerste aanspreekpunt voor inhuurmedewerkers, management en de broker. Je onderhoudt contact over lopende inhuurvragen, bewaakt de voortgang van opdrachten en zorgt voor een zorgvuldige afstemming tussen de verschillende betrokken partijen. Daarbij zorg je dat processen soepel verlopen en dat afspraken helder worden opgevolgd.
Voor stagiaires ben je verantwoordelijk voor het vinden van passende plekken binnen de organisatie. Je stemt af met interne afdelingen over beschikbare stageplaatsen, begeleidt het plaatsingsproces en onderhoudt contact met zowel stagiairs als begeleiders. Tijdens de stageperiode volg je de voortgang en zorg je voor een goede kandidaat- en begeleiderservaring.
Daarnaast ondersteun je het recruitmentteam bij operationele werkzaamheden binnen het werving- en selectieproces, zoals het plaatsen van vacatures, het screenen van kandidaten en het voeren van eerste telefonische gesprekken. Je draagt bij aan een professionele en consistente candidate experience binnen jouw domeinen.
Je werkt nauw samen met HR en de verschillende afdelingen om de personeelsbehoefte goed te begrijpen en te vertalen naar passende oplossingen. Binnen duidelijke kaders krijg je ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en steeds meer eigenaarschap te nemen over je werkzaamheden.
Je bent geïnteresseerd in het vakgebied recruitment, talent en de arbeidsmarkt. Je bent communicatief vaardig, nieuwsgierig naar mensen en weet goed samen te werken met verschillende stakeholders. Daarnaast werk je gestructureerd, ben je proactief en vind je het leuk om jezelf continu verder te ontwikkelen.
- Een afgeronde HR-opleiding en een sterke affiniteit met recruitment;
- Interesse in mens, organisatie en arbeidsmarkt.
- Een leergierige en enthousiaste houding.
- Het vermogen om zelfstandig én samen te werken.
- Organisatiesensitiviteit en een professionele instelling.
- Een gestructureerde manier van werken en oog voor detail.
- Interesse in de publieke sector en de maatschappelijke impact van overheidsorganisaties.
- De ambitie om jezelf te ontwikkelen tot Corporate Recruiter.
Een leerzame periode van 2 jaar waarin jouw ontwikkeling centraal staat. Je ontvangt begeleiding van ervaren professionals, volgt relevante trainingen en krijgt de mogelijkheid om praktijkervaring op te doen binnen een professionele organisatie. Afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal €5.199,00 bruto per maand (salarisschaal 9), op fulltime basis (36 uur), conform CAO Werken voor waterschappen. De inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring. De weging van de schaal is indicatief; de definitieve weging van de salarisschaal wordt later vastgesteld.
Waterschap Limburg heeft verder uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden:
- Een individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (incl. vakantiegeld). Dit kun je uit laten betalen of omzetten in extra verlofdagen;
- Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren en ongewijzigde organisatorische omstandigheden kan deze overeenkomst éénmaal worden verlengd voor maximaal één jaar;
- Een persoonsgebonden Basis Budget van €6.000,- (per 5 jaar) of €12.000,- (per 5 jaar voor personen onder de 35 jaar) voor vitaliteits-, opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
- Een organisatie waar je kan groeien en waar geïnvesteerd wordt in de medewerkers.
Reageer dan vóór 7 augustus via [email protected] en laat ons op een originele manier weten waarom jij de persoon bent die we zoeken voor deze functie. Wij zullen uiterlijk 5 werkdagen na het sluiten van de vacature contact met je opnemen over het verloop van de procedure.
Heb je vragen over de vacature of de procedure? Neem dan contact op met Linda Post - Hendrix, (Corporate Recruiter), via 06 330 49 256.
Wij streven naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Daarom nodigen wij iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, culturele achtergrond, religie of beperking.
