Bij de gemeente Voorschoten werken we elke dag aan een CO2-neutrale toekomst. De energietransitie speelt hierin een sleutelrol. De gemeenteraad heeft besloten WarmtelinQ+, de warmtetransportleiding van Rijswijk naar Leiden, aan te wijzen als voorkeursbron voor de warmtetransitie.
We zoeken een enthousiaste en gedreven Projectleider Realisatie Infrastructuur Energietransitie. Iemand die stevig in de schoenen staat, energie krijgt van complexe vraagstukken en graag samenwerkt met collega’s, inwoners en partners om onze ambitie op het gebied van duurzaamheid waar te maken.
Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers.
Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.
We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving.
Samen met een team van interne medewerkers (zoals de omgevingsmanager en de beleidsadviseurs) en externe partners werk je aan het realiseren van energietransitie in onze buurten.
Je ontwikkelt een samenhangend uitvoerbaar plan, met duidelijke verantwoordelijkheden, rollen en taken. Met het buurtuitvoeringsprogramma (BUP) biedt je inzicht en handelingsperspectief aan bewoners, ondernemers en andere gebouweigenaren in de buurten en aan de uitvoerende partners. Om tot een gedragen buurtuitvoeringsplan te komen in twee jaar, ga je een intensieve samenwerking aan met bewoners, corporaties, netbeheerder, marktpartijen en een nog op te richten warmtebedrijf. Je levert de technisch inhoudelijke expertise om samen met de beleidsadviseurs het plan vorm te geven, draagvlak te creëren en besluitvorming te organiseren.
Daarnaast zorg je dat de ontwikkeling en realisatie van cruciale infrastructuur, waaronder het onderstation (hoog-naar middenspanning) en het warmteoverdrachtstation (WarmtelinQ naar de wijk), soepel en tijdig verloopt. Je bent dé kennishouder voor de infrastructuur van zowel collectieve (stadswarmte) als individuele (warmtepompen) warmteoplossingen en bewaakt de keuzevrijheid van onze inwoners.
Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor:
- Het opstellen en uitvoeren van het uitvoeringsplan voor de warmtetransitie van Noord-Hofland, inclusief het vaststellen van doelstellingen, mijlpalen en deadlines.
- Optimale ruimtebenutting in zowel de bovengrond als de ondergrond, zodat nieuwe energie- en warmte-infrastructuur ingepast kan worden.
- Actieve coördinatie tussen alle betrokken nutspartijen en voer je het accounthouderschap over kabels en leidingen in alle fasen van projecten, van concept tot uitvoering.
- Afstemming met diverse belanghebbenden, waaronder het gemeentebestuur, buurgemeenten, een nog op te richten publiek warmtebedrijf, netbeheerders, potentiële warmtebronnen, en andere betrokkenen waaronder collega’s met diverse expertises, zoals participatie, communicatie, technisch, financieel en juridisch.
- Je werkt nauw samen met de andere opgaven in de buurt, zoals rioleringsvervanging en klimaatadaptatie.
- Samenwerken met gespecialiseerde collega’s werk je aan deelprojecten, zoals een participatieaanpak om het draagvlak voor de warmtetransitie te behouden en vergroten, en een technische analyse van het collectieve warmtesysteem in Noord-Hofland.
- Het bewaken van de voortgang en het rapporteren aan het gemeentebestuur en stakeholders, inclusief het gemeentebestuur, over de voortgang, problemen en mogelijke oplossingen.
Als ervaren projectleider houd jij moeiteloos het overzicht en zorg je voor een strak georganiseerd, soepel lopend proces waarin jij de regie stevig in handen hebt. Je bent in staat om de warmtetransitie in Noord-Hofland daadwerkelijk verder te brengen.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van complexe ruimtelijke projecten binnen een gemeentelijke of publieke context. Ervaring met warmteprojecten is een pre.
- Je hebt een afgeronde opleiding op hbo/wo-niveau in een relevant vakgebied, zoals energie, civiel of de gebouwde omgeving. Als je geen formele opleiding hebt, heb je door werkervaring een vergelijkbaar werk- en denkniveau bereikt.
- Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van projectmanagement, hebt affiniteit met de energietransitie.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, sterke leiderschapsvaardigheden en het vermogen om complexe informatie helder over te brengen aan diverse doelgroepen en bent resultaatgericht.
