Als strategisch informatiemanager geef je richting aan informatiemanagement binnen het waterschap. De focus ligt op strategische keuzes rond informatievoorziening in het kader van de digitale transformatie. Daarbij werk je samen met directie, management en adviseurs uit verschillende domeinen. Je overziet belangen, brengt samenhang en zorgt voor duidelijke besluitvorming. Het werk raakt zowel waterbeheer als bedrijfsvoering.
De i-organisatie is nog in ontwikkeling en vraagt om duidelijke kaders. Je vertaalt de informatievisie naar keuzes, prioriteiten en een samenhangend portfolio. Samenwerking met het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard is onderdeel van het werk. Ook landelijke overleggen (bijvoorbeeld binnen het Waterschapshuis) horen bij het speelveld. Bij complexe vraagstukken zorg je voor structuur en voortgang.
Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:
-
Geven van richting aan de informatievisie en deze vertalen naar concrete keuzes;
-
Voeren van regie op het informatieportfolio en de samenhang tussen initiatieven;
-
Aansturen van adviseurs informatiemanagement, functioneel beheer en datamanagement.
In deze rol heb je geen eigen (ivoren toren) team. Je werkt voor Rijnland, maar je werkt intensief samen met je collega strategisch informatiemanager van Schieland en de Krimpenerwaard. Je stuurt de informatie coördinatoren (ICO’s) functioneel aan en je hebt veel contact met de secretaris-algemeen directeur en de afdelingsmanagers binnen water en bedrijfsvoering. Je wordt aangestuurd door en rapporteert aan de directeur water. In de eerste periode is het aan jou als kwartiermaker om de steigers goed neer te zetten.
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.
Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.
Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland
In deze rol werk je midden in een complex speelveld waar belangen soms botsen. Overzicht houden lukt ook dan, doordat hoofdzaken en bijzaken snel worden gescheiden. Ontwikkelingen in informatiemanagement vertaal je naar keuzes die richting geven aan de hele organisatie. Daarbij blijft het niet bij plannen maken, maar zorg je dat besluiten ook echt worden genomen. Professionals krijgen duidelijke kaders, terwijl ruimte blijft voor eigen verantwoordelijkheid. Organisatiebrede digitalisering vraagt om draagvlak, en dat bouw je ook wanneer weerstand of spanning ontstaat.
Verder vragen we:
-
Wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld informatiemanagement of (technische) bedrijfskunde;
-
Ruime ervaring met informatiemanagement, informatievoorziening of digitale transformatie in complexe organisaties;
-
Ervaring met functioneel of hiërarchisch aansturen van adviseurs informatiemanagement en aanpalende teams;
-
Ervaring met portfoliosturing en het opstellen en uitvoeren van een informatieplan;
-
Ervaring met strategische veranderopgaven en besluitvorming op management- of directieniveau.
Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.
-
Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
-
Een salaris van minimaal € 5.885,- en maximaal € 8.363,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
-
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
-
Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
-
Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
-
151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
-
Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
-
Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
-
Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Henrik Hooimeijer (directeur water) via [email protected].
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.
-
Het eerste gesprek is met de directeur water, manager informatisering en digitalisering, een teamleider en senior adviseur recruitment en is in week 27.
-
Het online assessment is in week 28 op een woensdag of vrijdag.
-
Het tweede gesprek is met een senior adviseur I&A en een ICO en is in week 29.
Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.
De sluitingsdatum van deze vacature is zaterdag 20 juni 2026.
Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.
Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.
We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.
Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net
