Stel je eens voor… Je stapt binnen in een dynamische ziekenhuisomgeving waar jouw expertise vanaf dag één nodig is. Jij bent snel inzetbaar en beweegt flexibel mee tussen meerdere clusters binnen het ziekenhuis. Je schakelt direct met leidinggevenden binnen verschillende onderdelen van het ziekenhuis en spart met hen over duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en organisatie brede vraagstukken die vragen om directe, doordachte oplossingen.
Als HR Business Partner ben je actief in meerdere clusters binnen het ziekenhuis. Je loopt vooruit, herkent knelpunten nog voordat ze ontstaan en stelt kritische vragen om beweging te creëren. Je krijgt de vrijheid én verantwoordelijkheid om richting te geven aan onze HR-opgave en zet jouw expertise in op drie niveaus:
-
Strategisch:
Je draagt actief bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, waarbij behoud van personeel, duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid centraal staan. -
Tactisch:
Je vertaalt strategische doelen naar concrete plannen die aansluiten op de behoeften van de verschillende clusters. Je stelt beleidsnotities op en neemt het voortouw in inhoudelijke vernieuwing. -
Operationeel:
Casuïstiek en personeelszaken schuw je niet. Daarnaast geef je sturing aan HR-gerelateerde projecten die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.
Met jouw nieuwsgierigheid en betrokkenheid toon je oprechte interesse in je collega’s en de organisatie. Je vindt het leuk om zelf op onderzoek uit te gaan en uit te zoeken hoe dingen werken binnen jouw cluster. Dankzij deze proactieve houding neem je moeiteloos initiatief, denk je creatief en weet je met slimme oplossingen je rol effectief en efficiënt in te vullen. Jij bent een stevige gesprekspartner die niet alleen adviseert, maar ook actief bijdraagt aan de groei van de organisatie.
Jij en jouw collega’s
Je werkt niet alleen. Samen met jouw collega’s HR Businesspartners, Gezondheidsmanagement, HR Services, Recruitment en de St Jansdal Academie vorm je een energieke eenheid die elkaar versterkt. Je team bestaat uit vijf businesspartners, twee inzetbaarheidsadviseurs en een Arbo-adviseur.
Het HR-team is volop in beweging. Dit betekent dat jouw inbreng niet alleen wordt gewaardeerd, maar ook direct zichtbaar resultaat oplevert. Hier werken we samen aan een cultuur waarin autonomie, verbinding en leren centraal staan.
Wat vragen wij van jou?
-
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau bij voorkeur in de richting van HRM of Bedrijfskunde.
-
Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als HR Adviseur of HR Businesspartner.
-
Bij voorkeur ervaring in de gezondheidszorg.
Profiel: Jij bent een zelfstandige en proactieve businesspartner die makkelijk verbinding maakt. Binnen deze rol bouw je sterke relaties op met leidinggevenden binnen jouw cluster en ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vraagstukken. Je bent zichtbaar, benaderbaar en zoekt actief de samenwerking op.
Met jouw nieuwsgierigheid en betrokkenheid toon je oprechte interesse in je collega’s. Je neemt initiatief, denkt creatief en weet met slimme oplossingen deze rol effectief en efficiënt in te vullen. Kortom, jij bent een stevige gesprekspartner die niet alleen adviseert, maar ook de organisatie verder helpt groeien.
-
Een veelzijdige rol als HR Businesspartner waarbij je, samen met jouw collega’s, de omslag naar een meer proactieve rol vorm gaat geven.
-
Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met de intentie deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Standplaats is Harderwijk.
-
Het salaris is ingedeeld volgens schaal 60 (FWG 3.0) en bedraagt minimaal € 4.246 en maximaal € 6.220 bruto per maand op basis van 36 uur per week. Daarbij ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
-
Een werkplek waar de eigenheid van jouw zienswijze en initiatieven meer dan welkom zijn.
-
De kans zowel direct als indirect bij te dragen aan de kwaliteit van zorg en innovatie binnen St Jansdal.
-
Via de St Jansdal academie kun je (online) werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
-
Een goede balans tussen werk en privé waarbij je thuiswerken kunt afwisselen met werken op kantoor.
-
Een ervaren HR team dat jou met open armen ontvangt.
Ben je enthousiast?
Reageer dan via de sollicitatiebutton op deze pagina. Heb je nog vragen of wil je meer informatie over deze functie? Bel, mail of app dan met Karsten Bos op 06-10787010. Je sollicitatiebrief kan je richten aan Erich-Jan Wiechert, Manager HR. We kijken uit naar je reactie!
Gezien de vakantieperiode, staat de vacature open tot half augustus. Wij komen in de loop van augustus terug op uw sollicitatie.
