Wij zoeken in regio Zwolle versterking van een Casemanager verzuim. Intern word deze functie ook wel proces regisseur (PR) genoemd. Jouw standplaats is Zwolle, maar we vragen je 1 dag in de week in Utrecht te werken.
Met jouw kennis en ervaring ondersteun je werkgevers bij verzuimvraagstukken, preventie en het inzetten van aanvullende expertise zoals een arbeidsdeskundige of bedrijfsmaatschappelijk werker. Omdat verzuimdossiers vaak complex en dynamisch zijn, speel jij een belangrijke rol. Je adviseert over risico’s, vervolgstappen en passende oplossingen en houdt continu de regie over het proces.
Je werkt binnen een multidisciplinair team waarin de bedrijfsarts eindverantwoordelijk is voor de medische kant en de procesregisseur het proces bewaakt. Jij richt je op de niet‑medische aspecten van langdurige verzuimdossiers en neemt hierin de leiding. Dit betekent onder andere dat je:
-
formele documenten opstelt, zoals het plan van aanpak, de eerstejaarsevaluatie en de eindevaluatie, in samenwerking met de klant;
-
ondersteuning biedt bij aanvragen zoals deskundigenoordelen, ziek‑uit‑dienstmeldingen en WIA‑trajecten;
-
niet‑medische interventies inzet, zoals een arbeidsdeskundige, mediator of spoor 2‑begeleiding, en ervoor zorgt dat dossiers voldoen aan de Wet verbetering poortwachter;
-
belangrijke gesprekken voert met werknemers over hun rol en visie binnen de re‑integratie;
-
inzicht geeft in de financiële impact van langdurig verzuim of instroom in de Ziektewet of WIA en hierover adviseert richting de werkgever.
Of je nu werkt vanuit huis, op kantoor in Zwolle of telefonisch contact hebt: jij weet verbinding te maken, neemt zelfstandig beslissingen en werkt resultaatgericht. Daarmee lever je niet alleen een bijdrage aan succesvolle re‑integraties, maar versterk je ook de positie van ArboNed bij onze mkb‑klanten.
Uiteraard doe je dit allemaal niet alleen. Je bent als PR echt onderdeel van onze groepspraktijk van regio Zwolle en ook deels van Utrecht. Naast dat je samenwerkt met een team van gezellige en ambitieuze collega’s van wie je ook veel kan leren, werk je ook veel samen met (bedrijfs)artsen en collega’s uit alle andere arbodisciplines, waaronder de arbeidsdeskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker, psycholoog, arbeids- en organisatiedeskundige, vitaliteits- en gezondheidsdeskundige, veiligheidskundige en arbeidshygiënist.
Zwolle is aantrekkelijk vanwege zijn unieke combinatie van factoren. Het team is gezellig, betrokken, en hecht belang aan gelijkwaardigheid en humor, wat de samenwerking versterkt. De stad biedt betaalbare woningen en een veilige werkomgeving met een diverse klantenkring van MKB-bedrijven.
Medewerkers zijn gemotiveerd en er zijn sterke persoonlijke connecties met klanten, wat bijdraagt aan goede relaties binnen het team en met klanten. Samenwerking, gezamenlijke lunches, en activiteiten bevorderen de teamgeest.
ArboNed is ook actief in andere steden, wat de bereikbaarheid vergemakkelijkt, en hanteert een nuchtere aanpak. De organisatie biedt een goede balans tussen werk en privéleven, waardoor medewerkers zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen. ArboNed combineert de voordelen van een grote organisatie met de charme van een kleine groepspraktijk.
-
De vrijheid in je functie. Je hebt veel ruimte om in je eigen (diverse) klantenbestand de regie te pakken over je eigen agenda en de keuzes die je maakt.
-
Je gaat alle kneepjes van het vak van casemanager leren en wordt een echte expert.
-
Het samenwerken met de (bedrijfs)arts in één team. Echt mét elkaar gaan voor duurzaam herstel van de werknemer en bouwen aan een sterke relatie met de werkgever.
-
De teamspirit en de open, transparante cultuur. Je gaat samenwerken in een hecht en leuk team.
-
Het multidisciplinair samenwerken: we hebben alle arbodisciplines letterlijk onder één dak.
Eerlijk en transparant, daar houden we van. In jouw vak ben je nooit klaar met je werk. We willen wel steeds meer van taakgericht werk naar organisatiegericht adviseurschap, alleen is deze transitie niet zomaar gemaakt. Dat kan soms een echte uitdaging zijn.
We zijn op zoek naar een proactief persoon die makkelijk communiceert, of dat nou telefonisch of in persoon is. Je hebt affiniteit met verzuim en zet je graag in voor een goedlopend proces rondom verzuim en re-integratie en ondersteunt en adviseert hierbij werkgevers proactief. Dit doe je met een mensgerichte, maar ook zakelijke instelling. Je bent een echte verbinder, die collega’s, klanten en dienstverlening bij elkaar brengt. Ook vinden we het belangrijk dat je eigenaarschap neemt en denkt in mogelijkheden. Het regelmatig bezoeken van je klanten, vaak samen met de (bedrijfs)arts of een andere professional, doe je graag.
Daarnaast:
-
een afgeronde bacheloropleiding (of MBO+ met afname assessment), bijvoorbeeld in de richting van HR, gezondheidszorg- of sportmanagement of een secretariële achtergrond.
-
werkervaring met verzuimprocessen vanuit een HR-rol of als casemanager is een pré.
-
interesse in onze klantgroep, het mkb.
-
woon je in omgeving Zwolle en bent bereid om 1x in de week in Utrecht te werken.
-
Je bent niet bang om te communiceren met klanten, zowel fysiek als telefonisch, per e-mail en via Teams.
ArboNed is, net als HumanCapitalCare, Mensely, Focus en IT&Care, onderdeel van HumanTotalCare. Met ruim 2.200 collega’s werken we samen aan één doel: #meerbetekenen voor werkend Nederland.
We willen dat jij bij ons de beste versie van jezelf kunt zijn. Daarom investeren we in jou en jouw ontwikkeling, met opleidingen, begeleiding en ruimte om je eigen richting te bepalen. Je kunt rekenen op:
-
een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
-
een baan voor 32-40 uur per week.
-
een goed salaris volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €3.125,- en €3.906,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
-
direct een vast contract.
-
een eindejaarsuitkering.
-
extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
-
een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding-app weet je snel je weg te vinden.
-
hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden.
-
aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
-
een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
-
gezellige evenementen en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.
Wil jij meer betekenen als casemanager re-integratie en preventie voor mkb-Nederland? Mooi, we zien je sollicitatie, bestaande uit je cv en een motivatiebrief, graag tegemoet. Goed om te weten: een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure wanneer je niet voldoet aan de opleidingseisen.
