Je ontwikkelt een heldere visie en vertaalt die naar concrete doelen waar iedereen mee kan werken. Je zorgt voor structuur, duidelijke standaarden en heldere prioriteiten, zodat teams weten waar ze aan toe zijn en verbeteringen ook echt blijven hangen.
Je bent een gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen directie en werkvloer. Door zichtbaar te zijn op de locaties en zelf mee te kijken in de praktijk, maak je verbeteringen concreet en relevant. Zo zorg je ervoor dat Continuous Improvement iets is dat leeft binnen de hele organisatie.
Je speelt een belangrijke rol in het realiseren van duurzame verbeteringen door coaching, gedragsverandering en het verder professionaliseren van de organisatie. Je begeleidt teams en leidinggevenden in het nemen van eigenaarschap en zorgt ervoor dat zij beschikken over de juiste kennis en vaardigheden om zelfstandig te verbeteren. Daarbij ben je ook verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van opleiding en training binnen de locatie.
Wat ga je doen?
-
Je bent verantwoordelijk voor de verdere implementatie en borging van MDI (McCain Driving Impact) binnen locatie Tilburg;
-
Je analyseert end-to-end processen en identificeert structurele verbeterkansen op het gebied van efficiëntie, kwaliteit, veiligheid en kosten, waarbij je gebruikmaakt van LEAN-methodieken;
-
Je initieert, leidt en implementeert Continuous Improvement-projecten (bijv. Kaizen) en borgt duurzame resultaten binnen de organisatie;
- Je stuurt actief op KPI’s zoals OEE, yield, first time right, cycle time en lead time, en vertaalt deze naar concrete verbeteracties met focus op kwaliteit en minimale verspilling;
-
Je gebruikt data-analyses en dashboards om prioriteiten te bepalen, root cause analyses uit te voeren en verbeterinitiatieven te onderbouwen;
-
Je faciliteert verbeterworkshops en begeleidt teams in het nemen van eigenaarschap;
-
Je coördineert het SCA-programma en bewaakt de voortgang van de bijbehorende verbeterinitiatieven;
-
Je werkt nauw samen met stakeholders op verschillende niveaus en creëert draagvlak voor verandering;
-
Je ontwikkelt en versterkt de Continuous Improvement-cultuur door coaching, training en het toepassen van standaarden en best practices;
-
Je borgt verbeteringen via standaardisatie en werkinstructies.
-
Je geeft leiding aan 1 Continuous Improvement Medewerker en begeleidt stagiair(es) bij verbeterprojecten;
-
Je stuurt de Plant Trainer aan en ziet erop toe dat het opleidingsproces binnen de fabriek volgens de geldende standaarden en met de juiste tools wordt uitgevoerd.
-
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van Supply Chain Management, Logistiek, (Technische) Bedrijfskunde of een andere relevante studie;
-
Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen de FMCG; ervaring in de foodsector is een sterke pré;
-
Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van Continuous Improvement-strategieën (bijv. LEAN, Six Sigma) op organisatie breed niveau;
-
Je bent sterk in het analyseren van complexe data en vertaalt dit naar concrete verbeterprogramma’s met meetbare impact;
-
Je hebt ervaring met het aansturen van (cross-functionele) teams en het leiden van verbetertrajecten;
-
Je bent een stevige gesprekspartner voor senior management en weet draagvlak te creëren voor verandering en deze daadwerkelijk te realiseren;
-
Je hebt een bewezen trackrecord in het verbeteren van KPI’s zoals OEE, lead time, rendement en kostenreductie;
-
Je hebt een uitstekende beheersing van Excel en ervaring met BI-tools en/of planningssoftware (bijv. SAP, Power BI) is een pré;
-
Je bent een inspirerende leider die een cultuur van continu verbeteren weet te bouwen en borgen.
Van Geloven is een organisatie met een open en collegiale sfeer, waar continue verbetering wordt gewaardeerd. Er is alle ruimte voor jouw persoonlijkheid, talent en ideeën.
-
Een startsalaris tussen € 6.100, - en € 7.600, - bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van je kennis en werkervaring;
-
3% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en een goede pensioensregeling;
-
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
-
40 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen + 15 ATV bij een fulltime dienstverband);
-
Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen;
-
Extra's zoals korting op onze eigen producten, een sportabonnement-regeling, een laptop, telefoon en dagelijks vers fruit op alle locaties.
Met bijna 1.100 medewerkers in Nederland en een omzet van circa EUR 400 miljoen, bouwt Van Geloven aan ambitieuze groeiplannen. We zijn absolute marktleider in diepvriessnacks en maaltijdcomponenten voor het retail- en foodservicekanaal. In het merkenportfolio zitten sterke merken als Mora, Van Dobben, de Bourgondiër, Ad van Geloven, Van Lieshout Snacks en Souflesse.
