Ben jij een ervaren Manager HR die energie krijgt van organisatieontwikkeling, leiderschap en professionele HR ondersteuning leveren? Wil jij bouwen aan een organisatie waar medewerkers kunnen groeien én direct bijdragen aan de toekomst van duizenden kinderen? Dan is dit jouw kans.
KOSMO is één van de grootste kinderopvangorganisaties van Oost-Nederland. Met ruim 900 medewerkers, meer dan 60 vestigingen en ongeveer 7.000 kinderen staan wij aan de vooravond van een nieuwe groeifase waarin professionalisering, innovatie en duurzame groei centraal staan.
Om deze ontwikkeling verder vorm te geven zoeken wij een strategische en verbindende Manager HR. Een stevige gesprekspartner voor directie en management die richting geeft aan leiderschap, organisatieontwikkeling en de verdere ontwikkeling van HR.
Je stapt in op een belangrijk moment. KOSMO heeft gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur waarin HR een sleutelrol speelt. Als Manager HR ben je Mt-lid, rapporteer je rechtstreeks aan de directeur, geef je leiding aan een professioneel HR team en vertaal je strategische keuzes naar een toekomstbestendige HR-aanpak.
Je krijgt de ruimte om:
- De HR-strategie verder vorm te geven;
- Leiderschap binnen de organisatie te versterken;
- Organisatieontwikkeling en cultuurverandering te begeleiden;
- Recruitment en employer branding verder uit te bouwen;
- HR-processen en HR-digitalisering door te ontwikkelen;
- Een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere groei van KOSMO.
Kortom: een functie waarin je niet alleen meedenkt over de toekomst, maar deze ook daadwerkelijk vormgeeft.
De komende jaren ligt de focus op verdere professionalisering van de organisatie. Denk aan leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktvraagstukken en een sterke organisatiecultuur.
Je verbindt strategie met uitvoering, creëert draagvlak voor verandering en zorgt dat HR zichtbaar bijdraagt aan de ambities van KOSMO.
Je geeft direct leiding aan een team van 13 HR-professionals, bestaande uit onder andere HR Business Partners, recruiters, casemanagers en de Teamleider van de HR Ondersteuning. Deze teamleider is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de HR-ondersteuning en verdere professionalisering van HR-processen, HR-data / analyse en digitalisering (o.a. AFAS)
Samen met de Teamleider HR Ondersteuning zorg je voor een professionele en toekomstbestendige HR-dienstverlening.
Als Manager HR geef je richting aan de verdere ontwikkeling van KOSMO als organisatie én als werkgever. Je bent verantwoordelijk voor het strategisch, tactisch en operationeel HR-beleid en zorgt ervoor dat HR een zichtbare bijdrage levert aan de organisatiedoelen.
Je adviseert directie en management over leiderschap, organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktvraagstukken en organisatiedoelen naar concreet beleid en ben je een inspirerende aanjager van verandering. Daarnaast richt je je op:
- Het ontwikkelen en realiseren van de HR-strategie passend bij de ambities en groei van KOSMO;
- Het versterken van leiderschap, organisatieontwikkeling en een toekomstbestendige organisatiecultuur;
- Het ontwikkelen van een sterke arbeidsmarktstrategie, employer branding en strategische personeelsplanning;
- Het stimuleren van talentontwikkeling, leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid;
- Het verder professionaliseren van HR-processen, HR-digitalisering, HR-data en systemen zoals AFAS.
Voor afgesproken onderdelen ben je daarnaast verantwoordelijk voor de HR-dienstverlening aan de zusterorganisaties Tala en 4Kids binnen de Ontdekkers Groep.
Als ervaren HR-leider beschik je over een brede blik op mens, organisatie en ontwikkeling. Je bent een ervaren HR-professional die mensen weet te verbinden en organisaties verder helpt ontwikkelen. Je kunt schakelen tussen strategie en praktijk, creëert draagvlak en neemt anderen mee in verandering. Daarnaast beschik je over:
- HBO+ of WO werk- en denkniveau;
- Een afgeronde opleiding HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbaar;
- Minimaal 7 jaar ervaring in een strategische HR-managementfunctie;
- Ervaring met het aansturen van HR-teams;
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- Kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap en HR-beleid;
- Ervaring met strategische personeelsplanning en arbeidsmarktvraagstukken.
Ervaring binnen een maatschappelijke of dienstverlenende organisatie is een pré.
- Strategisch denkt én praktisch handelt;
- Mensen makkelijk verbindt;
- Richting geeft aan verandering;
- Draagvlak creëert;
- Resultaatgericht werkt;
- Authentiek en integer is.
Bij KOSMO krijg je de kans om impact te maken op HR én de ontwikkeling van de organisatie.
Je werkt in een organisatie waar kinderen én medewerkers centraal staan. Een organisatie met maatschappelijke betekenis, waar ruimte is voor initiatief, ondernemerschap en ontwikkeling.
Onze kernwaarden zijn aandacht geven, duurzaam leven, ontdekkend leren, plezier maken en ondernemend noaberschap. Samen bouwen we aan een omgeving waarin kinderen én medewerkers zich blijven ontwikkelen. Zoals wij zeggen : Eindeloos ontdekken.
De functie van Manager HR is een uitdagende MT-functie binnen een ambitieuze en groeiende organisatie met grote maatschappelijke impact. Je krijgt de kans om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van HR én een belangrijke bijdrage te leveren aan de toekomst van KOSMO.
- Een jaarcontract van 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
- Salaris volgens de cao Kinderopvang, schaal 13 (tussen €5.500.- t/m €7.551.- bij 36-urige werkweek);
- Werken in een omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng en initiatief;
- Reiskostenvergoeding, tegemoetkoming ziektekosten, levensfasebudget, thuiswerk- internetvergoeding;
- 210 vakantie- en verlofuren (o.b.v. 36 uur);
- Pensioenregeling (cao Pensioenfonds Zorg en Welzijn);
- Interessante duurzame vervoersregeling van fiets, tot speed-pedelec of elektrische auto;
- Vakantietoeslag van 8%, eindejaarsuitkering van 8%;
- Opleidingsmogelijkheden en veel ruimte voor eigen ontwikkeling.
Enthousiast? Solliciteer dan uiterlijk 10 september 2026 via
[email protected].
De procedure bestaat uit:
- Eerste gesprekken in week 38 op maandag 14-9-2026 en dinsdag 15-9-2026 in de middag;
- Een praktijkgerichte casus voor kandidaten die doorgaan naar de volgende ronde;
- Tweede gesprekken in week 39; (21-9-2026 t/m 22-9-2026)
- Een assessment als onderdeel van de afrondende fase.
We streven ernaar de procedure eind september af te ronden, Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met onze recruiters via 088 - 234 73 73.
