LBO/MBO | €2.875 - €4.065 | Schaal 7 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur
Ben jij communicatief sterk en wil je leren hoe je samen met inwoners, aannemers en collega’s de openbare ruimte van Haarlemmermeer beheert? Solliciteer dan voor ons Traineeship beheerder groen en civiel.
Haarlemmermeer groeit. Inwoners, wijken en voorzieningen veranderen mee. Je werkt in een gemeente met stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Als beheerder heb je directe impact op de leefomgeving van ruim 165.000 inwoners.
Wil jij heel graag beheerder worden? Pak dan nu jouw kans en kom het vak bij ons leren! Wij zoeken 4 nieuwe collega’s voor ons Traineeship beheerder met de focus op groenbeheer en civiele techniek.
Het traineeship duurt 12 maanden. In deze 12 maanden krijg jij de kans om mee te werken aan de groene en de civiele kant van een beheerder in Haarlemmermeer. Na het traineeship kijken wij samen welke kant het best bij jou past. Je doet 32 uur praktijkervaring op en je volgt gemiddeld 4 uur per week opleidingen, trainingen en activiteiten die gericht zijn op jouw ontwikkelingen. Denk hierbij aan inhoudelijke trainingen over het groene en civiele vakgebied, aangevuld met trainingen over communicatie en een persoonlijk leiderschapstraject. Alle opleidingen volg jij samen met een groep andere trainees.
In het eerste jaar maak je kennis met zowel groenbeheer als civiele techniek, waarna je je kunt specialiseren in één van beide disciplines. Hiervoor stellen we een op maat gemaakt programma samen. Dus het is echt jouw traineeship! Maar heb je al een hele duidelijke voorkeur en affiniteit met één van de twee disciplines, laat dit dan vooral in jouw motivatiebrief weten, dan kunnen wij hier rekening mee houden.
De praktijkervaring doe je op binnen het cluster Beheer en Onderhoud in het team Gebiedsbeheer. Dit team bestaat uit 4 sub teams: Noord, Midden, Zuid en Sport/Recreatie. Het team houdt zich met name bezig met het behandelen van meldingen openbare buitenruimte, het toezicht houden op de uitvoering van de onderhoudscontracten en zorgen voor het van buiten naar binnen gevoel (oren en ogen van de beleidsafdeling). De missie van het Gebiedsbeheer luidt: ‘Op een maatschappelijk verantwoorde en inzichtelijke wijze beheren van de openbare buitenruimte’.
Je bent verantwoordelijk voor de afhandeling van meldingen van inwoners en bedrijven en werk je met systemen waarin aanvragen en werkzaamheden worden geregistreerd.
Je houdt toezicht op de uitvoering van werkzaamheden in de openbare ruimte. Je houdt toezicht op aannemers en onderaannemers, controleert de kwaliteit en uitvoerbaarheid van de werkzaamheden, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig. Je bewaakt processen, draagt bij aan oplossingen en werkt nauw samen met collega’s, coördinatoren en andere betrokken partijen.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor aannemers in jouw gebied en hebt contact met directievoerders, teamleden, burgers en andere belanghebbenden. Taken zoals het toetsen van nieuwbouwplannen, buurttuinen, verzekeringszaken en (uitweg)vergunningen maken ook onderdeel uit van de functie. In deze rol ben je 70% van je tijd buiten aan het werk en 30% op kantoor.
- Een salaris in schaal 7 (€ 2.875 – € 4.056) dat aansluit bij jouw startpositie, afhankelijk van jouw ervaring; Na het traineeship zijn er mogelijkheden om door te groeien naar hogere schalen.
- Een leertraject op maat dat start in oktober 2026 met begeleiding, workshops en opleidingsmodules;
- Je leert alle fijne kneepjes van het vak én binnen een politieke en ambtelijke omgeving;
- Ruimte om jouw interesses te ontwikkelen en te onderzoeken binnen het vakgebied;
- Een werkomgeving waarin leren serieus wordt genomen en werken leuk blijft;
- Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget en een goede pensioenregeling
- Deelname aan interne en externe opleidingsactiviteiten en netwerkbijeenkomsten.
- Een actief netwerk van jonge ambtenaren (JAM), waarin je nog veel meer collega's leert kennen.
Je kunt goed prioriteiten stellen en je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel telefonisch als face-to-face. Je durft kritisch te zijn en kunt ook minder goed nieuws op een goede manier overbrengen.
Je hebt aantoonbare affiniteit met groenbeheer en/of civiele techniek en bent zelfstandig en praktisch ingesteld. Je houdt van aanpakken en voelt je thuis in een dynamische werkomgeving met veel afwisseling.
Je werkt graag buiten (ongeveer 70% van je tijd) en vindt het daarnaast prettig om een deel van je werkzaamheden op kantoor uit te voeren. Je kunt zelfstandig werken en gaat zonder problemen alleen op pad, maar weet ook goed samen te werken wanneer dat nodig is.
Verder heb je:
- LBO-diploma met relevante werkervaring of een MBO-diploma
- Sterke motivatie en bereidheid om verder te leren
Upload je motivatie – waarin je aangeeft waarom dit traineeship echt iets voor jou is – en je cv uiterlijk 30 juni 2026 via het sollicitatieformulier.
Meer weten over deze vacature?
Vragen over de functie ? Neem contact op met Stefan Matthijsse, Teammanager-B&O-Gebiedsbeheer 023-5676447
✉️ [email protected]
Vragen over het traineeship ? Neem contact op met Edo Ridder, Adviseur leren & ontwikkelen / traineeships
023-5676220
✉️ [email protected]
Vragen over de sollicitatieprocedure ? Neem contact op met Amber Loulidi-van Voorst, Corporate Recruiter
023-5676455
✉️ [email protected]
Procedure
- Je kunt solliciteren tot en met 30 juni. Mochten wij op basis van jouw cv en motivatie een mogelijke match zien, dan gaan we graag meteen met jou in gesprek. Dus wacht niet te lang met solliciteren.
- Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
De startdatum van het traineeship is 1 oktober.
-
Wat verder goed is om te weten
- Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
- Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027 .
- Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.
-
NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling
