Wij zoeken woonbegeleiders voor het ondersteunen van Oekraïense vluchtelingen en asielzoekers. Je begeleidt dagelijks, bevordert zelfredzaamheid en biedt zorg.
Woonbegeleider, een echte smaakmaker
Sinds maart 2022 vangt de gemeente Ede Oekraïense vluchtelingen op, en vanaf februari 2023 ook asielzoekers. Op vijf locaties, waaronder een Duurzame Gemeentelijke Opvang voor maximaal 200 asielzoekers, bieden wij onderdak en begeleiding. Het team van woonbegeleiders werkt op alle locaties en bestaat uit één tot vier medewerkers.
In jouw rol als woonbegeleider ondersteun je nieuwkomers bij hun dagelijkse activiteiten en begeleid je hen in hun integratieproces. De focus ligt op het bevorderen van zelfredzaamheid, het naleven van het huisreglement en het ondersteunen van voorkomende vraagstukken. Je bent verantwoordelijk voor de veiligheid op de woonlocatie, in de breedste zin van het woord. Dit omvat zowel de fysieke veiligheid van de woonomgeving als het welzijn en de veiligheid van de bewoners binnen de woongroep, bijvoorbeeld op het gebied van privacy en acceptatie. Jouw belangrijkste taak is het opbouwwerk, waarbij je werkt volgens een systeem van normen en waarden. Je werkt samen met collega’s aan een prettig woonklimaat en stimuleert zelfredzaamheid van de bewoners. Je helpt bij het plannen van afspraken, het organiseren van activiteiten op de locatie en het de-escaleren van conflicten. Je legt belangrijke informatie vast en draagt verantwoordelijkheid voor verschillende processen op de opvanglocaties. Daarnaast werk je intensief samen met diverse partijen, zoals de gemeente, COA, medische zorg, vrijwilligers en vluchtelingenwerk. Zo draag jij echt iets bij aan onze hele gemeente met meer dan 125.000 inwoners. Voor 32-36 uur per week ben je als woonbegeleider bezig met de volgende onderdelen:
Aanspreekpunt organisaties/afdelingen:
-
Weet wat er speelt en nodig is op de opvang;
-
Kan deze kennis vertalen naar een opdracht aan organisaties/interne afdelingen;
Aanspreekpunt bewoners:
-
Verstrekt informatie en voorlichting aan bewoners;
-
Geeft de voorzieningen, materialen en verstrekkingen uit aan bewoners;
-
Geeft instructie en informatie aan bewoners en verwijst (door) naar instanties;
Begeleiding bewoners:
-
Heeft contact met de bewoners van de opvang en heeft oog voor hun welzijn;
-
Voert kamercontroles en kamerbezoeken uit;
-
Signaleert en de-escaleert (eventueel in samenwerking met de beveiliging) spanningsvolle- en conflictsituaties op de locatie;
-
Overlegt met collega's over ontwikkelingen ten aanzien van bewoners en de locatie;
-
Uitleg kunnen geven over hoe de gemeente, opvanglocaties en verschillende regelingen werken.
-
Conflicthantering: rustig en professioneel blijven bij spanningen of conflicten tussen bewoners.
-
Begeleiden bij dagelijkse zaken, zoals wonen, huishouden, financiën, zorg en onderwijs.
-
Het plannen en coördineren van afspraken met zorginstanties, scholen en de gemeente.
-
De administratie zoals het bijhouden van dossiers en het opstellen van rapportages.
-
Crisisinterventie: adequaat kunnen handelen bij escalaties of acute noodsituaties.
Samenwerken locatie:
-
Samenwerken met diverse partijen, waaronder: beveiliging, medische zorg, vluchtelingenwerk, gemeenten, veiligheidsregio, vng, etc.
Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1100 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.
De gemeente Ede zet in op diversiteit. Niet alleen op het gebied van geslacht, afkomst, geaardheid of leeftijd, ook op het gebied van talenten, kennis en vaardigheden. We geloven dat deze diversiteit ons in staat stelt onze maatschappelijke opgaven en uitdagingen aan te gaan. We werken daarom aan een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt.
Benieuwd wat Ede allemaal te bieden heeft? Bekijk de video en onze website! https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede
Proef de sfeer
Welkom bij de afdeling Inkomen en Schulddienstverlening. Op de afdeling werken meer dan 70 collega’s in verschillende functies, met allemaal hetzelfde doel: het beste voor de inwoner. De afdeling is gesplitst in Inkomen, Schulddienstverlening en Nieuwkomers.
