-
Regie op complexe salarisverwerking: je bent eindverantwoordelijk voor een correcte en tijdige verloning, inclusief ORT‑toeslagen, cao‑specifieke regelingen en complexe mutaties.
-
Leiderschap en coaching: je coacht collega’s in het team, deelt actief je kennis en draagt bij aan de verdere professionalisering van de salarisadministratie.
-
Procesverbetering en optimalisatie: je neemt het voortouw in verbeter‑ en veranderprojecten en signaleert kansen om processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendig in te richten.
-
Advies en compliance: je volgt wet‑ en regelgeving en cao‑wijzigingen nauwgezet en vertaalt deze naar beleid, werkinstructies en praktische adviezen voor de organisatie.
-
Expertrol bij vraagstukken: je bent het aanspreekpunt bij complexe salaris‑ en payrollvraagstukken, zoals aanvullend geboorteverlof, foutieve betalingen en inhoudingen.
-
Samenwerking en afstemming: je werkt nauw samen met Mens & Ontwikkeling en Financiën en onderhoudt contacten met externe instanties zoals de Belastingdienst, het pensioenfonds sen het UWV.
-
Leiderschap en coaching: je deelt actief je kennis en draagt bij aan de verdere professionalisering van de salarisadministratie in samenwerking met je collega’s.
Het team van de salarisadministratie. Door de ontwikkelingen binnen AFAS zijn we op dit moment ons team aan het professionaliseren en herpositioneren. Je werkt nauw samen met de afdeling Mens & Ontwikkeling. Deze afdeling bestaat uit de teams HR advies, HR Servicecentrum, Salarisadministratie, Recruitment, Mobiliteit en Inzetbaarheid en de Academie. Gezamenlijk leveren deze teams innovatieve, hoogwaardige en betrouwbare dienstverlening aan medewerkers en leidinggevenden binnen Máxima MC, ieder binnen een eigen specifiek aandachtsgebied. Samen staan we voor de uitdaging om invulling te geven aan een aantal strategische thema’s.
Marieke de Gouw ( afdelingshoofd):
“We staan voor een flinke stap in het verder professionaliseren van onze salarisadministratie. Dat vraagt om een specialist die niet alleen zorgt dat het klopt, maar ook verder kijkt dan de uitvoering. Iemand die vanuit inhoud overzicht houdt, verbanden legt en actief bijdraagt aan het verbeteren van processen, het borgen van kennis en het versterken van onze samenwerking. Ik zoek een professional die daar verantwoordelijkheid in neemt en vanuit expertise een volwaardige gesprekspartner is in hoe we ons vak organiseren en verder ontwikkelen.”
-
Je minimaal een afgeronde MBO 4-opleiding en HBO werk en denk niveau hebt in de administratieve richting met eventueel aanvullend de vakopleiding payroll VPS.
-
Je ruime kennis en ervaring hebt van AFAS.
-
Je minimaal 5 jaar ervaring hebt in het voeren van salarisadministraties of payroll administratie en kennis hebt van sociale en fiscale wet- en regelgeving.
-
Je beschikt over goede contactuele eigenschappen, gericht bent op samenwerking en klantvriendelijk, nauwkeurig en stressbestendig bent. Je bent duidelijk en je schroomt niet om collega’s goede feedback te geven.
-
Je het leuk vindt om met ons mee te denken, pro activiteit en eigenaarschap waarderen we enorm!
-
Je in mogelijkheden denkt en energie krijgt van het begeleiden in het herpositioneren van het team.
-
We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
-
Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
-
Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
-
We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
-
Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 55 (maximaal € 5.395,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie vakman administratie A. Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er een structurele verhoging plaats van 2%.
-
Voor deze vacature geldt: Is er een overtuigende match? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.
-
Of je nu gemiddeld 24 of 32 uur per week wilt werken of iets daar tussenin, er zijn verschillende mogelijkheden.
-
We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.
Lees meer over MMC…
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 16 juni, via onderstaande button.
Wil je meer inhoudelijke informatie over deze vacature? Bel met Marieke de Gouw, afdelingshoofd HR Servicecentrum, te bereiken via het secretariaat HRM, telefoonnummer (040) 888 9571 of mail naar [email protected]. Voor informatie over de sollicitatieprocedure bel met Conchita Velloso y Bodar (corporate recruiter), te bereiken via telefoonnummer 0613173836 of mail naar [email protected].
Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.
Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.
