Ben jij toe aan een volgende stap in de ouderenzorg en wil je je ontwikkelen als leidinggevende? Dan is dit jouw kans om te groeien in leiderschap, met goede begeleiding en volop ruimte om te leren in de praktijk.
Je stapt de Van Dedem Marke in Dedemsvaart binnen en wordt direct begroet door de warme sfeer. De geur van koffie, een lach in de gang, een kort moment van aandacht tussen collega en bewoner. Het is die nabijheid die onze zorg bijzonder maakt. Je ziet het vakmanschap van zorgprofessionals en je ziet ook wat het soms van hen vraagt. Op deze locatie wonen ouderen met psychogeriatrische en somatische problematiek, in hun eigen appartement en met gezamenlijke huiskamers waar het dagelijks leven samenkomt.
We zoeken een collega met ambitie, pit en ervaring in de (ouderen) zorg. Iemand die zich wil ontwikkelen tot leidinggevende.
Jouw rol is die van facilitator van nabijheid. Je legt van nature de verbinding tussen bewoners, verwanten, vrijwilligers en medewerkers, bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en ondersteunt teams om hun werk zo goed mogelijk te doen, zonder de helikopterview te verliezen.
Samen met collega-teammanagers werk je aan sterke, zelfstandige teams en toekomstbestendige ouderenzorg. In deze rol begeleid je teams bij het vinden van de juiste balans tussen zorgvragen en capaciteit, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid en werkplezier. Je stuurt op resultaten binnen duidelijke kaders, waarbij je oog houdt voor zowel bewoners als medewerkers.
Je helpt teams om eigenaarschap verder te versterken, door te coachen op zowel inhoud als proces. Tegelijkertijd draag je actief bij aan de ontwikkeling van collega’s en stimuleer je een lerende cultuur. Je hebt een scherp oog voor wat er speelt, signaleert knelpunten en weet deze samen met het team te analyseren en op te lossen, zonder het over te nemen.
Daarnaast denk je actief mee over vernieuwing en de organisatie van zorg, niet alleen voor vandaag, maar ook met het oog op morgen.
- Je hebt ervaring in de (ouderen)zorg en wilt je verder ontwikkelen richting een leidinggevende rol;
- Je hebt ambitie en durft verantwoordelijkheid te nemen;
- Je staat stevig in je schoenen en bent een prettige gesprekspartner;
- Je hebt oog voor mensen én voor wat er speelt in een team;
- Je kunt verbinden en schakelen tussen verschillende belangen;
- Je hebt hbo werk- en denkniveau (bijvoorbeeld in zorg, HR of bedrijfskunde).
- Ruimte om te groeien als professional en als leidinggevende in de zorg. Samen met je collega’s werk je in een inspirerende werk- en leeromgeving, waar je alle ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen. Je volgt een leertraject dat we in onderlinge afstemming vormgeven, met maatwerkafspraken passend bij jouw ervaring en ontwikkelbehoefte. Daarnaast krijg je begeleiding van een buddy die je coacht in je ontwikkeling;
- Een vast contract van 28 uur per week;
- Een bruto maandsalaris tussen €3.481,- en €5.098,- (o.b.v. 36 uur) conform de CAO Gehandicaptenzorg FWG 55, met 8% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering;
- Je ontvangt een reiskostenvergoeding van €0,20 per kilometer. We vergoeden het volledige aantal kilometers van je woon-werkverkeer. Reis je met het OV dan vergoeden we de kosten volledig;
- Een werkomgeving waarin we oog hebben voor jouw duurzame inzetbaarheid. Bij Baalderborg vinden we het belangrijk dat medewerkers plezier in het werk hebben en zich fit en vitaal voelen;
- De mogelijkheid om officiële feestdagen in te wisselen voor de feest- en gedenkdagen die passen bij jouw levensovertuiging;
- Een goede pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Via ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) kies je de voordelen die bij jou passen, zoals aantrekkelijke regelingen voor een fiets, elektronica en je sport;
- Een uitgebreid aanbod aan leuke opleidings- en leermogelijkheden, waaronder inspirerende leercafés, methodiektrainingen en collegeavonden met bekende sprekers.
Samen werken aan een betekenisvol leven. Wij stellen mensen met een verstandelijke beperking in staat hun leven betekenisvol te leven; nu en in de toekomst. Dit doen we samen. Samen met verwanten, partners in de regio, de buurt, maar bovenal met de cliënten zelf. Wij werken langs de lijnen van de Leef- en Ondersteuningsconcepten (LOC’s). Dit betekent dat we zorg en ondersteuning bieden afgestemd op niveau van functioneren en passend bij de levensfase van cliënten. Onderdeel daarvan is dat we integraal werken: Samen met collega’s, naasten en de cliënt zelf kijken we als één team naar wat iemand écht nodig heeft, zodat je met hart en aandacht bijdraagt aan een zo betekenisvol mogelijk leven. Deze manier van werken vraagt om een open houding, betrokkenheid en het lef om verder te kijken dan alleen je eigen taken. We helpen en versterken elkaar, zodat we samen kunnen staan voor zorg die écht het verschil maakt.
Baalderborg is in 2025 bestuurlijk gefuseerd met Frion om samen nog betere zorg te bieden.
Zijn jij en Baalderborg een match? Dan vragen we je een recente VOG aan te leveren en is het gebruikelijk om een referentie op te vragen bij een voorgaande werkgever. Goed om te weten: Je kunt reageren tot en met zondag 7 juni. Op maandag 8 juni maken we een eerste selectie. Mocht je worden uitgenodigd, dan plannen we het gesprek op maandagmiddag 15 juni.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met Irma Zandt - Sijrier, RVE manager. Telefoonnummer: 06-83982157
Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Hanneke Vrieze, Werving & Selectie. Telefoonnummer: 06-33052950
Solliciteren
Hanneke Vrieze - Pastink
