Als monteur technische dienst zorg jij samen met een ervaren team dat een modern en veelzijdig machinepark 24/7 blijft draaien, waarbij geen storing of uitdaging hetzelfde is.
Wat betekent werken bij Bakker?
Bij Bakker Barendrecht kom je te werken bij één van de grootste groente en fruit bedrijven van Nederland. Samen met onze strategische partner Albert Heijn zorgen wij elke dag voor de allerbeste kwaliteit van (gesneden) groente, fruit, verspakketten en snackgroente. Onze betrokkenheid loopt van teler tot in het schap. Zo werken wij al jarenlang nauw samen met ons eigen telernetwerk Holland Crop en ondersteunen wij onze telers in het duurzaam ondernemen.
Als Bakker lopen wij voorop als het gaat om innovatie. Wij investeren in duurzame en innovatieve ideeën om ons werk zo effectief en efficiënt mogelijk te kunnen verrichten. Zo hebben wij een volledig geautomatiseerde citrus-sorteerlijn (waar vanaf het moment dat de heftruckmedewerker een pallet met dozen/kratten plaats, deze het gehele proces doorloopt van ompakken, wegen en kwaliteit meten, tot het klaar is voor verzenden, en hier maar 5 collega’s voor nodig zijn om deze volledig geautomatiseerde lijn te bedienen. Daarnaast bouwen wij momenteel nieuwe locatie met een volledig geautomatiseerd hoogbouwmagazijn van 30 meter.
Hoe ziet jouw werkplek eruit?
Het huidige machinepark bestaat uit een diversiteit van machines en installaties. Je kunt denken aan bijvoorbeeld transportbanden, verpakkingslijnen, vuilpersen en andere industriële automatiseringsinstallaties, waarbij mechanische en elektrische technieken, hand in hand.
Je maakt onderdeel uit van een ervaren team met 14 monteurs, 2 teamleiders en diverse andere technische functies. Afhankelijk van de ploegentijd werken 1 of 2 monteurs per locatie en de teamleider. Deze werkt in dagdienst. De monteurs zijn verdeeld over de twee locaties en zijn werkzaam in ploegendienstrooster.
De impact die jij gaat maken:
- Je onderhoud, verricht service en verhelpt storingen aan ons machinepark;
- Je analyseert mechanische, elektrische of besturingstechnische storingen;
- Je voert onderhoud uit aan de machines: de werkzaamheden bestaan onder andere uit het (de)monteren, inspecteren en smeren van slijtdelen;
- Je verricht inspectie van gebouwgebonden installaties zoals compressoren, brandmeldinstallaties en koelinstallaties. De storingen meldt je bij de leveranciers waarna je deze begeleid en assisteert;
- Je verzorgt het bijhouden, analyseren en afhandelen van meldingen en storingen in het onderhoudsbeheersysteem.
De skills en competenties die jij brengt:
- Je bent in het bezit van minimaal een afgeronde MBO 4 opleiding richting techniek;
- Ervaring als monteur voor storingen en onderhoud met zowel ervaring in mechanische- en elektrotechniek;
- Volledige beheersing van de Nederlands taal;
- Bereidheid in ploegendiensten (24/7) te werken;
- Je bent een echte problem-solver, geen dag of taak is hetzelfde en je gaat analytisch te werk;
- Je weet van aanpakken want je bent zelfstandig aan het werk en kan nauwkeurig te werk gaan in onze voedingsmiddelenomgeving;
- Je bent stressbestendig.
Dit kun je van ons verwachten:
- Een basis salaris (exclusief toeslag) tussen €3.250,00 en €4.250,00 bruto per maand (afhankelijk van ervaring en opleiding);
- Mogelijkheid tot een onbepaalde tijd contract;
- Werkweek van 40 uur per week met werktijden volgens het ploegendienstrooster (ochtend, middag, nacht en weekend);
- 26 vakantiedagen bij fulltime dienstverband (met optie tot bijkopen) en 8% vakantiegeld;
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: laptop en mobiele telefoon;
- Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen Bakker of Greenyard;
- Extra’s: voordelig groente- en fruitpakket (Bakker Groen tas), gratis deelname aan Fit20 (in-house fitness) en dagelijks gratis groente en fruit in ons bedrijfsrestaurant.
Jouw Candidate-Journey bij Bakker:
- Stap 1: Je stuurt je sollicitatie op: Je stuurt ons je cv en motivatie en mag vervolgens binnen 10 werkdagen een reactie verwachten.
- Stap 2: Telefonische pre-screening: Sluit je profiel aan op onze vacature, dan nemen wij contact met je op.
- Stap 3: Eerste kennismakingsgesprek: Samen met een inhoudsdeskundige en collega van HR gaan jullie samen in gesprek over je motivatie en verwachtingen.
- Stap 4: Online matching-assessment: met dit assessment gaan wij dieper in op jouw competenties en skills voor deze functie.
- Stap 5: Tweede sollicitatiegesprek: we bespreken de resultaten van het matching- assessment en gaan dieper in op de functie-inhoud.
- Stap 6: Hebben we een match? Staan alle lichten op groen? Dan bieden wij jou graag een contract aan.
- Stap 7: Je volgt een inwerktraject, waaronder een introductiedag en kennismakingsgesprekken en natuurlijk ontvang je coaching on the job.
