28 - 32 uur per week | €3.824 - €5.624| sluitingsdatum 11 augustus 2026
Mensgericht, betrokken, sociaal en met oog voor ontwikkeling en vrijheid binnen duidelijke kaders, zo werken we samen. In Wageningen geloven we dat medewerkers het verschil maken. Daarom investeren we in een werkomgeving waarin mensen gezond, met plezier en vanuit hun eigen kracht kunnen werken. We stimuleren ontwikkeling, vakmanschap en samenwerking, zodat medewerkers kunnen meebewegen met veranderingen in hun werk, onze organisatie en de samenleving. Zo bouwen we samen aan een fitte organisatie: een organisatie waarin medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en een organisatie die wendbaar genoeg is om onze ambities waar te maken.
Als adviseur Mens & Organisatie speel je hierin een belangrijke rol. Je bent een vertrouwde adviseur voor leidinggevenden en ook medewerkers en ondersteunt hen bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van mens, team en organisatie. Je beweegt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk en de langere termijn en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.
Je staat dicht bij de praktijk en hebt gevoel voor wat er leeft binnen teams. Leidinggevenden weten je te vinden voor advies over personele vraagstukken, teamdynamiek en complexe situaties. Je luistert, stelt de juiste vragen en helpt hen om afgewogen keuzes te maken die recht doen aan zowel de medewerker als de organisatie. Tegelijkertijd kijk je verder dan de individuele casus. De signalen die je opvangt, vertaal je naar verbetervoorstellen voor beleid, processen en samenwerking. Zo lever je een waardevolle bijdrage aan een professionele en toekomstbestendige organisatie.
In deze functie adviseer en begeleid je leidinggevenden bij uiteenlopende vraagstukken rondom medewerkers, waaronder personele en rechtspositionele vraagstukken, werving en selectie, mobiliteit, functioneren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en verzuim. Daarnaast adviseer je over formatie- en bezettingsvraagstukken, zowel op de korte als de lange termijn, inclusief de inzet van externe inhuur.
Je signaleert knelpunten in M&O-processen, instrumenten en beleid en doet voorstellen om deze verder te verbeteren, je initieert ook innovatie. Ook draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van M&O-beleid en instrumenten op thema's als duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen, vitaliteit, arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, e-HRM en procesverbetering. Daarmee werk je samen met collega's aan een organisatie waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en ondersteund voelen en waarin gezonde en veilige werkomstandigheden vanzelfsprekend zijn.
Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden op alle niveaus binnen de organisatie. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit weet je wanneer je adviseert, wanneer je spiegelt en wanneer je juist naast een leidinggevende gaat staan om samen tot een passende oplossing te komen. Daarbij houd je steeds oog voor zowel de menselijke kant als de organisatiedoelen.
Je werkt nauw samen met collega's binnen het M&O-team en met andere afdelingen, zoals Finance & Control en Organisatieadvies. Samen zorgen jullie voor een professionele, toegankelijke en toekomstgerichte dienstverlening en bouwen jullie verder aan een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en met plezier hun bijdrage leveren.
Werken bij gemeente Wageningen
Werken voor de gemeente Wageningen betekent werken voor een stad met karakter. Een stad waar vrijheid voelbaar is, waar mensen naar elkaar omkijken en waar ruimte is voor nieuwe ideeën. Onze organisatie is compact en betrokken. Daardoor kennen collega’s elkaar en werken we makkelijk samen over teams en afdelingen heen. We geven professionals vertrouwen en ruimte om hun werk op hun eigen manier goed te doen. Bij ons krijg je de kans om bij te dragen aan een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, zichzelf kunnen zijn en met plezier samenwerken aan de toekomst van Wageningen.
Je gaat werken in het team Mens & Organisatie: een hechte club van 12 collega's met uiteenlopende expertises op het gebied van HR, personeels- en salarisadministratie, verzuim en inzetbaarheid, recruitment en arbeidsrecht. We werken hard, staan klaar voor onze collega's binnen de organisatie en denken graag mee over de uitdagingen van morgen. Tegelijkertijd houden we van een goede dosis humor, een gezellig uitje en een fijne werksfeer. Dankzij de sterke onderlinge band en het beperkte verloop is ons team vertrouwd, betrokken en stabiel.
Je hebt een oprechte interesse in mensen, organisaties en hun ontwikkeling. Je bent analytisch, proactief, positief kritisch, onafhankelijk en weet complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen. Je bent goed op de hoogte van de kaders en regels en weet deze zorgvuldig toe te passen, met oog voor de menselijke maat. Tegelijkertijd ben je een verbindende adviseur die mensen weet mee te nemen in veranderingen en die makkelijk schakelt tussen verschillende belangen.
Daarnaast breng je het volgende mee:
-
Hbo werk- en denkniveau.
-
Een afgeronde opleiding in de richting van Mens & Organisatie, zoals Personeel & Arbeid.
-
Minimaal 5 jaar ervaring in een M&O/HR/P&O- adviseursrol.
-
Ervaring binnen een gemeente is een pre, gezien de huidige ervaring in- en samenstelling van het team M&O adviseurs.
-
Ervaring met- of enthousiasme voor duurzame inzetbaarheid, SPP, functiewaardering of juist arbo.
-
Actuele kennis van ontwikkelingen binnen het vakgebied, enthousiasme om te blijven leren.
-
Sterke adviesvaardigheden.
-
Het vermogen om duidelijk, helder vanuit verbinding op verschillende niveaus te communiceren.
-
Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen te wegen en verbinden.
-
Een menselijke insteek en een juiste dosis zakelijkheid waar nodig.
-
Assertiviteit in handelen en onderlinge samenwerking, je durft stelling te nemen.
Een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen. Bovendien kun je rekenen op:
-
Een salaris van maximaal € 5.624 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (36 uur), inschaling in functieschaal 10 CAO gemeenten.
-
Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen, daarna kan het contract worden omgezet in een vast dienstverband.
-
De vrijheid om zelf te bepalen waar en wanneer je werkt (hybride werken) de maandag is een kantoordag met het hele team, met een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, een laptop en telefoon.
-
Een goede pensioenregeling via ABP.
-
Een Individueel Keuzebudget van 17,05%, dat je naar eigen wens kunt inzetten (bijvoorbeeld voor extra verlof, sport, een fiets, uitbetaling of vakantiegeld).
-
Ruimte voor ontwikkeling via opleidingen, intervisie en kennisdeling.
-
Een actieve personeelsvereniging met gezellige uitjes.
-
Sportieve extra’s zoals een hardloopclubje en yogasessies.
-
Af en toe een laptop-loze dag om samen verbindend of inspirerend bezig te zijn.
-
En bovenal: sociale en betrokken collega’s die elkaar de ruimte geven om zichzelf te zijn.
We maken graag kennis met je!
Gelijk enthousiast geworden? Reageren op deze vacature kan tot en met 10 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Neem voor meer informatie contact op met Dave Leeflang, adviseur mens & organisatie op 06-28293512 of Robbert Groen, adviseur mens & organisatie op 06-41095969. Zij beantwoorden graag al je vragen.
De gesprekken vinden plaats tussen 17 en 28 augustus. Beoogde startdatum is 1 oktober 2026 of uiterlijk 1 november 2026.
