- Werk aan sociale opgaven die ertoe doen voor Amsterdammers en zichtbaar zijn in de stad.
-
Leid complexe projecten en programma’s binnen het sociaal domein, van verkenning tot uitvoering.
-
Krijg de ruimte om jouw ervaring in te zetten voor de ontwikkeling van projectteams, collega’s en het projectmanagementvak.
Als senior projectmanager Sociaal Domein werk je aan maatschappelijke opgaven die belangrijk zijn voor het dagelijks leven van Amsterdammers. Denk aan bestaanszekerheid, kansengelijkheid, sterke buurten, jeugd, onderwijs, zorg en veiligheid. Dit zijn opgaven waarin beleid, uitvoering, bewoners, maatschappelijke organisaties en bestuurlijke besluitvorming samenkomen.
Je geeft leiding aan complexe projecten, programma’s en processen die bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van stedelijk beleid. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de inrichting, voortgang, kwaliteit, planning, financiën en resultaten van je opdracht. Afhankelijk van de vraag stap je in een bestaand project of werk je aan een nieuwe opgave die nog verder moet worden uitgewerkt.
De opdrachten waaraan je werkt zijn afwisselend en maatschappelijk relevant. Je kunt bijvoorbeeld werken aan de evaluatie en doorontwikkeling van buurtteams, een nieuwe aanpak voor het lerarentekort in Amsterdam of jongerenvraagstukken in gebieden zoals IJburg of Amsterdam-West. Je werkt daarbij samen met collega’s uit verschillende gemeentelijke directies, stadsdelen, maatschappelijke organisaties, bewoners en andere partners in de stad.
Bewonersparticipatie is een belangrijk onderdeel van veel opdrachten. Binnen projecten werk je aan de manier waarop bewoners, bewonersorganisaties en andere belanghebbenden worden betrokken bij plannen, keuzes en besluitvorming. Ook zorg je dat hun inbreng wordt meegenomen in het project of programma.
Je werkt samen met opdrachtgevers, directies, bestuurders en partners binnen en buiten de gemeente. Daarbij bereid je keuzes en besluitvorming voor, breng je belangen en afhankelijkheden in beeld en zorg je dat projectteams goed kunnen werken. Daarnaast onderhoud je relaties binnen het Amsterdamse sociale domein en werk je samen met organisaties die betrokken zijn bij de maatschappelijke opgaven van de stad.
Daarnaast krijg je de ruimte om bij te dragen aan de ontwikkeling van het Projectmanagementbureau. Je begeleidt junior en medior projectmanagers, deelt kennis en werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het vak projectmanagement binnen de organisatie.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Je begint de dag met een overleg met je ambtelijk opdrachtgever over een opgave waar jij leiding aan geeft. Samen bespreken jullie de resultaten die zijn bereikt, de voortgang van de opdracht en de bestuurlijke aandachtspunten die spelen.
-
Vervolgens zit je een projectteamoverleg voor. Samen nemen jullie de planning door en bespreken jullie welke acties nodig zijn om de volgende fase van het project vorm te geven. Ook bekijken jullie welke stukken moeten worden voorbereid voor de opdrachtgever of bestuurder.
-
Later op de dag ga je naar een afspraak met de bestuurder van bijvoorbeeld een buurtteamorganisatie. Je bespreekt wat er speelt in de praktijk en welke effecten een voorgestelde verandering heeft voor medewerkers en bewoners. Als het nodig is bespreek je ook knelpunten in de samenwerking en zoek je samen naar mogelijke oplossingen.
-
Tussendoor vraagt een collega-projectleider je om mee te denken over een vraagstuk rondom de aanpak van bijvoorbeeld het lerarentekort in Amsterdam. Samen verkennen jullie de mogelijkheden en bespreken jullie de bestuurlijke aandachtspunten die daarbij komen kijken.
-
Aan het einde van de dag bereid je samen met collega's een overleg voor met een wethouder. Je neemt de stukken door, bespreekt de belangrijkste aandachtspunten en zorgt dat de besluitvorming goed kan verlopen.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, omdat die zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom.
