Binnen de gemeenten Etten-Leur en Zundert wordt binnen de kaders van de Leerplichtwet en de Wet van School naar Duurzaam Werk, toekomstgericht gewerkt aan het bewaken van het recht op onderwijs voor jongeren. Zodat jongeren uit deze gemeenten hun schoolloopbaan voortzetten en een startkwalificatie behalen.
Je werkt dagelijks op scholen, in de wijk en binnen het regionale doorstroompunt. Jij bent het aanspreekpunt voor jongeren van 16 tot 27 jaar die dreigen vast te lopen in hun route naar onderwijs of werk. Je voert gesprekken met studenten, ouders, mbo-scholen en hulpverleners.
Je brengt de situatie in beeld en coördineert samen met betrokkenen een passende vervolgstap. De ene dag voer je intensieve één-op-één gesprekken met jongeren, de andere dag zit je aan tafel met een school of ketenpartner om een traject af te stemmen.
Je werkt zelfstandig, maar niet alleen. Je hebt regelmatig overleg met leerplichtambtenaren, collega’s uit de jeugdhulp en andere partners in de regio. Samen met een andere collega binnen onze twee gemeenten maak je onderdeel uit van een regionaal netwerk van collega’s met vergelijkbare taken.
Je bent in staat om in complexe casuïstiek de regie te nemen wanneer de situatie daarom vraagt en staat daarnaast met beide benen in de praktijk: signaleren, verbinden en doen. Je werkt daarbij volgens de MAS-methodiek (Methodische Aanpak Schoolverzuim) en zoekt altijd naar een aanpak die past bij de jongere én zijn of haar context.
Waar ben je als Doorstroomcoach zoal mee bezig?
- Je begeleidt jongeren en jongvolwassenen bij het vinden van hun plek in onderwijs of werk.
- Je stelt samen met hen een persoonlijk toekomstplan op en helpt hen stap voor stap vooruit.
- Je pakt verzuim bij 18+ jongeren aan in samenwerking met scholen en partners en draagt bij aan het terugdringen van voortijdig schoolverlaten.
- Je voert regie over de casus: je stemt af met betrokken partijen, leidt casus-overleggen en bewaakt de voortgang.
- Je onderzoekt de situatie van jongeren op alle leefgebieden en zet passende interventies of testen in.
- Je motiveert jongeren om zelf regie te nemen over hun toekomst.
- Je adviseert scholen, gemeenten en ketenpartners over doorstroom-, onderwijs- en arbeidsvraagstukken.
- Je signaleert knelpunten in beleid of uitvoering en koppelt deze terug.
- Je werkt samen met collega’s en neemt deel aan projecten die het Doorstroompunt verder verbeteren.
- Een prettige, betrokken werksfeer in een enthousiast, gemotiveerd en collegiaal team.
- Een bruto maandsalaris, op basis van 36 uur per week, van maximaal € 5.096,00 volgens de CAO Gemeenten (per 1 juli 2026), schaal 9. Afhankelijk van je werkervaring, kunnen we starten met een aanloopschaal.
- Een Individueel Keuze Budget (17,05% van je salaris): uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlof kopen. Jij bepaalt waar je het voor inzet.
- Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
- Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging naar een vaste overeenkomst.
- Een laptop en mobiele telefoon en faciliteiten om een gezonde thuiswerkplek in te richten.
- Een goed pensioen bij ABP en andere aantrekkelijke collectieve verzekeringen voor bijvoorbeeld ziektekosten en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
- Een reiskostenvergoeding woon-werk en/of thuiswerkvergoeding.
- Opleidingsfaciliteiten: allerlei mogelijkheden voor jouw ontwikkeling.
- En niet onbelangrijk … allerlei leuke activiteiten met je team/afdeling of de personeelsvereniging!
We zoeken een bevlogen collega die problemen weet te relativeren tot realistische uitdagingen en oplossingen. Je bent praktisch ingesteld, communicatief vaardig en voelt je thuis in een omgeving waar samenwerking met veel partijen nodig is. Daarbij houd je oog voor het grotere geheel.
Je kunt goed schakelen tussen verschillende partijen en houdt overzicht in complexe situaties. Daarbij sta je stevig in je schoenen en communiceer je duidelijk met jongeren èn professionals. Ook ben je flexibel, oplossingsgericht en kun je buiten de gestelde kaders denken.
Je beschikt daarnaast over:
- minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Social Work, SPH, Toegepaste Psychologie, SJD of een vergelijkbare opleiding;
- ervaring met het begeleiden van jongeren en kennis van hun leefwereld en ontwikkelingsvraagstukken;
- een coachende en motiverende aanpak om jongeren zelf stappen te laten zetten;
- kennis van het onderwijsaanbod, de arbeidsmarkt en bij voorkeur van de regionale sociale kaart;
- ervaring met de werkzaamheden van het Doorstroompunt (is geen vereiste, maar mooi meegenomen).
Bovenstaande omschrijving is een richtlijn, we nodigen je ook uit om te solliciteren als jouw profiel net iets anders is.
Gemeente Etten-Leur is een aantrekkelijke werkgever. De arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. In veel functies kun je flexibel werken, zowel wat tijd als locatie betreft. Zo kun je werk en privé goed op elkaar afstemmen. In het stadskantoor is er een inspirerende werkomgeving. Je kunt kiezen welke ruimte het beste past bij jou en bij het werk dat je op dat moment (samen) doet. ‘Werken waar het werkt', zoals we dat zeggen. We hebben een informele manier van omgaan met elkaar. Collega’s helpen elkaar graag en de deur staat altijd open. Dat geldt ook bij de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris. Samenwerken, oog voor de omgeving, ondernemen en resultaat staan bij ons centraal.
Het Doorstroompunt West-Brabant maakt onderdeel uit van het Regionaal Bureau Leerplicht West-Brabant (RBL). Samen werken we aan het terugdringen van voortijdig schoolverlaten en het versterken van de ontwikkelkansen van jongeren.
We zijn een betrokken en professioneel team van doorstroomcoaches, leerplichtambtenaren, administratief medewerkers en teamleiders. We werken vanuit vertrouwen, samenwerking en resultaat. Onze missie: jongeren zo snel en dicht bij mogelijk helpen aan een passende plek in onderwijs of werk.
Je werkt binnen het Doorstroompunt West-Brabant, onderdeel van het Regionaal Bureau Leerplicht (RBL). Je werkt intensief samen met collega-doorstroomcoaches, leerplichtambtenaren, scholen, regiogemeenten, werkgevers en hulpverlenende instanties.
Enthousiast na het lezen van deze vacature? Aarzel dan niet en stuur ons je sollicitatie!
Een korte brief met CV ontvangen wij graag uiterlijk 14 juni 2026.
Wil je eerst meer informatie? Petra Pals (doorstroomcoach) beantwoordt graag je vragen. Je kunt contact met haar opnemen via de mail: [email protected]. Of kijk op www.werkenbijetten-leur.nl.
Wat kun je daarna verwachten?
De 1e gespreksronde vindt plaats in week 25. De 2e gespreksronde wordt gepland in week 26, met aansluitend in die week het arbeidsvoorwaardengesprek.
Deze vacature staat gelijktijdig open voor interne, regionale en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op regionale en externe kandidaten.
Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag.
Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
