Echt het verschil maken op het thema Zorg & Veiligheid. Kan jij beleid en ontwikkelingen vertalen naar de interne bedrijfsvoering van ons district en eenheidsbreed. Heb jij oog voor kwetsbare personen/groepen in onze maatschappij en wil je bijdragen aan hun veiligheid? Dan zoeken wij jou!
Specificaties vacature
Locatie(s):
Middelburg
Organisatieonderdeel:
Eenheid Zeeland-West-Brabant
Vakgebied(en):
Opsporing
Niveau:
HBO BACHELOR
Wat ga je doen?
Samen met de andere portefeuillehouders Zorg & Veiligheid (Z&V) van het district en de eenheid, richt jij je volledig op thema’s als huiselijk geweld, kindermishandeling, jeugd, personen met verward gedrag en persoonsgerichte aanpak. Je vertaalt beleid naar de operatie en geeft richting aan de districtelijke samenwerking en afbakening van deze uitdagende portefeuille. In het bijzonder organiseer je de uitvoering van vastgestelde plannen van aanpak, zodat dit efficiënt en effectief verloopt. Dit houdt mede in dat je activiteiten vertaalt in werkplannen en afstemming zoekt met betrokken collega’s. Daarbij zorg je voor balans tussen mens- en taakgerichte aanpak, tussen preventie en repressie, tussen handhaving en opsporing. Ook ga je voorop in de veranderingen die maatschappij en organisatie van ons vragen.
Verder bedenk en adviseer je over innovatieve en efficiënte oplossingen en mogelijkheden in de aanpak van complexe problematiek. Je werkt via een netwerk van experts en specialisten teamoverstijgend binnen het hele district, neemt deel aan overleggen en maakt uitvoeringsafspraken. Ook werk je geregeld samen met diverse ketenpartners zoals het Veiligheidshuis, de reclassering, gemeenten, GGZ en het OM.
Medewerkers weten wat goed gaat en wat er beter kan. Dus je betrekt hen bij het (door)ontwikkelen en verbeteren van de aanpak van de genoemde Z&V-thema’s. Je coacht collega’s op vakontwikkeling en teamvorming en in hun persoonlijke ontwikkeling. In het bijzonder verzorg je de coaching van operationeel specialisten/experts Z&V in het district en andere collega’s die met Z&V te maken krijgen (denk aan de wijkagenten). Ook de personeelszorg van het team politie Z&V valt binnen het takenpakket. Ook zorg je voor het onderhouden van relevante netwerken bijvoorbeeld op het gebied van veranderkunde en deel je jouw kennis binnen het district. Verder ben je inzetbaar als hovj ten behoeve van het district.
Waar ga je werken?
Het District Zeeland binnen de Eenheid Zeeland-West-Brabant bestaat uit 12 gemeenten en telt ongeveer 383.000 inwoners. Er is een grote verscheidenheid aan middelgrote steden en dorpen. Het district is uitgestrekt, waardoor er grote afstanden afgelegd worden. In de zomermaanden neemt het inwonertal, als gevolg van toerisme, enorm toe. Kenmerkend voor het district zijn onder andere de vele kilometers strand, het uitgaansleven, de horeca en de vele evenementen die met name in de zomermaanden plaatsvinden. Dit heeft invloed op de soort werkzaamheden van het team. Ook grenst het district aan België, wat internationale samenwerking vereist.
De districtsrecherche werkt nauw samen met de basisteams en is verantwoordelijk voor incidentgericht onderzoek naar criminaliteit met grote maatschappelijke impact, zoals geweldscriminaliteit, jeugdcriminaliteit en vermogenscriminaliteit. Daarnaast voert de afdeling probleemgerichte onderzoeken uit naar veelvoorkomende criminaliteit en projectmatige opsporingsonderzoeken waarbij contextgedreven handelen centraal staat.
De afdeling bestaat uit zowel tactische als specialistische teams, waaronder financieel-economische opsporing, digitale opsporing en zorg & veiligheid. Samen streven deze teams ernaar het werk dynamisch, flexibel en toekomstgericht uit te voeren, aansluitend op actuele ontwikkelingen en veiligheidsvraagstukken.
Wie ben jij?
We zoeken een kartrekker, motivator en inspirerende coach. Met jouw overtuigingskracht heb je een stevige basis om collega’s mee te krijgen in jouw vernieuwende ideeën. Deze weet je ook te vertalen naar de praktijk. In je werk zoek je naar creatieve en vernieuwende oplossingsrichtingen en ben je niet bang om buiten de gebaande paden te treden. Je bent hierin een echte aanjager. Je bent in staat om beleid toepasbaar te maken door collega’s professionele ruimte te geven waar het kan, maar wel een vinger aan de pols te houden op de voortgang van zaken en processen. Daarbij laat je je niet leiden door de waan van de dag maar kijk je vooruit met een brede blik op de lange lijnen van de koers. Met jouw helicopterview heb je snel een compleet beeld op de werkprocessen.
Verder ben je een fijne gesprekspartner, maar ook een kritische tegenspreker richting collega’s en partners. Je kent en houdt rekening met verschillende belangen. Je bent daarin inlevend, alert, assertief en deskundig. Netwerken gaat je goed af en je weet mensen op een natuurlijke wijze mee te krijgen. Ook draag je actief je kennis en ervaring over op je collega's en je staat open voor feedback. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je bent leergierig en constant op zoek naar verdere verbetering van jezelf en het vakgebied. Ook vind je het geen probleem om vakspecifieke opleidingen te volgen waar nodig.
Verder beschik je over:
hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3 (RTGP-gecertificeerd);
ervaring met het coördineren/aansturen van specialisten;
bij voorkeur kennis van en/of ervaring met de portefeuille Zorg & Veiligheid.
Wat wij bieden
De standplaats is Middelburg. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.
Verder kun je het volgende van ons verwachten:
een bruto maandsalaris van minimaal € 3.661,- en maximaal € 5.767, - (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof ( meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden ).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is Operationeel specialist B .
Interesse?
Bel, mail met Frank Lockefeir, Teamchef C (06 - 83 63 27 20,
[email protected] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300
Solliciteer uiterlijk 5 augustus 2026 via de sollicitatiebutton en voeg daarbij jouw politiediploma toe. Het uploaden van dit diploma is een vereiste om jouw sollicitatie in behandeling te kunnen nemen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Een herintreders assessment maak deel uit van de procedure.
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
- Je hebt een (politie)diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