Het Projectmanagementbureau van de gemeente Amsterdam verzorgt in opdracht het project-, proces- en programmamanagement van projecten in het fysieke en sociale domein. Onze belangrijkste werkvelden zijn: gebiedsontwikkeling, verkeer en vervoer, (maatschappelijk) vastgoed en sociale opgaven. Samen werken we eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit. Het PMB is een open en flexibele organisatie met een platte organisatiestructuur. Het PMB bestaat uit een directeur, drie directieleden en ongeveer 600 medewerkers. Met talent als basis en diversiteit als kracht werken we samen aan de ontwikkeling en toekomst van Amsterdam. De dertien PMB-teams van ongeveer 30 collega’s zijn gekoppeld aan verschillende thema´s. In deze teams zijn verschillende taken belegd, zoals het zijn van een buddy voor een junior collega.
Je komt terecht in Team Sociaal, waar junior, medior en senior projectmanagers werken aan uiteenlopende maatschappelijke opgaven. Hoewel iedereen op verschillende projecten werkt, vormen we samen een hecht team. We vinden het belangrijk dat collega’s zich thuis voelen, elkaar weten te vinden en elkaar helpen wanneer dat nodig is. Er is veel aandacht voor verbinding, kennisdeling, collegiale uitwisseling en professionele ontwikkeling, bijvoorbeeld via lunchlezingen, intervisie, teamactiviteiten en informele ontmoetingen. Zo bouwen we samen aan een team waarin leren, samenwerken en werkplezier hand in hand gaan.
Dit breng je mee
Amsterdam is een stad met een breed scala aan maatschappelijke vraagstukken waarin diversiteit een grote rol speelt. Het Projectmanagementbureau streeft naar een diverse samenstelling van medewerkers, zodat meerdere visies en ervaringen binnen de organisatie samenkomen. Dit verrijkt de organisatie en zorgt voor innovatieve benadering van stedelijke uitdagingen.
Voor deze functie senior projectmanager sociaal domein beschik je over:
-
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
-
Minimaal 5 jaar ervaring met het leiden van complexe projecten, programma’s of processen binnen het sociaal domein.
-
Minimaal 3 jaar ervaring met het functioneel aansturen van projectteams.
-
Minimaal 3 jaar ervaring met werken binnen een gemeente, overheidsorganisatie of vergelijkbare publieke omgeving.
-
Ervaring met participatietrajecten met bewoners, bewonersorganisaties of maatschappelijke organisaties.
-
Ervaring met samenwerken met verschillende partijen, zoals opdrachtgevers, bestuurders of partners, waarbij verschillende belangen speelden.
-
Een pre: je hebt eerder samengewerkt met organisaties binnen het sociaal domein, zoals welzijnsorganisaties, zorgpartners, onderwijsinstellingen of bewonersorganisaties.
Aan competenties breng je mee:
-
Leiderschap: je inspireert en verbindt mensen, stimuleert samenwerking en ontwikkeling en draagt actief bij aan een inclusieve en sociaal veilige werkomgeving.
-
(Coachend) leidinggeven: je begeleidt en coacht junior en medior projectmanagers. Je deelt kennis, denkt mee bij complexe vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling van collega’s en het vak.
-
Visie: je volgt trends en ontwikkelen, hebt doordachte en goed onderbouwde ideeën over hoe het doel van de opgave te bereiken.
-
Strategisch inzicht en handelen: je weet partijen met tegenstrijdige belangen te bewegen naar het gemeenschappelijke doel; je kunt moeilijke besluiten nemen en uitdragen en hakt op het juiste moment een knoop door.
Dit bieden we jou
Als senior projectmanager sociaal domein kom je ons 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:
-
Een bruto maandsalaris tussen € 5.958,- en € 8.580,- (schaal 13 of 14), op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
-
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
-
Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je na een jaar tijdelijke inzet definitief overgeplaatst bij goed functioneren.
-
Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
-
Daarnaast heeft het Projectmanagementbureau een Leerhuis dat specifieke opleidingen aanbiedt en bijeenkomsten organiseert die meer gericht zijn op de functies binnen het Projectmanagementbureau.
-
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
-
Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw premie.
-
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
-
Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25- netto per werkdag dat je thuis werkt. Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
-
Een mooie werklocatie in het hart van Amsterdam, met fijne faciliteiten zoals stoelmassage en een mindfulnessruimte.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 21 juni 2026 via de button ‘Direct solliciteren’.
-
Wij ontvangen graag je cv en je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
-
De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 29 juni en de tweede gesprekken in de week van 13 juli.
-
De gesprekken vinden fysiek plaats op Weesperstraat 430 in Amsterdam.
-
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.
