Bevolkingsonderzoek Nederland zoekt een Adviseur Arbo en Preventie die het arbobeleid van de organisatie opnieuw opbouwt, harmoniseert en structureel verankert.
Bevolkingsonderzoek Nederland is in 2022 ontstaan uit een fusie van vijf regionale organisaties. Hierdoor bestaan er nog verschillende werkwijzen en beleidskaders rondom arbeidsomstandigheden en is een deel van het huidige arbobeleid verouderd. De komende periode staat daarom in het teken van het opnieuw opbouwen en moderniseren van het arbobeleid. Dit betekent dat je als Adviseur Arbo en Preventie een belangrijke rol speelt in het opnieuw inrichten van het arbosysteem van de organisatie. Wanneer deze basis staat, verschuift de nadruk meer naar het onderhouden, monitoren en door ontwikkelen van het beleid.
-
Als Adviseur Arbo en Preventie ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, harmonisatie en doorontwikkeling van het arbobeleid binnen de organisatie. Je brengt in kaart waar beleid ontbreekt, verouderd is of verschillend wordt toegepast en werkt toe naar één duidelijke en organisatie brede aanpak van arbeidsomstandigheden.
-
Je begeleidt de organisatie brede RI&E en zorgt dat de uitkomsten worden vertaald naar beleid, maatregelen en een concreet plan van aanpak. Daarbij geef je hiërarchisch leiding aan een team preventiemedewerkers en werk je aan een duidelijke positionering van deze rol binnen de organisatie.
-
Daarnaast zorg je voor structuur en governance rondom arbo. Je bent voorzitter van de arbocommissie, ontwikkelt het strategisch BHV-beleid en zorgt dat dit goed is ingericht binnen de organisatie. Ook geef je functioneel richting aan de stralingsbeschermingsdeskundige en zorg je dat stralingsveiligheid goed is ingebed binnen het arbobeleid.
-
Binnen Bevolkingsonderzoek Nederland ligt de verantwoordelijkheid voor de zogenoemde ‘zachte’ arbo-onderwerpen bij HR. Denk hierbij aan PSA, vertrouwenspersonen, werkdruk en verzuim. De Adviseur Arbo en Preventie richt zich op de overige onderdelen van arbeidsomstandigheden, zoals veiligheid, risicobeheersing, beleid, governance en de inrichting van het arbosysteem.
-
Je adviseert management en directie over arbeidsomstandigheden en bent een belangrijk aanspreekpunt voor de ondernemingsraad. Daarbij verbind je beleid, uitvoering en signalen uit de organisatie.
Voor deze functie is hybride werken mogelijk! Ons hoofdkantoor is gevestigd in Utrecht.
Je bent een ervaren arbo-professional die gewend is om beleid te ontwikkelen en organisaties verder te brengen in hun aanpak van arbeidsomstandigheden. Je weet structuur aan te brengen, kunt mensen meenemen in veranderingen en voelt je prettig in een rol waarin je zowel bouwt als richting geeft.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
-
HBO of WO werk- en denkniveau, een opleiding hogere veiligheidskunde, arbeidshygiënist of vergelijkbaar;
-
Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring;
-
Aantoonbare kennis van arbowetgeving;
-
Ervaring met het ontwikkelen of implementeren van arbobeleid;
-
Ervaring met het aansturen van professionals of projectmatig werken;
-
Je hebt een proactieve houding en bent in staat om zelfstandig te werken;
-
Je hebt een analytisch en probleemoplossend vermogen;
-
Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen te motiveren.
-
Betekenisvol werk binnen een organisatie die bijdraagt aan de vroegtijdige opsporing van kanker.
-
Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 28-32 uur per week met intentie dit na één jaar om te zetten naar onbepaalde tijd.
-
Een salaris conform cao Ziekenhuizen FWG55 (€3.826 - €5.395 o.b.v. 36 uur).
-
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ziekenhuizen
-
Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden
-
Een vitaliteitsbudget ter bevordering van duurzame inzetbaarheid van € 216,- netto per jaar.
-
Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, ongeacht de afstand. En als je thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
-
Om het reizen met het OV te stimuleren, stellen we een NS Business Card ter beschikking.
-
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Ziekenhuizen, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantiebijslag van 8,33%.
-
Pensioenopbouw bij PFZW en een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis.
-
Diverse collectiviteitskortingen op je zorgverzekering en overige verzekeringen.
Direct solliciteren? Leuk! Wij ontvangen je cv en een korte motivatie via onze website www.werkenbijbevolkingsonderzoek.nl (klik op de button solliciteer direct). Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Daron Duin (06-13892279).
-
De (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats.
-
Bij voldoende passende sollicitanten kan de vacature eerder worden gesloten.
-
Voldoe je niet helemaal aan het profiel, maar denk je wel dat deze functie bij je past? Overtuig ons met je motivatie!
-
Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
-
Vóór aanstelling vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag.
-
Bij de sollicitatieprocedure kunnen referenties ingewonnen worden.
-
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
-
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Bevolkingsonderzoek Nederland is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker. Ruim 4,5 miljoen Nederlanders worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega's aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig. Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage.
