De arbeidsmarkt verandert snel. Nieuwe collega’s vinden én binden vraagt daarom om meer dan alleen vacatures uitzetten. Het vraagt om iemand die verder kijkt. Die begrijpt wat een team nodig heeft, leidinggevenden adviseert en kansen ziet om de organisatie sterker en zichtbaarder te maken op de arbeidsmarkt.
Bij Veiligheidsregio Hollands Midden werk je aan werving en selectie voor een organisatie die iedere dag bijdraagt aan veiligheid in de regio. Van crisisbeheersing tot bedrijfsvoering en van brandweerzorg tot ondersteuning: achter iedere vacature zit werk dat ertoe doet.
Je krijgt de ruimte om recruitment verder te ontwikkelen en impact te maken op de organisatie van morgen. Je werkt in een omgeving waar maatschappelijke betrokkenheid, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
Ben jij een recruiter die verder kijkt dan alleen de vacature en energie krijgt van adviseren, verbeteren en bouwen? Dan maken we graag kennis met je.
32–36 uur per week
Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van werving- en selectieprocedures binnen de hele organisatie. Je adviseert leidinggevenden over de beste aanpak om vacatures succesvol in te vullen en zet daarbij verschillende recruitmentinstrumenten in, zoals sourcing, arbeidsmarktcommunicatie, talentpools en online recruitmentkanalen.
Naast het invullen van vacatures kijk je ook naar de kwaliteit van het recruitmentproces. Je signaleert kansen om de candidate experience, instroom en doorlooptijden verder te verbeteren en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen VRHM.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Begeleiden van end-to-end werving- en selectieprocedures voor uiteenlopende functies binnen de organisatie;
- Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten die aansluiten op de doelgroep en de arbeidsmarkt;
- Adviseren van leidinggevenden over functieprofielen, haalbaarheid van vacatures en effectieve wervingsstrategieën;
- Uitvoeren van cv-selecties, voeren van selectiegesprekken en adviseren over kandidaatkeuzes;
- Actief inzetten van sourcing, recruitmentsystemen (ATS), talentpools en online recruitmentkanalen om doelgroepen te bereiken en talent aan te trekken;
- Signaleren van knelpunten in instroom, candidate experience en doorlooptijden en hiervoor verbetervoorstellen doen;
- Volgen van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar de recruitmentaanpak van VRHM;
- Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en de zichtbaarheid van VRHM als werkgever.
Je wordt onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie en Communicatie (M&OC). De afdeling bestaat uit 19 collega's, verdeeld over drie teams: M&O Advies, Personeels- en Salarisadministratie en Communicatie. Samen zetten we ons in voor de mensen achter onze organisatie en zorgen we ervoor dat collega’s hun werk goed kunnen doen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier bij VRHM werken.
Als corporate recruiter werk je nauw samen met collega’s binnen en buiten de afdeling. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief, professionele ontwikkeling en het inbrengen van ideeën. We maken gebruik van elkaars kennis, helpen elkaar waar nodig en geloven dat de beste resultaten ontstaan door samen te werken.
De afdeling speelt een actieve rol in thema’s die belangrijk zijn voor onze organisatie, zoals goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid, sociale veiligheid, diversiteit en inclusie. Daarmee dragen we bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal tot hun recht komen.
De sfeer is open, betrokken en informeel. Collegialiteit, werkplezier en aandacht voor elkaars talenten vinden we belangrijk.
Minimaal twee dagen per week werken we samen vanuit ons kantoor in Leiden. De overige dagen kun je, afhankelijk van je werkzaamheden, flexibel werken.
Je bent een recruiter die verder kijkt dan alleen de vacature. Wanneer een vacature lastig invulbaar blijkt, denk je niet direct in beperkingen, maar onderzoek je welke mogelijkheden er zijn. Je stelt kritische vragen, durft verwachtingen bespreekbaar te maken en adviseert leidinggevenden over een aanpak die aansluit bij de arbeidsmarkt van vandaag.
Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende vacatures, doelgroepen en gesprekspartners. De ene dag voer je een intake met een manager, de andere dag ben je actief aan het sourcen, schrijf je een vacaturetekst of denk je mee over het verbeteren van de candidate experience. Juist die afwisseling geeft je energie.
Je volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, bent nieuwsgierig naar nieuwe manieren van werven en ziet kansen om recruitment verder te professionaliseren. Daarbij combineer je een praktische aanpak met een scherp oog voor kwaliteit.
Samenwerken gaat je natuurlijk af. Je bouwt gemakkelijk relaties op binnen de organisatie, maar durft ook een eerlijk advies te geven wanneer dat nodig is. Je weet mensen mee te nemen in je visie en houdt daarbij oog voor verschillende belangen.
Je bent zowel adviseur als doener. En precies die combinatie maakt dat jij het verschil kunt maken.
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde relevante opleiding op hbo-niveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter of adviseur werving & selectie;
- Het vermogen om zelfstandig werving- en selectieprocedures te begeleiden;
- Kennis van arbeidsmarktcommunicatie, sourcing en het actief benaderen van doelgroepen;
- Gevoel voor het schrijven van vacatureteksten die aansluiten op doelgroep en arbeidsmarkt;
- Aantoonbare ervaring met recruitmentsystemen (ATS), LinkedIn Recruiter en andere online recruitmentkanalen voor het vinden, benaderen en aantrekken van kandidaten;
- Ervaring binnen een publieke organisatie of een complexe organisatiecontext is een pré.
Als onderdeel van je sollicitatie vragen we je om in je motivatiebrief antwoord te geven op onderstaande vragen. We gebruiken deze antwoorden als onderdeel van de eerste selectie. Sollicitaties waarin de vragen niet worden beantwoord, nemen wij niet verder in behandeling.
- Wat spreekt je aan in de functie van corporate recruiter bij Veiligheidsregio Hollands Midden? En waarom past deze functie volgens jou goed bij jouw ervaring, kwaliteiten en ambities?
- Beschrijf een recruitmentvraagstuk waarbij verschillende belangen speelden en jij moest adviseren over de aanpak. Hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?
Beschrijf hierbij concrete voorbeelden uit je eigen praktijk.
Naast werk met maatschappelijke impact bieden we een mooie baan in een organisatie die 24/7 klaarstaat voor de regio en:
- Een jaarcontract, met de intentie tot een vast dienstverband;
- Een salaris van minimaal € 3.727, maximaal € 5.575 bruto per maand (schaal 10) bij 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring;
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63%;
- 26 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek;
- Pensioenopbouw bij ABP;
- Een moderne werkplek in Leiden-Zuid en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
- Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten;
- Een vitaliteitsprogramma met o.a. korting op sport en vers fruit op het werk;
- Ruime aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
Samen met gemeenten, brandweer, GHOR, politie en andere partners zorgen we voor een veilige regio voor ruim 800.000 inwoners. Met ongeveer 1.400 betrokken collega’s we dagelijks aan het voorkomen en bestrijden van incidenten en crises. Meer informatie vind je op onze website.
Wil je meer weten over deze functie of onze manier van werken? Neem contact op met Mariska Hidding, afdelingsmanager Mens & Organisatie en Communicatie, telefoon: 06 – 34 83 37 55, e-mail: [email protected]
Wij streven naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Denk je dat de functie bij je past en dat je aan de eisen voldoet? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond.
We leren je graag kennen! Solliciteer voor 18 juni via de sollicitatieknop. De selectiegesprekken vinden plaats op 25 juni.
- Een opdracht kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Voor indiensttreding vragen we een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- Deze vacature stellen we gelijktijdig intern en extern open.
VRHM zoekt graag zelf haar kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.