- Kennis van de relevante wetgeving, zoals NEN normen en Omgevingswet is een pre.
Wij bieden je meer dan alleen een baan. Bij ons werk je in een dynamische omgeving waar ruimte is voor groei, ontwikkeling en een goede werk-privébalans. Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan onze gemeente!
- Een dynamische werkplek in een gemeente die zelfstandig vooruit wil, met ruimte voor eigen initiatief.
- Een informele werksfeer met sterke collegialiteit, teamgevoel en maatschappelijke betrokkenheid.
- Een betekenisvolle functie in een compacte, zelfstandige gemeente met een breed takenpakket en korte lijnen naar een toegankelijk bestuur.
- Flexibele werktijden en hybride werkmogelijkheden die aansluiten bij jouw werk-privébalans.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, waaronder een mooie leergang samen met collega’s.
- 28 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband).
- Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, waarmee je zelf extra’s kunt kiezen.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een laptop, mobiele telefoon, een vitaliteitsbijdrage.
- Een goed pensioen bij ABP, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.
- Deze functie is gewaardeerd in schaal 11, maximaal tot € 6.373,00 bruto bij fulltime dienstverband (36 uur).
- Een inspirerende werkomgeving, centraal gelegen met gratis parkeergelegenheid, een groen park voor ontspannende wandelingen en een bedrijfsrestaurant voor een heerlijke lunch. Boodschappen na werktijd? De supermarkt is om de hoek.
Gedetailleerdere informatie over onze arbeidsvoorwaarden tref je op www.voorschoten.nl/onze-arbeidsvoorwaarden.
Ben jij de Projectleider die wij zoeken en herken jij jezelf in het Voorschoten-gevoel waar je wordt gewaardeerd om wie je bent en wat je bijdraagt? Voor deze uitdagende rol ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Reageren kan tot en met 12 juni 2026 via het sollicitatieformulier op de website.
Als je vragen hebt, kan je contact opnemen met David Koppes, teamleider Beleid ai, via [email protected] of met Janet Straathof, hr adviseur, via [email protected].
Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.voorschoten.nl/de-organisatie.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
De afdeling Bestuur is verantwoordelijk voor de dienstverlening aan het gemeentebestuur in de vorm van beleidsproducten, projecten, advisering en ondersteuning. De afdeling is onderverdeeld in het team Beleid, het team Projecten en het team Ondersteuning.
Team Beleid werkt aan opgaven in zowel het sociaal als het fysiek domein. De beleidsadviseurs ontwikkelen beleid, begeleiden de uitvoering daarvan en evalueren of het gemeentelijk beleid de gewenste resultaten oplevert. Zij voeren regie op complexe bestuurlijke vraagstukken en werken nauw samen met externe partners in verschillende beleidsnetwerken. Met een integrale aanpak verbinden zij ruimtelijke, sociale en economische thema’s om tot effectieve oplossingen te komen. Het onderdeel gebiedsregie ondersteunt bij vraagstukken met maatschappelijke impact, waarbij intensieve samenwerking met inwoners en stakeholders centraal staat.
Bij het team Projecten werken projectleiders en beheerders aan de verschillende projecten in voornamelijk de fysieke leefomgeving. De projectleiders en beheerders werken samen aan de verschillende projecten, bijvoorbeeld bij woningbouwprojecten, groot onderhoudsprojecten en projecten die uitvoering geven aan het sportaccommodatiebeleid.
De beheerders zijn momenteel vanwege de invoering van projectmatig werken bij wijze van pilot vanuit team Openbare Ruimte bij team Projecten geplaatst; rond de zomer zal deze pilot in samenspraak met de beheerders en de teamleiders Openbare Ruimte en Projecten worden geëvalueerd.
Bij het team Ondersteuning zorgen ze voor de ondersteuning van het Bestuur, hierbij kun je denken aan communicatie, kabinetszaken, agendakamer, managementondersteuning en bestuurssecretariaat.
Gezamenlijk dragen wij bij aan de ondersteuning van bestuurlijke processen en de realisatie van de beleidsdoelen van de gemeenteraad en het college van burgemeester en wethouders in de gemeente Voorschoten.
De gemeente Voorschoten organiseert recruitment op haar eigen wijze. Acquisitie door leveranciers wordt daarbij niet op prijs gesteld.
