Wat ga je doen?
Als Teammanager ICT geef je leiding aan een team van 8 professionals en ontwikkel en implementeer je ICT-beleid als afgeleide van de organisatiedoelstellingen. Je vertaalt behoeften uit de organisatie naar concrete dienstverlening en verbeteringen, en zorgt via coaching en integrale aansturing voor een stabiele, veilige en toekomstbestendige ICT-omgeving. Je adviseert het managementteam over prioriteiten en risico’s en stuurt op heldere afspraken met interne stakeholders en leveranciers.
Je team borgt de continuïteit van ICT voor ambulancedienst en kantoor (werkplek, netwerk, applicaties, leveranciers en informatiebeveiliging) in een 24/7-omgeving waar beschikbaarheid direct impact heeft op de zorg. Je combineert leidinggeven met (meewerkend) project-/programmamanagement en bewaakt daarbij de balans tussen dagelijkse operatie en vernieuwing.
Wat zijn zoal je werkzaamheden?
De teammanager ICT...
- Geeft coachend leiding en begeleidt medewerkers; stimuleert samenwerking en teamontwikkeling;
- Stelt ICT-roadmap en jaarplan op (incl. prioritering) en borgt uitvoering van beleid in processen, standaarden en afspraken met stakeholders;
- Beheert het ICT-budget en borgt servicemanagement (monitoren en evalueren SLA’s met leveranciers);
- Adviseert het managementteam en neemt deel aan het managementoverleg (MO); fungeert als eerste aanspreekpunt bij escalaties en bij tactische en strategische ICT-besluiten;
- Bespreekt regelmatig voortgang en resultaten met de manager Bedrijfsvoering;
- Borgt een stabiele en veilige ICT-werkomgeving voor ambulancedienst en kantoormedewerkers, inclusief monitoring, incident- en continuïteitsmanagement (BCP/DR);
- Implementeert nieuwe vormen van dienstverlening (zoals de invoer van een nieuw systeem, vernieuwing van de ICT-infrastructuur of e-health dienstverlening), evalueert deze en stuurt zo nodig bij;
- Stuurt (in- en externe) ICT-projecten en leveranciers aan en pakt waar nodig zelf project-/programmamanagement op.
Jouw profiel
- HBO werk- en denkniveau, informatisering of bedrijfskundig, of vergelijkbaar aangevuld met management en of inhoudelijke opleidingen;
- Je communiceert goed en maakt makkelijk verbinding met collega’s in alle lagen van de organisatie;
- Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van ICT, bedrijfsvoering, projectmanagement en veranderingsprocessen;
- Aantoonbare managementkwaliteiten en ervaring in het aansturen van teams;
- Je bent een flexibele people manager met een focus op samenwerken en hebt een sterke technische achtergrond.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met NEN7510 en HKZ (of vergelijkbare normenkaders) en het vertalen hiervan naar beleid en uitvoering;
- Aantoonbare ervaring met informatiebeveiliging en privacy (AVG), inclusief risicobeoordeling, incidentafhandeling en samenwerking met leveranciers/auditors.
Wat bieden wij jou?
Je komt terecht in een uitdagende en afwisselende managementfunctie binnen Ambulancezorg Limburg: een organisatie met een cruciale maatschappelijke taak, een dynamische werkomgeving en volop ruimte om samen te bouwen aan een toekomstbestendige ICT-omgeving en een sterk, professioneel team. In deze rol geef je als ICT Teammanager actief richting aan innovatie, samenwerking en verdere professionalisering.
- Een salaris volgens de cao Ambulancezorg FWG 65 minimaal €4.824,- tot maximaal € 7.269 op basis van 36 uur per week. CAO verhoging per 1-8-2026 is hierin meegenomen. Daarnaast is 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering van toepassing.
- Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd bij wederzijdse tevredenheid.
- Je bent voornamelijk werkzaam vanuit ons dienstencentrum in Ittervoort, maar er kan ook van jou gevraagd worden onze ambulanceposten en meldkamer verspreid over de gehele provincie te bezoeken. Thuiswerken behoort, afhankelijk van je werkagenda, tot de mogelijkheden.
Interesse?
Herken jij jezelf in dit profiel en krijg je energie van deze uitdaging? Dan maken we graag kennis met jou!
Laat je interesse blijken via de knop ‘Solliciteren’.
De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 23 juni of maandag 29 juni in de middag.
De tweede gespreksronde vindt plaats op woensdag 8 juli.
Een schriftelijk assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Bij indiensttreding is het kunnen overhandigen van een VOG een vereiste.
Wil je meer weten over deze functie?
Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Marc Couwenbergh Manager Bedrijfsvoering. Marc is telefonisch te bereiken op 06 - 180 188 07.
Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Ankie Peters, HR medewerker.
Ankie is te bereiken op 06-29101764.
