Jij hebt een regisserende/coördinerende rol en indien nodig kan je vanuit je functie ook kortdurende interventies doen om de klant snel en effectief te ondersteunen. Je gaat samen met de klant (en het aanwezige netwerk) met de hulpvraag aan het werk. Je start met één (of meerdere) huisbezoeken (keukentafel gesprek) waar de hulpvraag, onder andere op basis van de ZRM (Zelf Redzaamheid Matrix), inzichtelijk wordt gemaakt. Door een integrale diagnose en daarop afgestemde interventies is de effectiviteit van de ondersteuning optimaal.
Aan de hand van de analyse maak je samen met het huishouden een ondersteuningsplan, een plan waarin beschreven wordt wat het huishouden/gezin gaat ondernemen om de zelfredzaamheid te herstellen en welke ondersteuning vanuit de professional nodig is. Hierbij schakel je het netwerk van het huishouden actief in. Het organiseren van eigen oplossingen is geen separaat traject maar een integraal onderdeel van de werkwijze. Je hebt altijd oog voor veiligheid in het huishouden. Indien je een onveilige situatie signaleert, worden er concrete veiligheidsmaatregelen in het ondersteuningsplan opgenomen. Ieder huishouden met een ondersteuningsplan heeft één aanspreekpunt, dat ben jij! Je monitort samen met de klant de resultaten van het plan. Wanneer het nodig is spreek je organisaties of collega's aan op het nakomen van afspraken. In jouw caseload word je ondersteund door collega's met casuïstiekoverleg, werkbegeleiding en intervisie. Waar nodig schaal je tijdig op naar de teamleider. Je werkt nauw samen met collega's van andere afdelingen en met partners die in het gebied actief zijn zoals: scholen, de huisarts, de wijkverpleegkundige, casemanagers dementie, het steunpunt mantelzorg, het veiligheidshuis, Eigen Haard en/of andere verhuurders in de wijk, de wijkagent, wijkwelzijnswerk, burger initiatief groepen en de vrijwilligerscentrale. Ook wordt samengewerkt met gespecialiseerde zorgaanbieders zoals OTT (Ons tweede thuis) of Heliomare.
Collega Sanne over haar baan als Medewerker Sociaal team;
'Als Medewerker Sociaal team is geen dag hetzelfde! Het werken met een multidisciplinair team en de diversiteit aan problematiek maakt het uitdagend. Samen proberen wij van het onmogelijke het mogelijke te maken.'
-
Een relevante afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld Social Work of SPH.
-
Een geldige SKJ registratie is verplicht.
-
Minimaal 3 jaar ervaring als hulpverlener in het jeugd en gezinsveiligheidsketen.
-
Aantoonbare ervaring met regievoeren.
-
Aantoonbare ervaring in deze regisserende rol is gewenst, evenals het kunnen opstellen van een ZRM, een netwerkanalyse en de Arij.
-
Ervaring met meldingen van huiselijk geweld.
-
Kennis van de sociale kaart en van relevante juridische wet- en regelgeving. Ook heb je kennis van complexe (gezins)systemen en voorkomende problematiek.
-
Inzicht in het hulpaanbod, hulpverleningsmethodieken en in te zetten diagnostische instrumenten. Je kunt signalen herkennen en risicofactoren inschatten.
Onze ideale collega is een enthousiaste en inspirerende persoonlijkheid en weet goed om te gaan met stress en werkdruk. Je kunt reflecteren op professioneel handelen van zowel jezelf als van collega's. Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden om belangentegenstellingen te overbruggen, anderen te kunnen overtuigen en draagvlak te creëren voor beslissingen in conflictsituaties. Je kunt omgaan met weerstanden, agressie en grensoverschrijdend gedrag. Je bent initiatiefrijk, hebt een planmatige aanpak, een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Je herkent (bestuurlijke) risico's en informeert daarover tijdig en je pakt door om zaken voor elkaar te krijgen!
In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.
-
Een salaris van minimaal € 3.777,- en maximaal €5.554,- bruto per maand (Cao Gemeenten, schaal 10) op basis van 36 uur per week. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
-
Boven op je maandelijkse salaris krijg je van ons ook een individueel keuzebudget van 17,05% dat je kunt laten uitbetalen of fiscaalvoordelig kunt uitruilen voor de kosten van bij-voorbeeld een sportabonnement. Ook kun je dit gebruiken voor het kopen van extra vakan-tiedagen.
-
Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt- inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
-
Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract.
Een betekenisvolle functie binnen een enthousiast team met een goede werksfeer.
Uiteraard hebben wij nog andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Of je voorkeur nu uitgaat naar een goed salaris of meer tijd voor jezelf, sport en hobby's. Het kan allemaal! Bekijk onze arbeidsvoorwaarden.
De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één organisatie. De afdeling Sociale Samenleving is ontstaan uit een reorganisatie/splitsing en vormt samen met de afdelingen Jeugd en Onderwijs (ook nieuw ont-staan), Werk & Inkomen en Sociale Voorzieningen het Sociaal Domein van de gemeenten Aalsmeer en Amstelveen.
De afdeling Sociale Samenleving telt in totaal ongeveer 75 medewerkers en bestaat uit 2 teams:
- Sociaal team (voor meervoudige problematiek in complexe gezinssituaties).
- Team Samenleving (met daarbinnen de beleidsclusters Zorg, Welzijn & Sport, Kunst & Cultuur en het Subsidiebureau).
Als Casusregisseur kom je te werken in het Sociaal team. Dit team bestaat uit circa 40 medewerkers en richt zich op de meervoudige problematiek. Het doel is het huishouden dusdanig te ondersteunen, zodat deze weer in staat is zelf de zaken op te pakken. De instroom (aanmeldingen) komt van-uit de hulpverlening, het gemeenteloket, politie, scholen etc). Daarnaast krijgt het Sociaal team zaken van Veilig Thuis en de Jeugdbescherming.
Jouw talent staat centraal, ongeacht wie je bent en waar je vandaan komt. Hoe je achternaam gespeld is, hoe oud je bent, van wie je houdt, wat je gelooft en of je een beperking hebt, zegt niks over jouw geschiktheid voor deze vacature. Talent als basis, diversiteit als kracht. Voel je welkom om te solliciteren!
Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Het liefst zo snel mogelijk! Zodra een geschikte kandidaat reageert, starten wij met de sollicitatiegesprekken.
Voor inhoudelijke vragen kun je bellen met Sophie Voskuilen (Teamleider Sociaal team) via 06 - 38 79 15 94. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Michelle Doedens (Corporate Recruiter) via 06 – 4205 8917. Zij zijn ook bereikbaar via 020 – 540 4911. Stuur je liever een Whatsapp? Dat kan ook. Of je nu belt of appt, we staan je graag te woord!
In verband met de vakantieperiode kan het zijn dat je iets langer op een reactie van ons moet wachten dan je van ons gewend bent. Dank voor je begrip!
-
Als je bij ons komt werken, lever je vóór je start een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan.
-
Aan het begin van je dienstverband leg je als ambtenaar een ambtseed/belofte af.
-
Een referentiecheck is onderdeel van de selectieprocedure.
-
Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom gaan wij niet in op acquisitie.
