Wat krijg je?
-
Een stageovereenkomst van ongeveer 6 maanden, 24-32 uur per week (de uren kun je in overleg flexibel indelen).
-
De mogelijkheid om de opdracht uit te voeren als stage, afstudeeronderzoek of masterscriptie.
-
Een gastaanstelling bij GGD Amsterdam met begeleiding vanuit het onderzoeksteam van 113 Zelfmoordpreventie.
-
Werken met unieke forensische data.
-
Stagevergoeding conform de cao GGZ.
-
100% vergoeding van ov-reiskosten of een vergoeding van €0,25 per km voor woon-werkverkeer.
-
Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per gewerkte dag.
-
Een betrokken werkomgeving waar oog is voor elkaar.
-
Een werkplek in Amsterdam die goed bereikbaar is met het OV.
-
Deels thuiswerken is mogelijk.
-
Vanwege de vertrouwelijkheid van de gegevens wordt een deel van het onderzoek uitgevoerd op locatie bij de GGD.
Onze wensen·
- Je bent een student Geneeskunde (harde eis).
-
Je bent minimaal 24 uur beschikbaar voor ongeveer 6 maanden.
-
Daarnaast heb je interesse in onderzoek en data-analyse.
-
Kun je vertrouwelijk omgaan met gevoelige informatie.
-
Werk je nauwkeurig en zorgvuldig.
-
Heb je affiniteit met publieke gezondheid, epidemiologie, forensische geneeskunde of suïcidepreventie.
-
Je bent proactief en hebt goede organisatorische vaardigheden.
-
Je kunt goed lezen en schrijven in het Nederlands.
-
Je hebt affiniteit met suïcidepreventie en je kunt omgaan met psychische belasting door confrontatie met het leed van anderen.
Hoe ziet je agenda eruit?
Over de opdracht
Elk jaar overlijden in Nederland ongeveer 1.900 mensen door zelfdoding. Dankzij gegevens van het CBS weten we waar deze mensen woonden. Hierdoor kunnen gemeenten en regio’s ontwikkelingen volgen en beleid maken dat aansluit bij lokale behoeften.
Wat we vaak niet weten, is waar iemand precies is overleden. Een deel van de zelfdodingen vindt namelijk plaats buiten de eigen woonomgeving. Zelfdoding in de openbare ruimte heeft niet alleen grote gevolgen voor de overledene en diens naasten, maar ook voor omstanders, hulpverleners en bijvoorbeeld personeel van het openbaar vervoer.
Uit onderzoek weten we dat er zogenoemde ‘hoogrisicolocaties’ bestaan: plekken waar relatief veel mensen overlijden door zelfdoding. Het beperken van toegang tot dodelijke middelen op deze locaties is een van de meest effectieve vormen van suïcidepreventie. Voorbeelden hiervan zijn hekken, netten of andere preventieve maatregelen die risico’s kunnen verminderen.
In Nederland worden deze hoogrisicolocaties nog niet structureel in kaart gebracht. Tegelijkertijd wordt de exacte plaats van overlijden vaak wel vastgelegd door forensisch artsen in hun schouwrapporten. Dit gebeurt door het invullen van een aantal open velden die geanalyseerd kunnen worden om zo zicht te krijgen op locaties met een verhoogd risico.
Wat ga je onderzoeken?
Het doel van deze opdracht is om met bestaande gegevens hoogrisicolocaties voor zelfdoding beter in beeld te brengen. Je werkt met registraties van forensisch artsen van het Medifex samenwerkingsverband, bestaande uit 7 GGD-regio’s in noordwest en midden Nederland.
Je gaat:
-
Schouwrapporten en registraties van forensisch artsen analyseren.
-
Locatiebeschrijvingen handmatig beoordelen en verwerken.
-
Locaties omzetten naar geografische coördinaten.
-
Onderzoeken waar mogelijk sprake is van hoogrisicolocaties.
-
Statistische analyses uitvoeren om te bepalen of op bepaalde locaties meer zelfdodingen plaatsvinden dan verwacht mag worden.
-
Rekening houden met factoren zoals bevolkingsdichtheid en stedelijk of landelijk gebied.
-
De resultaten vertalen naar aanbevelingen voor beleid en preventie.
Wie zijn wij?
113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Uit onderzoek weten we dat mensen vaak niet dood willen, maar geen andere uitweg meer zien. 113 is in 2009 opgericht om wel een andere uitweg te bieden door het onderwerp bespreekbaar te maken. 113 heeft een hulplijn; mensen met suïcidale gedachten kunnen dag en nacht anoniem bellen of chatten. Als nationale organisatie voor suïcidepreventie onderzoekt, ontwikkelt en implementeert 113, samen met vele andere organisaties, interventies en campagnes om het aantal zelfdodingen in Nederland omlaag te krijgen.
In de zestien jaar dat onze organisatie bestaat, hebben we taboes rondom zelfdoding helpen verminderen en zowel de zorgsector als overheidsinstanties, gemeentes, scholen, families, naasten en uiteraard de hulpvragers hierover geïnformeerd en ondersteund. We zijn trots op wat we hebben bereikt in ons relatief korte bestaan, maar we zijn er nog niet. Ben jij een geneeskundestudent met interesse in onderzoek, data-analyse en maatschappelijke vraagstukken? Wil je bijdragen aan het voorkomen van zelfdoding in Nederland? Dan hebben wij een uitdagende stage- of scriptieopdracht voor jou!
Werken op kantoor bij 113 betekent...
-
Fijne Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen
-
Samen potje tafeltennissen, sjoelbakken of lunchen in het 113 café
-
Samenwerken in team van betrokken collega’s die elkaar écht zien
-
Aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid
-
Open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid
-
Elke dag vers fruit
Jouw ontwikkeling staat voorop
Als organisatie vinden wij het belangrijk dat jij je wilt en kunt blijven ontwikkelen. Daar bieden we je veel mogelijkheden voor. Door samenwerking in projecten met andere afdelingen van 113 (MarCom, Landelijke Agenda, Hulpverlening), met externe partijen en door het trainen en opleiden van zorgprofessionals in suïcidepreventie.
Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?
Enthousiast geworden?
Dan komen wij graag met jou in contact! Jouw cv en motivatie kun je uploaden via onderstaande button. Vragen over de functie kun je stellen aan Machteld van Barchjansen, Projectleider Landelijke Agenda / STORM Coördinator programma Ter Plekke, via [email protected]
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan vooral contact op met onze recruiter: [email protected]. Wij werken niet met een sluitingsdatum voor deze vacature. Wacht niet met solliciteren. Bij voldoende reacties sluiten wij de vacature. De startdatum is september 2026.
We geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur, waar verschillen gevierd worden en iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, gender, geloof, seksuele oriëntatie, culturele achtergrond, opleiding, neurodiversiteit, zichtbare of niet-zichtbare beperkingen, etc.: iedereen is welkom!
Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.
Afdeling Recruitment
[email protected]
020-3113883
