Als coördinator binnen het Team Leren en Ontwikkelen (LeO) heb jij een regiepositie en bent de verbinder op landelijk niveau ten aanzien van Leren en Ontwikkelen vanuit de eenheid. Je hebt de coördinerende taak ten aanzien van de verdere opbouw van het Team Leren en Ontwikkelen en haar dienstverlening. Je weet een sterk team te bouwen dat uitvoering geeft aan het bedrijfsplan Leren en Ontwikkelen, dat uiteindelijk bijdraagt aan een optimaal ingericht proces van Leren en Ontwikkelen voor onze eenheid. Vanuit jouw leiderschap stuur je op inspirerende wijze en met oprechte verbinding de procesmanagers en procesondersteuner in het team aan. Jouw stijl op het vlak van personeelszorg maakt dat je weet wat er nodig is om met oog voor de persoon te coachen, ondersteunen en aan te sturen. Je geeft ruimte aan de medewerkers binnen je team en stuurt vanuit vertrouwen waardoor jullie in een veilig en inclusief werkklimaat werken. Je bevordert en faciliteert de samenwerking en onderlinge samenhang. Ook voer je resultaat en ontwikkelgesprekken en stuur je bij op verzuim.
Op inhoudelijk vlak werk je als senior adviseur aan complexe en strategische vraagstukken, gerelateerd aan het thema leren en ontwikkelen voor onze eenheid in brede zin. Je adviseert de dienstleiding over complexe veranderkundige- en ontwikkelvraagstukken rondom instroom, vakbekwaamheid, behoeftestelling en ontwikkelgerichte cultuur binnen de eenheid. Je vertegenwoordigt de eenheid in landelijke gremia ten aanzien van de diverse deelonderwerpen die er zijn voor het thema Leren en Ontwikkelen. Je zoekt hierbij actief de verbinding met stakeholders binnen de eenheid, de Politieacademie, het Politiedienstencentrum (PDC) en de andere eenheden. Daarnaast vertaal je de landelijke kaders naar werkbare processen voor het leerwerkbedrijf binnen onze eenheid met een sterk specialistisch karakter. Je werkt op het snijvlak van strategie en operatie en hebt een leidende rol in het vertalen van beleid naar werkbare en toekomstbestendige oplossingen. Je vertaalt eenheidsrede prioriteiten naar concrete opdrachten voor je team. Je weet wat er speelt in de organisatie en het team, erkent complexiteit en ziet welke gevolgen dit kan hebben voor het werk. Je houdt daarbij voortdurend de voortgang en kwaliteit in de gaten en stuurt bij waar nodig. Knelpunten of risico’s signaleer je en pakt deze adequaat op, waarbij je gezamenlijk de koers bepaalt, enthousiasmeert en/of bewaakt. Je bent in staat hierbij de juiste mensen binnen jouw netwerk te betrekken. Je bent samenwerkingsgericht en in staat oplossingsrichtingen te herkennen en te initiëren.
Voorbeelden van vraagstukken? Het inrichten van een ketenproces waarbij de instroom van studenten die een interne bachelor opleiding volgen voor de lange termijn optimaal is ingericht, passend bij de specifieke requirements die hierbij van toepassing zijn voor onze eenheid. Daarnaast buig je je met het team over hoe we landelijk beleid voor nieuwe vormen van instroom meenemen in het jaarlijkse behoeftestellingproces voor opleidingen. Dit in aansluiting op de behoefte binnen onze operationele domeinen. Ondertussen bouw jij ook een sterk team dat met een effectief intern voortbrengingsproces vanuit overzicht van het werk samen bijdraagt aan een optimale leeromgeving en ontwikkelgerichte cultuur.
Je komt te werken bij de Dienst Bedrijfsvoering van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies, kortweg de LO, waar we zware en georganiseerde criminaliteit - van terrorisme, statelijke inmenging tot cybercrime en financieel-economische criminaliteit bestrijden. Daarbij richten we ons niet alleen op daders, maar ook op opdrachtgevers, geldstromen en logistiek. Onze kracht ligt in de samenwerking met regionale eenheden, (inter)nationale partners én elkaar. Ook ondersteunen we de politie in heel Nederland met speciale interventies en heimelijke operaties. Als LO geloven wij in de kracht van samenwerking en hebben daarbij oog voor elkaar. We tonen daadkracht, zijn innovatief in onze aanpak en vasthoudend in onze missie. Samen beschermen en vergroten we de veiligheid van Nederland.
De Dienst Bedrijfsvoering in oprichting bestaat uit het Team Leren en Ontwikkelen, Team Bedrijfsvoeringszaken, Team Planning- en Capaciteitsmanagement en Team Vitaal. Binnen de eenheid is de ontwikkeling gestart om de bedrijfsvoering kwalitatief te verbeteren, met als doel een waardevolle bijdrage aan de operatie te leveren met kwaliteit, nabijheid en realisatiekracht. Binnen de dienst zetten we samen de schouders onder oplossingen voor uitdagingen in de organisatie. Hoewel de taken van de teams verschillend zijn, is het van belang op de hoogte te zijn van elkaars werk om elkaar te versterken. Jij levert een actieve bijdrage aan deze collectieve opgave. De bindende factor is het dienstverlenende karakter van de werkzaamheden.
Je stuurt als vanzelfsprekend op de kernwaarden van de politie: integer, betrouwbaar, moedig en verbindend. Hierbij heb je oog voor het opbouwen van netwerken en stimuleer je onderlinge samenwerking. Je bent een stevige gesprekspartner op tactisch/strategisch niveau. Als regisseur van de dienstverlening op het gebied van leren en ontwikkelen binnen onze eenheid heb je een bedrijfskundige visie met een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Complexe vraagstukken vertaal jij naar concrete oplossingen. Vanuit jouw rijke en brede ervaring op het gebied van Leren en Ontwikkelen heb je een eigen perspectief op dit vakgebied en weet je op welke manier bepaalde ketenprocessen hiervoor ingeregeld moeten worden. Je zorgt daarbij voor draagvlak van de gekozen oplossingsrichting en betrekt de stakeholders hierbij.
Je bent proactief en je ziet mogelijkheden om de dienstverlening rondom leren en ontwikkelen beter op de kaart te zetten. Een echte aanpakker met een heldere visie. Daarbij beweeg je je gemakkelijk in een complex speelveld met mogelijk tegenstrijdige belangen en weet je welke zaken er binnen de organisatie spelen. Je overziet goed wat de gevolgen zijn van gekozen oplossingen en neemt deze mee in je plan van aanpak. Landelijke ontwikkelingen volg je op de voet en je neemt jouw team en de dienstleiding hierin mee. Hierbij pak je een actief sturende en monitorende rol. Je weet risico’s tijdig te onderkennen en signaleren, waarbij je ook weet wanneer het nodig is om interventies te doen. Jouw brede netwerk komt hierbij goed van pas.
Je hebt een stevige persoonlijkheid, met vermogen om je in te leven in de belevingswereld van anderen. Je bent mensgericht, vasthoudend en maakt zaken bespreekbaar. Bovendien weet je zowel op gedrag als resultaat te beïnvloeden en neemt je team hierin mee. Jouw type leiderschap is gericht op verbinding en samenwerking, met aandacht, vertrouwen en betrokkenheid. Je hebt overtuigingskracht, waarbij je gebruik maakt van je uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden. En met jouw eigen stijl en verbindende persoonlijkheid heb je het vermogen te bouwen, te verbeteren en te zorgen voor borging van het werk.
Verder beschik je over:
- hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
- affiniteit met betrekking tot de vakgebieden HR en Organisatieontwikkeling, maar ook met de operationele processen die draaien binnen de eenheid;
- ervaring met Leren en Ontwikkelen, bedrijfsvoering, stakeholdermanagement in een complexe organisatie;
- minimaal 3 jaar relevante ervaring in een positie waar je vanuit leiderschap taken hebt uitgevoerd op het vlak van personeelszorg en het aansturen van een team;
- minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie.
De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. We werken een aantal dagen fysiek samen op locatie, maar er is ook ruimte om in overleg thuis te werken.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.
Verder kun je van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 5.180,- en maximaal € 7.278,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
- Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
- een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D.
Bel of mail met Sharon Hollman-Pijnenburg (06 - 34 67 28 57, [email protected]) als je meer informatie over de functie wilt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 10 juni 2026 via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- De selectiegesprekken vinden plaats op 30 juni 2026.
- Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
- Je hebt een diploma op hbo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.
