Als HR Business Partner ben je de strategische en tactische sparringpartner voor managers van onze wetenschappelijke afdelingen, IT, Office & Facility en Quality Assurance. Je kent de verschillende dynamieken binnen deze afdelingen, begrijpt wat er speelt en vertaalt HR-vraagstukken naar oplossingen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
Je bent zichtbaar binnen de organisatie, bouwt gemakkelijk relaties op en weet managers mee te nemen in veranderingen. Je stelt scherpe vragen, durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en helpt leidinggevenden om betere keuzes te maken op het gebied van leiderschap, samenwerking, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.
Je komt terecht in een ambitieus HR-team bestaande uit een HR Director, twee HR Business Partners (incl de vacature), een Recruiter en een HR Officer. We werken nauw samen, sparren veel met elkaar en geloven dat we samen verder komen dan alleen.
- Je adviseert en coacht managers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij organisatieveranderingen, teamontwikkeling en leiderschap.
- Je begeleidt complexe casuïstiek op het gebied van functioneren, arbeidsvoorwaarden en verzuim.
- Je signaleert ontwikkelingen binnen jouw afdelingen en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen.
- Je gebruikt HR-data en managementinformatie om trends zichtbaar te maken en managers te ondersteunen bij onderbouwde beslissingen.
- Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en organisatiebrede HR-projecten.
- Je werkt samen met collega's aan thema's zoals performance management, leiderschapsontwikkeling, learning & development, HR analytics en duurzame inzetbaarheid.
Je krijgt de ruimte om echt impact te maken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. We waarderen eigen initiatief, geven veel verantwoordelijkheid en investeren in jouw ontwikkeling.
Daarnaast bieden wij:
- Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.
- Een passend salaris afhankelijk van ervaring, vanaf €4000.
- 8% vakantiegeld.
- Een eindejaarsuitkering van minimaal 3,8% en maximaal 12%.
- Een goede pensioenregeling via ABP waarbij CHDR 70% van je premie betaalt.
- 25 vakantiedagen (op basis van 40 uur).
- Volledige vergoeding van OV-kosten.
- De mogelijkheid om voordelig een (elektrische) fiets aan te schaffen.
CHDR draagt ook bij aan een plezierige werkomgeving door wekelijkse vrijdagmiddagborrels en het organiseren van een jaarlijks kerstdiner en een uitstapje naar de Ardennen, wat de onderlinge band verder versterkt. Daarnaast biedt CHDR ook gratis toegang tot OpenUp, een online platform voor mentale gezondheid, veerkracht en persoonlijke ontwikkeling, met masterclasses, groepssessies en 1-op-1 gesprekken met coaches. Ook beschikbaar voor gezinsleden.
Je bent een HR Business Partner die inhoud en relaties moeiteloos combineert. Je bent nieuwsgierig naar de business, stelt kritische vragen en durft managers uit te dagen wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd bouw je snel vertrouwen op en weet je mensen mee te krijgen. Je voelt je prettig in een omgeving met hoogopgeleide professionals, schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken en strategische thema's en ziet kansen om HR steeds slimmer en meer datagedreven te organiseren.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
- Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of senior HR-adviseur.
- Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden.
- Ervaring met verandertrajecten en HR-projecten.
- Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
- Ervaring binnen een kennisintensieve organisatie, de life sciences of een vergelijkbare omgeving is een pré, maar zeker geen vereiste.
Bij CHDR werken we al sinds 1987 aan hoogwaardig klinisch onderzoek naar nieuwe en bestaande geneesmiddelen. Vanuit ons onderzoekscentrum op het Leiden Bio Science Park voeren we jaarlijks tientallen klinische studies uit voor farmaceutische bedrijven én initiëren we onze eigen wetenschappelijke onderzoeken. Dat doen we met ruim 300 bevlogen collega's die nieuwsgierig zijn, kwaliteit belangrijk vinden en graag samenwerken. Onze organisatie groeit en ontwikkelt zich continu. Daarom zoeken we een HR Business Partner die samen met het management verder bouwt aan een professionele organisatie waarin medewerkers kunnen excelleren.
Deze vacature ontstaat doordat een collega na tien jaar een nieuwe stap maakt. Je komt terecht in een HR-team dat de afgelopen jaren een stevige basis heeft neergezet. Tegelijkertijd zijn we nog volop in ontwikkeling. We willen HR verder professionaliseren, onder andere door meer gebruik te maken van HR-data en analytics, processen verder te optimaliseren en de strategische rol van HR binnen de organisatie verder te versterken.
Zoek jij een rol waarin je niet alleen adviseert, maar ook daadwerkelijk invloed hebt op de ontwikkeling van managers, teams én de organisatie? Dan maken we graag kennis met je.
Vervolgens nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Mocht je profiel passend zijn dan nodigen we je graag uit voor twee gespreksronden samen met teamleiders en collega’s. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen we je een assessment en een businesscase te maken. Tot slot maakt een referentiecheck deel uit van de procedure. Mocht je nog vragen hebben over de functie, dan kun je contact opnemen met Christine van Andel (HR Directeur) [email protected]
Vanwege de vakantieperiode kan ons sollicitatieproces iets langer duren dan je van ons gewend bent. We vinden het belangrijk om hier transparant over te zijn. De eerste gesprekken kunnen plaatsvinden vóór 27 juli, maar afhankelijk van de beschikbaarheid van de betrokken collega's is het ook mogelijk dat deze pas na 17 augustus worden ingepland.
We hopen op je begrip en laten je vooral niet tegenhouden om te solliciteren. We kijken uit naar je sollicitatie!
