Ben jij een ervaren professional op het gebied van online communicatie en marketing? Wil jij de online zichtbaarheid van Wageningen University & Research (WUR) versterken?
Als Online Regisseur adviseer jij de leerstoelgroepen over hun online profilering, verbind je strategie en uitvoering en heb je de regie over de organisatielaag van de website. Je zorgt voor een heldere en consistente presentatie van onze organisatie, ons onderwijs en onderzoek, en draagt bij aan de effectieve inzet van onze online kanalen.
Jouw rol
Als Online Regisseur geef je richting aan de online profilering van leerstoelgroepen en de organisatielaag van de website. Je zorgt dat pagina’s logisch zijn opgebouwd, inhoudelijk sterk zijn en passen binnen de bredere online visie en de thema’s van WUR.
Je bent een stevige gesprekspartner voor de redacteuren van de leerstoelgroepen. Je bent het centrale aanspreekpunt en helpt hen om hun onderzoek, onderwijs en maatschappelijke impact helder en aantrekkelijk online te presenteren. Tegelijkertijd bewaak je de samenhang en kwaliteit op organisatieniveau. Je weet uiteenlopende wensen en belangen te vertalen naar duidelijke keuzes en prioriteiten.
Je werkt nauw samen in de centrale redactie en met de redacteuren van de leerstoelgroepen. Gezamenlijk beheren en ontwikkelen jullie de vernieuwde website en belangrijke online kanalen. Binnen dit team speel jij een centrale rol in het bewaken van de structuur, kwaliteit en positionering van de organisatielaag.
-
ontwikkelen en uitvoeren van de online communicatiestrategie voor organisatie- en leerstoelgroeppagina’s;
-
adviseren van leerstoelgroepen over sterke, doelgroepgerichte content;
-
bewaken van kwaliteit, structuur en samenhang van de website;
-
beheren en doorontwikkelen van de organisatielaag, de webpagina’s waar we bezoekers informeren over onze organisatie, ons onderwijs en ons onderzoek;
-
optreden als strategisch adviseur en aanspreekpunt voor de leerstoelgroepen en communicatiecontactpersonen binnen de betrokken organisatieonderdelen;
-
signaleren van knelpunten, kansen en inconsistenties in content en positionering, en hier proactief op sturen;
-
integreren en doorvertalen van recente online communicatieontwikkelingen en -innovaties in de online strategie;
-
samenwerken met regisseurs, marketeers en redacteuren om de website door te ontwikkelen.
-
uitwerken en uitvoeren van de online communicatiestrategie voor de organisatielaag en leerstoelgroepen;
-
adviseren over heldere, doelgroepgerichte en onderscheidende online content (tekst, beeld, video, infographics);
-
analyseren van webprestaties (o.a. via analytics) en doorvoeren van verbeteringen;
-
signaleren en oplossen van knelpunten in content, structuur en vindbaarheid;
-
ondersteunen, adviseren en trainen van medewerkers bij het maken en verbeteren van online content.
Je hebt:
-
minimaal een hbo-opleiding in marketing of communicatie;
-
minstens 3 jaar ervaring als online communicatieadviseur/marketingcommunicatieadviseur, bij voorkeur in een complexe (onderwijs)organisatie;
-
aantoonbare ervaring met het ontwikkelen én uitvoeren van online communicatiestrategieën;
-
ervaring met het werken op basis van data en kennis van analytics-tools (zoals Google Analytics);
-
uitstekende beheersing van het Nederlands (vloeiend in woord en geschrift) en goede beheersing van het Engels;
-
affiniteit met wetenschappelijke organisaties en maatschappelijke thema’s.
Je bent een stevige en overtuigende adviseur die gemakkelijk schakelt met senior stakeholders. Je begrijpt hoe je moet opereren in een bestuurlijk en academisch complexe omgeving en weet verschillende belangen samen te brengen tot heldere keuzes. Daarbij combineer je strategisch en conceptueel denken met een pragmatische, resultaatgerichte aanpak. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht, bent proactief en voelt feilloos aan wat er speelt binnen de organisatie. Bovendien werk je graag samen en versterk je het team met jouw energie en professionaliteit.
Spreekt dit jou aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega! Lees hieronder wat de arbeidsvoorwaarden zijn én hoe je kunt solliciteren.
Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn:
-
werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
-
sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
-
er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
-
een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
-
uitstekende pensioenregeling via ABP.
Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 3.399,- tot maximaal € 5.478,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 10). Deze functie is voor 0,9 fte.
Als het gaat om je contract bieden we in eerste instantie een jaarcontract aan met de intentie deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Uiteraard gaan we graag het gesprek met je aan als hier vragen over zijn.
Wageningen University & Research biedt volop kansen voor groei en ontwikkeling met een sterk intern recruitmentbeleid en uitstekende opleidingsmogelijkheden.
Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Olaf van Miltenburg, Teamleider Content, via telefoon nummer: 06-48044967 of e-mail: [email protected].
Vragen over de procedure? Neem contact op met Edvard Jongschaap, Sr Corporate Recruiter via telefoon nummer: 0317 – 489 178 of via e-mail: [email protected].
Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.
Reageren kan tot en met maandag 22 juni 2026. Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten vóór 26 mei 2026.
Wij beoordelen binnengekomen reacties doorlopend, ook vóór de sluitingsdatum. Daarom kan het voorkomen dat de vacature eerder wordt gesloten dan vermeld.
Procedure
Binnen onze selectieprocedure kan een assessment worden opgenomen als onderdeel van het proces.
Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.
De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.
Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR
Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.
