Ben jij een ervaren leidinggevende die energie krijgt van het werken in een sociale, dynamische setting? Samen met 2 andere teamleiders, facilitair manager en procesadviseur draag je zorg voor alle 15 opvanglocaties.
Dit maak jij waar
Je ondersteunt en werkt samen met de teamleiders die verantwoordelijk zijn voor de “opvang ontheemden ’s-Hertogenbosch”. Je bent het aanspreekpunt van de woonbegeleiders, huismeesters, zorg coördinatoren en stagiaires op de werkvloer en ondersteunt en adviseert je collega’s locatie managers bij het functioneren van ons team. Je ondersteunt de teamleiders om gerichte interventies te ontwikkelen, om de integratie te begeleiden en de organisatieveranderingen effectief in te zetten.
De hoogtepunten van jouw verhaal
Integraal management
- Jij bent aanwezig voor de dagelijkste aansturing op de werkvloer en bent aanspreekpunt voor de woonbegeleiders voor de adhoc zaken
- Je bent medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en de resultaten van de medewerkers
- Je stuurt op het optimaal benutten van kennis en kwaliteiten van de medewerkers.
- Je bent medeverantwoordelijk voor het creëren van een prettig en veilig leefklimaat voor de bewoners.
- Je bent medeverantwoordelijk voor het managen van de organisatie en uitvoering van taken op locatie.
- Je legt periodiek verantwoording af aan de Manager Ontheemden over bereikte resultaten en inzet van middelen.
- Je geeft inhoud aan het vastgestelde personeels-, organisatie- en arbo- en veiligheidsbeleid binnen het team en locaties.
- Je draagt de organisatiecultuur uit, vertoont voorbeeldgedrag en zorgt voor naleving van de integriteitsregels en gedragscode.
- Je ziet toe op de uitvoering en kwaliteit van werkzaamheden van ingehuurde diensten.
- Je stelt kaders rondom de inzet van mensen en middelen zodanig dat er sprake is van een effectieve en efficiënte bezetting.
- Je coacht, ondersteunt, motiveert en stimuleert medewerkers, fungeert als eerste aanspreekpunt, signaleert problemen en knelpunten en ondersteunt bij het oplossen van conflicten.
- Je voert gestructureerd werkoverleg met medewerkers en draagt zorg voor een goede communicatie.
Communicatie en netwerken
- Actief onderhouden en uitbreiden van contacten intern op operationeel niveau. Denk daarbij aan collega’s intern, ketenpartners uitvoering, buurtbewoners. Eindverantwoordelijkheid hiervan ligt bij Manager Ontheemden.
- Contacten met medewerkers werkzaam op de locatie.
- Ondersteunt casemanagement wanneer de medewerker er niet uit komt.
- Evalueert het functioneren van opvang en begeleiding.
- De teamleider heeft een signaalfunctie. Je doet voorstellen ter verbetering aan Manager Ontheemden.
Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:
- Salaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
- 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
- Contract voor een jaar.
- Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
- Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
- Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
Hier zet je de kroon op het werk
Je komt te werken in een groot en divers team, met gedreven en enthousiaste collega's (ongeveer 55 medewerkers). Zij zorgen gezamenlijk, op verschillende locaties, voor een veilige en leefbare woonsituatie voor onze bewoners.
Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Anne
Als mijn teamleider mij stimuleert het beste uit mijzelf te halen. Ik vind het fijn als mijn teamleider mij de vrijheid en het vertrouwen geeft om het goede werk te doen.
Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch
Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.
Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.
De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?
Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.
Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.
Zo schrijf je jouw succesverhaal
Samen met je collega’s teamleiders en Hoofd Opvang Ontheemden geef je dagelijks sturing aan een enthousiast team in een zeer dynamische werkomgeving.
Een uitdagende klus die vraagt om creativiteit en daadkracht. Dit werk doe je samen met een gedreven, enthousiast en gezellig team vanuit de opvanglocaties in de gemeente ’s-Hertogenbosch. De vrijheid binnen het werk zorgt voor balans tussen werk en privé.
Verder heb je:
- Aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau
- Kennis van Sociaal Domein en sociale structuur in 's-Hertogenbosch
- Pre is kennis van Maatschappelijk opvang of de asielketen
- Minimaal 3-5 jaar ervaring als (interim) manager bij het sturen van veranderprocessen binnen organisaties
Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 15 juni 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!
Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op woensdag 17 juni in de ochtend.
Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.
Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen
- Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
- Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
- Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
- Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
- Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
- Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.
-
