Landstede Groep is een onderwijsgroep die op 44 locaties in de regio’s Zwolle, Harderwijk, Vechtdal, Kampen, Lelystad, Dronten en Raalte voortgezet onderwijs biedt alsook middelbaar beroepsonderwijs en volwassenenonderwijs. Ruim 3.000 medewerkers verzorgen onderwijs aan ongeveer 14.000 leerlingen in het voortgezet onderwijs en ruim 10.000 mbo-studenten.
Als onderwijsgroep voor VO en MBO biedt zij verschillende geïntegreerde en doorlopende leerroutes aan binnen de eigen groep en in samenwerking met scholen buiten de groep. Iedere school kent een eigen lokale verankering en daarmee eigen beleid, een eigen naam en een eigen profiel maar de missie, waarden en beloftes zijn voor alle scholen een gedeeld uitgangspunt.
Als lid van het College van Bestuur ben je mede het gezicht van de organisatie en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van Landstede Groep. Je beschikt over een integrale blik op organisatieontwikkeling en bent in staat Landstede Groep wendbaar en toekomstbestendig te positioneren. Daarbij speel je in op maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende behoeften van leerlingen, studenten, medewerkers en partners, en vertaal je deze naar een organisatie die flexibel, ondernemend en duurzaam kan inspelen op een maatschappelijke context die snel verandert en andere eisen stelt aan het onderwijs.
Landstede Groep zoekt een ervaren bestuurder met een stevige visie op de ontwikkeling van Landstede Groep als collectief van scholen. Een achtergrond in het funderend onderwijs en/of het beroepsonderwijs is een pre.
De voorzitter en het lid College van Bestuur werken intensief samen in een collegiaal bestuursteam. Er ligt een opdracht om ontwikkeling en samenhang te creëren tussen de aandachtsgebieden ‘voortgezet onderwijs’, ‘middelbaar beroepsonderwijs’, ‘beleid’ en ‘bedrijfsvoering’.
De komende jaren zal zichtbaar, meetbaar en merkbaar synergie behaald moeten worden door samenwerking en afstemming tussen de verschillende onderdelen van Landstede Groep. Hierbij rekening houdend met de visie en strategie, leerlingenaantallen, de positie van de scholen in de regio, financiering en wettelijke verplichtingen. Als collectief wordt ingezet op een solide fundament voor de toekomst van het onderwijs.
Als lid College van Bestuur heb je aantoonbare affiniteit met onderwijs. Je denkt en handelt strategisch op systeemniveau. Je bent verbindend in een complex collectief van autonome en regionaal georiënteerde scholen. Je stuurt op resultaat én draagvlak binnen een bestuurlijk krachtenveld.
Je bent succesvol in het leggen van de verbinding tussen onderwijs, bedrijfsvoering en maatschappelijke partners. Vanuit de meerjarenstrategie en met oog voor de maatschappelijke opdracht van het collectief geef je vanuit rust, duidelijkheid en vertrouwen leiding aan verandering. Kennis van complexe organisatieprocessen, ervaring met organisatieverandering en cultuurontwikkeling en financieel inzicht op hoofdlijnen zijn essentieel.
Je bent als persoon nieuwsgierig, leergierig en reflectief. Enige vorm van zelfrelativering is je niet vreemd. Op basis van visie en karakter ben je een inspirerende en energieke leider, die leidinggevenden meeneemt in verandering. Je hebt overzicht als het gaat om samenhang tussen onderwijskwaliteit, bedrijfsvoering en strategische positionering en vertaalt dit in heldere bestuurlijke keuzes. Een relevant bestuurlijk netwerk in de regio en/of binding met de regio is van toegevoegde waarde. Als je dit niet meebrengt ben je bereid hier actief in te investeren.
Landstede Groep is ontstaan vanuit en geworteld in de brede christelijke identiteit. De bestuurders handelen vanuit deze waarden en het bijbehorende mens- en gemeenschapsbeeld en kan geloofwaardig leidinggeven aan een organisatie met een breed spectrum aan levensbeschouwelijke overtuigingen. Maatschappelijke betrokkenheid en waardengedreven leiderschap zijn hier inherent onderdeel van.
-
academisch werk- en denkniveau;
-
bestuurlijke ervaring in een complexe en grote organisatie en kunnen schakelen op verschillende uitgebreide dossiers, bijvoorbeeld betreffende financiën, strategisch HR-beleid en samenwerking met externe partners;
-
eindverantwoordelijke ervaring in en kennis van funderend en/of beroepsonderwijs is een pré;
-
ervaring met complexe stakeholdervelden, samenwerking met gemeenten, provincies en andere overheden.
-
ervaring met innovatie, ontwikkeling en verandermanagement is vereist.
De Raad van Toezicht volgt bij de aanstelling van het College van Bestuur de wet normering topinkomens (WNT) voor de sector OCW.
De procedure wordt begeleid door Jos Engel van Wesselo. Zij voert gesprekken met potentiële kandidaten en presenteert de meest geschikte kandidaten aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd voor de selectiegesprekken. In de samenstelling van het College van Bestuur wordt diversiteit (man/vrouw, generaties, achtergrond) nadrukkelijk meegewogen.
Wesselo ontvangt je reactie graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 4 september 2026 via Lid College van Bestuur | Wesselo
