Werk in een betrokken team, groei in je vak en maak echt een verschil voor cliënten. Zet vandaag de stap naar een betekenisvolle carrière! Lees verder voor de volgende stap.
Als arbeidsdeskundige draait alles om duurzame arbeidsparticipatie: mensen aan het werk houden of krijgen, passend bij hun mogelijkheden. Je onderzoekt het arbeidsvermogen van mensen die door uiteenlopende oorzaken hun werk niet (meer) zoals voorheen kunnen doen. Vervolgens adviseer je over passend werk, afgestemd op de individuele capaciteiten. Dit maatwerk richt zich zowel op de werknemer als op de organisatie waarin hij of zij opereert. Weging van de belasting in arbeid en de belastbaarheid van personen is de essentie van je vak. Methoden en instrumenten die je daarbij gebruikt zijn bijvoorbeeld het CBBS (Claim beoordeling en borgingssysteem) en het Kader Methodisch re-integreren.
Dit zijn de meest voorkomende werkzaamheden van een arbeidsdeskundige:
- vertalen van beperkingen naar mogelijkheden om te werken;
- weging belasting-belastbaarheid;
- bepalen welke re-integratieactiviteiten nodig zijn voor een duurzame werkhervatting;
- vaststellen van de mate van arbeids (on)geschiktheid in het kader van de WIA, Participatiewet en ZW;
- het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer (RIV-toets);
- het adviseren over inzet (werk) voorzieningen.
Naast een gezonde dosis humor en werkplezier ben je een geboren teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om duidelijk aan je cliënten uit te leggen hoe je tot je beoordeling bent gekomen en wat hiervan de gevolgen zijn.
Je bent in staat om te schakelen met cliënten, werkgevers én collega’s op alle denkbare niveaus en van culturele achtergronden. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel helder onderbouwd vastleggen.
Jouw sterk (en aantoonbaar) analytisch vermogen, waardoor je snel in staat bent verbanden te leggen, gaat hand in hand met je besluitvaardigheid. Omdat je methodisch werkt kom je vlot tot weloverwogen beslissingen. Je toont initiatief, lef en bent je ook bewust van de impact op de cliënt. Uiteindelijk ben je standvastig in je besluit.
- Je hebt een afgeronde HBO bachelor en (post)HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige;
- Je bent door een erkend instituut gecertificeerd als Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen;
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als arbeidsdeskundige.
- Ook als je op dit moment bezig bent met de opleiding tot arbeidsdeskundige nodigen we je van harte uit te solliciteren.
Je komt te werken binnen een team met prettige collega’s die de tijd nemen om jou op weg te helpen. Je kunt met al je vragen bij hen terecht. We werken vanuit een grote betrokkenheid richting onze cliënten en elkaar. Als arbeidsdeskundige ben je actief bezig met je eigen professionalisering en dit wordt door UWV van harte ondersteund.
Verder bieden wij:
- jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
- bruto maandsalaris tussen €4.233 en €5.767 (inschaling op basis van ervaring);
- 200 vakantie uren, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
- keuzeprogramma voor secundaire arbeidsvoorwaarden;
- een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma;
- goede werk-privé balans middels hybride werken.
Werken bij Sociaal-medische zaken is toepassen van wettelijke en professionele kaders en daarbij het belang van onze cliënten niet uit het oog verliezen. Dit doe je met één doel voor ogen: duurzame participatie. Kun jij deze verantwoordelijkheid aan? Kom dan werken bij Sociaal-medische zaken.
Voor inhoudelijk vragen over de functie neem je contact op met de districtsadviseur arbeidsdeskundigen SMZ, Richard Broersma op 06-11036369.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met de Manager Uitvoering SMZ, Marieke Hoogeveen op 06-31144364.
Wil je voor je solliciteert eerst een beter beeld krijgen van het werk, de collega’s en onze organisatie? Neem ook dan contact op met Richard Broersma, dan plannen we een meeloopdag.
Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure: referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
We verzoeken je uitsluitend te solliciteren via de button op deze pagina en je sollicitatie altijd te voorzien van een motivatiebrief. Bij het ontbreken van een motivatiebrief, wordt je sollicitatie niet in behandeling genomen.
Deze vacature wordt uitgezet voor langere periode en voor meerdere instroommomenten in het jaar.
