2 beste vacatures voor de functie van executive compensation director in lisse (nieuwe medewerkers gezocht)

Manager People in M&A - Strategy
KPMG —Amstelveen
- € 5.795 - € 7.250 per maand
- Hybride werken
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Winstdeling
- Bedrijfsfitness
Manager People in M&A - Strategy
KPMG Nederland —Amstelveen
- € 5.795 - € 7.250 per maand
- Hybride werken
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Winstdeling
- Bedrijfsfitness
Snel solliciteren

Other jobs to consider

Find your next job by exploring related positions.

Manager People in M&A - Strategy
KPMG —Amstelveen
Combineer leiderschap met persoonlijke begeleiding en draag bij aan het succes van zowel projecten als mensen.
€ 5.795 - € 7.250 per maand
Manager People in M&A - Strategy
KPMG Nederland —Amstelveen
Combineer leiderschap met persoonlijke begeleiding en draag bij aan het succes van zowel projecten als mensen.
€ 5.795 - € 7.250 per maand
Snel solliciteren

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van executive compensation director in lisse

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en Privacybeleid.

Zoek vacatures in meer locaties

executive compensation director jobs near lisse

Vacatures voor Sap Consultant in Rotterdam

Vacatures voor Sustainability Consultant in Amsterdam

Vacatures voor Business Consultant Zuidas in Amsterdam

Vacatures voor Junior Change Management Consultant in Amsterdam

Manager People in M&A - Strategy

KPMG -
Amstelveen

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

€ 5.795 - € 7.250 per maand

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Winstdeling
Pensioen
Bedrijfsfeesten
Bedrijfsfitness
Bedrijfslaptop

Kwalificaties

Microsoft Powerpoint
Microsoft Word
Microsoft Excel
Engels
Microsoft Office
Analytisch vermogen
Bachelor
Personeelszaken
Personeelszaken
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Meer dan 70% van deals haalt hun strategische doelstellingen niet waar people en cultuur vaak de doorslaggevende factor zijn. Het succes van elke transactie hangt af van het begrijpen én managen van de menselijke kant van verandering. Als Manager People in M&A in KPMG Strategy help jij organisaties met jouw People/HR-expertise om die statistiek te doorbreken. Jij zorgt ervoor dat het wél werkt!

Senior professional

Advisory

Amstelveen

Jouw uitdagingen

Maak impact bij klanten door hen te adviseren tijdens complexe deals en transformaties met jouw People/HR-expertise.

Ontdek kansen en minimaliseer risico’s door HR-data te analyseren en HR due diligence uit te voeren.

Ontwerp toekomstbestendige HR-strategieën en integratieplannen die organisaties helpen succesvol samen te werken na een deal.

Breng verandering in beweging met jouw change management-vaardigheden en begeleid stakeholders door uitdagende transities.

Combineer leiderschap met persoonlijke begeleiding en draag bij aan het succes van zowel projecten als mensen.

Dit neem jij mee

Een afgeronde Bachelor- of Masteropleiding in Human Resources, Arbeidsrecht, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.

Ruime ervaring (6+ jaar) in HR/Human Capital of strategie, met focus op de people-kant zoals organisatieontwerp en change management, bij voorkeur in een M&A-omgeving.

Expertise in één of meerdere specialismen zoals compensation & benefits, people strategy, HR-processen en technologie, arbeidsrecht, vakbondsoverleg, organisatieontwerp, employee engagement, recruitment en retentie.

Sterke analytische en communicatieve skills, gecombineerd met ervaring in het leiden van teams, stakeholdermanagement en verandermanagement.

Tech-savvy met ervaring in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word en Co-pilot).

C1-niveau beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, vereist om professioneel te communiceren met onze Nederlandstalige en internationale klanten.

Twijfel je of je moet solliciteren omdat je niet aan alle vereisten voldoet? Als deze functie je aanspreekt en je jezelf herkent in het profiel, dan horen we graag van je. Omdat wij geloven dat talent op veel verschillende manieren groeit en tot uiting komt.

Wat ga je doen?

Of het nu gaat om een fusie, overname of carve-out: als Manager People in M&A in KPMG Strategy zet jij jouw HR-expertise in om deals tot een succes te maken en maak jij het verschil aan de menselijke kant van verandering.

Het KPMG Strategy Team adviseert private-equitypartijen en corporates over acquisities, investeringen en strategische vraagstukken. Bij acquisities helpen we klanten de aantrekkelijkheid van een target te beoordelen. Daarnaast adviseren we onze klanten over strategische vraagstukken, zoals het betreden van een nieuwe markt of het definiëren van hun strategie. Onze projecten hebben een grote impact op de bedrijfsvoering, waardoor je vaak samenwerkt met investment directors en C-level executives. In deze rol, adviseer je klanten, analyseer je HR-gerelateerde data en voer je HR due diligence uit om kansen en risico’s bloot te leggen. Daarnaast ontwerp je toekomstbestendige HR-strategieën en integratieplannen die organisaties klaarstomen voor groei na een deal.

Samenwerking maakt het verschil: Jij bent de verbindende schakel tussen HR en Finance. Samen met onze KPMG Strategy collega's en Transaction Services ontdek je kostensynergieën en geef je klanten inzicht in de financiële impact van hun HR-keuzes. Daarnaast begeleid je organisaties door complexe reorganisaties, zorg je voor harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en voer je strategische onderhandelingen met vakbonden en ondernemingsraden.

“Ik zorg ervoor dat de menselijke kant wordt meegenomen tijdens een fusie en/of overname. Ik creëer impact voor de medewerkers van onze klanten en draag bij aan een hogere succeskans van de deal.” – Diana Anikina (Manager - People in M&A in KPMG Strategy)

Dit bieden wij

Brutomaandsalaris tussen €5.795,- en €7.250,- afhankelijk van kennis en ervaring, met daarbij winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
Laptop en telefoon.
Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via [email protected].

Interesse?
Let’s meet Lotte Enzler

Recruiter

+31610842250

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

executive compensation director vacatures in lisse

Manager People in M&A - Strategy

Manager People in M&A - Strategy

Other jobs to consider

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van executive compensation director in lisse

Zoek vacatures in meer locaties

Jouw uitdagingen

Dit neem jij mee

Wat ga je doen?

Dit bieden wij

Sollicitatieprocedure

Interesse?
Let’s meet Lotte Enzler

Job Seeker-tools

Werkgeverstools

Bladeren

Blijf verbonden

Verfijn je zoekopdracht

executive compensation director vacatures in lisse

Manager People in M&A - Strategy

Other jobs to consider

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van executive compensation director in lisse

Zoek vacatures in meer locaties

Jouw uitdagingen

Dit neem jij mee

Wat ga je doen?

Dit bieden wij

Sollicitatieprocedure

Interesse? Let’s meet Lotte Enzler

Interesse?
Let’s meet Lotte Enzler