Ben jij een betrokken HR-professional die graag meedenkt over de ontwikkeling van medewerkers én organisatie? Krijg jij energie van adviseren, verbinden en het begeleiden van verandering? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor onze leidinggevenden op verschillende locaties. In co-creatie werk je aan de beleids- en organisatieontwikkeling. Met jouw veranderkundige blik zie je kansen en draag je actief bij aan beweging binnen de organisatie. Daarbij schakel je moeiteloos tussen de strategische hoofdlijnen en de dynamiek op de werkvloer. Dit doe je natuurlijk niet in je eentje, maar binnen een enthousiast en gedreven HR adviesteam. Samen gaan jullie voor een werkomgeving waarin de ontwikkeling, het werkplezier en duurzame inzetbaarheid van onze collega's centraal staan.
Dit is hoe jij impact maakt:
- Je adviseert als HR-adviseur leidinggevenden over diverse (juridische) HR-vraagstukken en je bent voor hen een zichtbaar en benaderbaar aanspreekpunt;
- Je ontwikkelt HR-beleid in samenwerking met collega´s in de zorg inclusief de implementatie ervan;
- Je leidt/draagt bij aan projecten op het gebied van HR- en organisatieontwikkeling bijvoorbeeld talentontwikkeling, het project Team van de Toekomst en actualisering functiehuis;
- Je signaleert knelpunten in de organisatie en in werkprocessen en onderneemt waar nodig actie;
- Je ondersteunt bij teamontwikkeling en veranderprocessen.
Jouw inzicht, advies en initiatief maken het verschil in hoe we verder professionaliseren. Bij DrieGasthuizenGroep geloven we in ontwikkeling - van onze mensen én van de organisatie. Daarom krijg je ruimte, vertrouwen en kansen om te groeien in je vak. En je krijgt:
- Een salaris van €3.592,96- €5.413,38 (FWG 55) o.b.v. 36 uur volgens CAO VVT juli 2026.
- Een jaarcontract voor 32 uur per week met de intentie tot een vast dienstverband voor onbepaalde tijd.
- 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Goede secundaire voorwaarden: o.a. leerbudget, pensioen, fiets-, sport- en multimedia-regeling en een actieve personeelsvereniging.
- Alle kans om bevlogen te werken met persoonlijke coaching op maat.
- Een mooi en gezellig team vol kundige HR professionals, op wie je altijd kunt terugvallen.
Je brengt rust, overzicht en senioriteit. Terwijl je de acute HR-vraagstukken van vandaag soepel begeleidt, verlies je de koers van morgen nooit uit het oog. Je hebt een scherpe, strategische blik, maar stroopt net zo makkelijk je mouwen op om de (zorg)collega's te ondersteunen. Je bent van nature positief ingesteld maar ook kritisch wanneer de situatie erom vraagt.
- Een afgeronde hbo- of academische opleiding (bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde) en minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur, waarin je ruime ervaring hebt opgedaan met beleidsontwikkeling en adviseren.
- Je durft positie in te nemen, pakt makkelijk de regie en je presenteert je plannen met overtuiging aan verschillende stakeholders.
- Je bent iemand die graag de leiding neemt in HR-projecten. Met jouw senioriteit breng je richting, structuur en weet je draagvlak te creëren.
- Je voelt verhoudingen feilloos aan en schakelt makkelijk tussen verschillende communicatiestijlen en niveaus binnen de organisatie. Je overbrugt tegengestelde belangen en weet mensen echt te verbinden.
- Je bent proactief en beschikt over het vermogen om complexe materie snel te doorgronden en dit helder, kritisch en gestructureerd te verwoorden.
- Voor deze functie is beschikbaarheid op vrijdag een vereiste.
Bij DrieGasthuizenGroep werk je in een organisatie die stevig geworteld is in Arnhem, maar altijd in beweging blijft. We bouwen aan duurzame inzetbaarheid binnen een cultuur waar de mens centraal staat en professionaliteit vanzelfsprekend is. Je wordt onderdeel van een hecht en kundig team van HR-adviseurs, met directe samenwerking met Peter, Miranda en Rieke. Daarnaast werk je veel samen met onder andere collega’s van Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, Leren & Ontwikkelen en stem je af met andere disciplines binnen de organisatie.
Je krijgt bij ons de ruimte om jezelf te zijn, je ideeën in te brengen en nieuwe stappen te zetten in jouw ontwikkeling.
Stuur je motivatie en CV via onze website. De vacature sluit op donderdag 4 juni. De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op vrijdag 12 juni, de tweede gespreksronde vindt plaats op donderdag 18 juni. Eerst inhoudelijk meer te weten komen? Dan kun je contact met Peter Kooijmans opnemen via 06-82093947. We kijken uit naar je reactie!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