Je komt te werken binnen team Nieuwkomers. Het team Nieuwkomers is in het jaar 2025 formeel ingesteld en verantwoordelijk voor de uitvoering van beheer van de gemeentelijke opvanglocaties voor vluchtelingen. Momenteel zijn er vier opvanglocaties voor ruim 450 Oekraïense vluchtelingen. Daarnaast is er een Duurzame Gemeentelijke Opvang voor ongeveer 200 asielzoekers. Het team bestaat uit ongeveer 25 medewerkers die met elkaar verantwoordelijk zijn voor het reilen en zeilen op de locaties. Ook is er nauw contact met de betrokken beleidsafdelingen binnen de gemeentelijke organisatie en met het gemeentebestuur. De nadruk van het werken in dit team ligt op het gezamenlijk en collegiaal werken aan een leefbare en veilige opvang.
Dit breng je mee als Woonbegeleider
Je bent het best te beschrijven als flexibel en je kunt goed samenwerken. En om het af te maken ben je mensgericht en beschik je over goede administratieve en communicatieve vaardigheden.
Je hebt oog voor de psychische gesteldheid van nieuwkomers en weet gesprekken te voeren die bijdragen aan hun welzijn. Je begeleidt en ondersteunt bewoners waar nodig en bent een toegankelijk en luisterend aanspreekpunt. Daarbij handel je betrouwbaar en integer, zodat bewoners kunnen vertrouwen op de begeleiding die je biedt.
Je past je aanpak flexibel aan wanneer de situatie daarom vraagt en blijft stressbestendig in situaties met onregelmatige werktijden, urgente gebeurtenissen of onverwachte omstandigheden. Daarnaast signaleer je problemen tijdig en handel je proactief om escalaties te voorkomen. Ook beschik je over administratieve vaardigheden, zoals het zorgvuldig bijhouden van dossiers en het opstellen van rapportages. Je legt gemakkelijk contact met bewoners, collega’s en externe partners. Samenwerken met het team, beveiliging, zorginstanties, gemeenten en andere organisaties is een belangrijk onderdeel van de functie. Hierbij zorg je voor heldere communicatie en onderhoud je open en professionele samenwerkingen. Kortom, een echte inspiratiebron als Woonbegeleider. Daarnaast heb je:
-
Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in het begeleiden van nieuwkomers;
-
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
-
In het bezit van een geldig BHV-certificaat, of bereidheid dit te behalen.
-
Kennis van wet- en regelgeving rondom huisvesting, uitkeringen, sociale voorzieningen en de opvang van nieuwkomers
-
Ben je bereid om onregelmatige uren te werken, waaronder avonden en weekenden.
Breng je carrière op smaak
Voor al jouw inzet mag je rekenen op een beloning. Als Woonbegeleider krijg je op basis van een 36-urige werkweek:
-
een bruto maandsalaris tot maximaal €4.556,-, schaal 8 (cao-inschaling juli 2026).
-
als woonbegeleider werk je onregelmatige uren, inclusief avonden en eventueel weekenden. Hiervoor ontvang je een onregelmatigheidstoeslag.
-
een dienstverband van 12 maanden. We hebben de intentie om een langdurige samenwerking met elkaar aan te gaan.
-
144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast heb je de mogelijkheid om extra dagen aan te kopen.
-
Een individueel keuzebudget van 17,05 % bovenop je salaris. Daarmee bepaal jij zelf de smaak die bij jou past: extra verlof, meer salaris, een fietsregeling of het belastingvrij aflossen van je studieschuld.
-
een volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
-
een jaarlijkse tegemoetkoming in jouw ziektekosten tot maximaal € 296,-.
-
persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen.
Alle verdere arbeidsvoorwaarden vind je via https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede/arbeidsvoorwaarden
Smaakt dat naar meer?
Solliciteer dan via de sollicitatieknop. Deze vacature kent geen sluitingstermijn. Zodra we elkaar gevonden hebben en de match is gemaakt, sluiten we de vacature. Potentiële kandidaten zullen direct uitgenodigd worden voor een oriënterend gesprek om te kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen.
Vragen over de vacature? Laat het Robert van Schaik, Teamleider Nieuwkomers, weten via 06-34635047 of mail naar [email protected]. Voor vragen over de procedure neem je contact op met Judith van Duijn, Corporate Recruiter, via 06-53 33 24 39 of mail naar [email protected].
Goed om te weten:
-
Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
-
Een online screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
-
Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.
-
We doen de werving zelf, dus acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Let op: deze positie is uitsluitend beschikbaar voor een loondienstverband; We hebben geen mogelijkheden voor zzp’ers.
